DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này?

Vì công ty tôi trễ lương cho công nhân 10 ngày( nhiều lần) nên bức xúc có đăng tải lên trang facebook cá nhân với nội dung công ty nên tránh khi đi xin việc làm nêu rõ vấn đề trễ lương và có hình ảnh chụp trực diện cổng công ty và tin nhắn nhận lương trễ 10 ngày so với hợp đồng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi gỡ xuống và yêu cầu tôi ký biên bản xử lý kỷ luật mới tái ký hợp đồng. Tôi muốn hỏi vấn đề tôi đăng là chính xác thì công ty có thể xử lý kỷ luật tôi không? Làm thế nào để tôi đòi quyền lợi của người lao động? Xin cảm ơn!

  •  1442
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…