Phải bồi thường chi phí đào tạo và mất bằng gốc

Chủ đề   RSS   
  • #207983 18/08/2012

    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Phải bồi thường chi phí đào tạo và mất bằng gốc

     

    Xin chào luật sư!

    Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.

    Năm 2010 sau khi vừa mới tốt nghiệp ĐH tôi có xin được việc làm tại công ty A, sau đó công ty cử tôi đi đào tạo ở một công ty khác ở nước ngoài 5 tháng trong khi tôi chưa ký hợp đồng chính thức, khi về nước họ yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và ký hợp đồng lao động lao động không xác định thời hạn  và cam kết làm việc cho công ty trong 5 năm, tôi xác định sẽ làm việc lâu dài cho công ty đó nên đã nộp bằng gốc vì tôi nghĩ mình có trình độ chuyên môn nên sẽ có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp tại đây.

    Nhưng kể từ khi đó tôi bị đối xử không tốt, được phân công làm những công việc không phù hợp với trình độ của tôi, thường xuyên tạo áp lực và bị coi thường, gây khó dễ mặc dù tôi rất có gắng trong công việc và năng lực của tôi đã được đồng nghiệp công nhận nhưng cho tới nay tôi không được phân công bất kỳ chức vụ gì và có những người vào sau tôi năng lực kém hơn nhưng vẫn được bố trí vào những vị trí tốt hơn tôi nhiều, tôi thấy mình không còn cơ hội phát triển nếu cứ tiếp tục làm việc tại đây. Ngoài ra sau một thời gian dài làm việc với áp lực cao, bị phân biệt đối xử cộng với môi trường làm việc độc hại không có đồ bảo hộ lao động, tâm lý làm việc bất an luôn bị người khác "soi mói" tôi đã bị kiệt sức và phải nằm viện.

    Xét thấy nếu cứ tiếp tục làm việc ở đây sức khỏe của tôi sẽ bị ảnh hưởng nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc gửi cho phòng hành chính tổ chức nhưng họ không giải quyết và yêu cầu tôi viết lại đơn thành "đơn xin chấm dứt hợp đồng" thì họ mới giải quyết, tất nhiên là tôi không làm như vậy, tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ việc tới tổng giám đốc thì ông này không tiếp tôi, họ yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng TN cho tôi, nhưng do sức khỏe không thể đáp ứng được công việc tôi đã nghỉ làm từ 4 tháng trước. Nay sau 4 tháng nghỉ việc họ lại đánh công văn yêu cầu tôi xuống giải quyết và yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi xem cách giải quyết thế nào và tôi có nên xuống đó giải quyết không? Và liệu tôi có lấy được bằng ra không vì tôi biết nhiều người khác cũng chịu chung cảnh ngộ như tôi vậy và khi nộp bằng gốc họ lại "bắt" chúng tôi phải viết giấy tự nguyên giao bằng trong 5 năm mà không nghi rõ trách nhiệm của họ nếu làm mất bằng? Xin luật sư cho tôi hỏi tôi nên làm gì lúc này.

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     

     

     
    3425 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208300   20/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn phải bồi thường chi phí đào tạo nếu cty không chấp nhận đơn xin nghỉ việc của bạn nếu lý do bạn nêu ra để chấm dứt HĐLĐ là không chính đáng. Như vậy theo nghị định 41/2003 bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    sun1511 (21/08/2012)
  • #208575   21/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy Luật Sư cho em hỏi thêm một vấn đề nữa là trong thời gian mới bắt đầu vào làm việc công ty cho tôi ký hợp đồng 3 tháng vậy có thể hiểu trong 3 tháng này là hợp đồng thử việc được không và tôi có quyền nghỉ việc không báo trước đúng không ạ. Và công ty thử việc tận 3 tháng như vậy có đúng theo qui định của pháp luật đối với lao động trí thức không ạ bởi tôi có bằng KS đại học ạ. xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #208714   22/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy trong trường hợp em chứng minh được công ty vi phạm luật Lao Động vi phạm hợp đồng Lao Động và em nghỉ việc có đơn xin nghỉ việc như vậy có được coi là nghỉ việc đùng Luật không ạ, xin cảm ơn Luật Sư ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #208781   22/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đối với trường hợp thử việc đối với với người lao động có trình độ, tay nghề cao thời gian thử việc tối đa 2 tháng, trong thời gian thử việc người lao động có thể xin nghỉ việc mà chỉ cần báo trước 3 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ