DanLuat 2015

Phân biệt chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #513595 13/02/2019

    DuTiepKhac
    Top 150
    Lớp 4

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (364)
    Số điểm: 6069
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 75 lần


    Phân biệt chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động

    Văn bản căn cứ:

    - Bộ luật Lao động 2012;

    - Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

    - Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

    Chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) là những chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) phải tham gia, nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.

    Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

    Giữa 02 chế độ BHXH bắt buộc này có một số điểm khác biệt sau:

    TIÊU CHÍ

    CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

    CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG

    1. Điều kiện hưởng chế độ

    - Bị ốm đau, tai nạn (không phải TNLĐ) phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

    - Có con dưới 07 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.

    - Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:

    + Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

    + Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của NSDLĐ;

    + Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

    - Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.

    2. Thời gian nghỉ chế độ

    - Điều kiện bình thường:

    + 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm;

    + 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

    + 60 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    - Công việc nặng nhọc, độc hại:

    - 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 30 năm;

    - 70 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    *Riêng nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì được nghỉ tối đa 180 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

    Không quy định.

    Nhưng nghỉ quá 12 tháng thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định thời hạn).

    3. Mức hưởng trong thời gian nghỉ chế độ

    Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Hết 180 ngày mà vẫn ốm thì được hưởng tiếp nhưng tối đa bằng thời gian tham gia BHXH.

     

    - Được NSDLĐ trả đủ tiền lương.

    - Mức trợ cấp 01 lần (Suy giảm khả năng lao động từ 5 – 30%).

    - Mức trợ cấp hằng tháng (Suy giảm khả năng lao động từ 30 – 81%).

    - Trợ cấp phục vụ (Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù 2 mắt hoặc cụt, liệt 2 chi hoặc bị bệnh tâm thần).

    4. Trợ cấp khác

    Không.

    Trợ cấp một lần khi chết.

    5. Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình

    Không.

    Có. Khi tổn thương các chức năng trong cơ thể mà ảnh hưởng đến sinh hoạt.

    6. Hồ sơ hưởng chế độ

    Giấy ra viện (GCN nghỉ việc hưởng BHXH); Danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau; …

    Sổ BHXH; Giấy ra viện;  Biên bản hiện trường nơi sảy ra TNLD; Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động; …

    7. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp

    Không.

    Có.

     
    1664 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DuTiepKhac vì bài viết hữu ích
    nangnguyenthi (19/02/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #514532   27/02/2019

    Mình thấy bạn ghi chỗ thời gian nghỉ chế độ của chế độ tai nạn lao động là không hợp tình cho lắm. Bởi ví dụ trong trường hợp bạn làm trong công ty mà bị tai nạn lao động (không mong muốn, do yếu tố khách quan nào đó) thì không thể nào mà có chuyện NLĐ nghỉ quá 12 tháng mà công ty lại có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động!!! Đơn phương phải có căn cứ xác định rõ ràng thế thì trong trường hợp này dựa vào đâu để được quyền đơn phương chấm dứt?

     
    Báo quản trị |  
  • #514550   27/02/2019

    @baotoan2703

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao đọng 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật này, cụ thể:

    "Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    ...

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    ...

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
     
    ..."
     
    Báo quản trị |  
  • #518198   15/05/2019

    Cho mình hỏi thêm là người lao động nếu đã được hưởng chế độ ốm đau hoặc chế độ tai nạn lao động thì có được hưởng thêm bảo hiểm y tế không nhỉ? Bởi vì theo quy định thì bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là hai loại riêng biệt, có ai biết về quy định thì cho mình xin với ạ. Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |