DanLuat 2015

Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự ?

Chủ đề   RSS   
  • #426462 06/06/2016

    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 97 lần


    Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự ?

    Căn cứ vào quy định tại Bộ luật dân sự và Bộ luật lao động, có thể phân biệt hai loại hợp đồng dựa theo những tiêu chí như sau:

    Tiêu chí

    Hợp đồng dân sự

    Hợp đồng lao động

    Khái niệm

    Điều 388 BLDS quy định: Hợp đồng dân sự là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

    Điều 15 Bộ luật lao động quy định: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Chủ thể giao kết hợp đồng

    Người có năng lực hành vi dân sự có thể tham gia ký kết hợp đồng dân sự là những người từ 18 tuổi trở lên (nếu dưới 18, có những quy định riêng về sự chấp thuận của người đại diện pháp luật v..v..). Các bên ký kết hợp đồng dân sự không nhất thiết phải có tư cách pháp nhân.

    Người lao động với người sử dụng lao động.

    (Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên)

     

    Mục đích hợp đồng

     

    Hợp đồng dân sự có thể có mục đích sinh lợi hoặc không có mục đích sinh lợi (ví dụ như hợp đồng tặng, cho).

    Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Luật điều chỉnh

     

    Thông thường, các hợp đồng dân sự sẽ được điều chỉnh bởi Bộ Luật Dân sự và các luật liên quan tới nội dung thoả thuận.

    Hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động .

    Hình thức

    Các hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng miệng nhiều hơn thông qua sự tín nhiệm, giao dịch đơn giản, có tính phổ thông và giá trị thấp. 

    Có thể bằng văn bản hoặc lời nói.

    Được chia làm 3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định.

     

    Cơ quan giải quyết tranh chấp

     

    Tranh chấp của hợp đồng dân sự chỉ có thể được giải quyết riêng giữa 2 bên hoặc đưa ra toà án.

    Tranh chấp của HĐLĐ được giải quyết bởi Hòa giải viên lao động, Tòa án nhân dân.

    Phạt vi vi phạm hợp đồng

    Hợp đồng dân sự thì mức phạt vi phạm trong Hợp đồng dân sự do các bên thỏa thuận và không bị khống chế bởi Bộ Luật Dân sự.

    HĐLĐ quy định về vấn đề bồi thường: khi gây thiệt hại, vi phạm nghĩa vụ báo trước, vi phạm cam kết về giao kết hợp đồng lao động khi được đào tạo…. Tuy nhiên mức bồi thường được xác định dựa trên thiệt hại thực tế.

     

     

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    20978 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn eyestorm vì bài viết hữu ích
    fdfdsfd (23/04/2017) Luan0202 (07/06/2016) ngudan92 (07/06/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444449   27/12/2016

    KHÁC BIỆT VỀ SỰ BÌNH ĐẲNG

    Nguyên tắc khi ký và thực hiện hợp đồng hai bên phải bình đẳng quyền và lợi ích. Tuy nhiên khi người lao động ký HĐLĐ thì sự bình đẳng này bị giới hạn bởi sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.

    Quá trình thực hiện hợp đồng, NLĐ phải tuân theo rất nhiều quy định, ràng buộc của NSDLĐ.

    Chính vì vậy Nhà nước mới ban hành Bộ luật lao động để điều chỉnh mối quan hệ đặc biệt này.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-