DanLuat 2015

Phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này?

Chủ đề   RSS   
  • #503062 25/09/2018

    Angiehoangyen96

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này?

    Vì công ty tôi trễ lương cho công nhân 10 ngày( nhiều lần) nên bức xúc có đăng tải lên trang facebook cá nhân với nội dung công ty nên tránh khi đi xin việc làm nêu rõ vấn đề trễ lương và có hình ảnh chụp trực diện cổng công ty và tin nhắn nhận lương trễ 10 ngày so với hợp đồng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi gỡ xuống và yêu cầu tôi ký biên bản xử lý kỷ luật mới tái ký hợp đồng. Tôi muốn hỏi vấn đề tôi đăng là chính xác thì công ty có thể xử lý kỷ luật tôi không? Làm thế nào để tôi đòi quyền lợi của người lao động? Xin cảm ơn!

     
    332 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #503117   25/09/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Chào bạn, không rõ nội quy lao động của cty bạn có quy định thế nào.

    Nếu họ có ghi nội dung nào đó tương tự như vậy thì bạn đã vi phạm và bị kỷ luật. Nếu không có nội quy lao động, hoặc nội quy không ghi thì không kỷ luật được.

    Sự việc cty trễ lương là sai về phía cty, nhưng bạn làm ảnh hưởng đến cty là sai về phía bạn. Hai việc khác nhau, không thể vì cty sai mà bạn có quyền làm sai.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-