Vì công ty tôi trễ lương cho công nhân 10 ngày( nhiều lần) nên bức xúc có đăng tải lên trang facebook cá nhân với nội dung công ty nên tránh khi đi xin việc làm nêu rõ vấn đề trễ lương và có hình ảnh chụp trực diện cổng công ty và tin nhắn nhận lương trễ 10 ngày so với hợp đồng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi gỡ xuống và yêu cầu tôi ký biên bản xử lý kỷ luật mới tái ký hợp đồng. Tôi muốn hỏi vấn đề tôi đăng là chính xác thì công ty có thể xử lý kỷ luật tôi không? Làm thế nào để tôi đòi quyền lợi của người lao động? Xin cảm ơn!
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận