Chào các luật sư. Xin cho e hỉu thêm luật chế độ con nhỏ. E làm việc cho 1 công ty của trung quốc. Trước sinh công việc cty rất tốt nhưng sau khi nghỉ sinh xong e quay lại làm việc thì không còn được làm vị trí ban đầu nữa. Công ty cũng không nhiều việc như xưa. Vì e chế độ con nhỏ nên ko thể làm vc 12h 1 ngày. E bị chuyển sang 1 chỗ làm mới. Ở đó không làm việc ngày ngày đến công ty họ sai gì nấy rất chi buồn cười. Ví dụ tới công ty điểm danh chấm công sau đó trời nắng cty cho mọi người ra đứng nắng nghiêm không được động đậy tập các động tác nghiêm nghỉ quay trái phải từ 8h đến 10h30p ko được che nắng. Hoặc chạy quanh khu công nghiệp. Dùng các biện pháp để mình chán mình tự xin nghỉ. Họ nói để rèn luyện thân thể với tác phong làm việc. Ngày nào cũng vậy mỗi 1 ngày là 1 hình thức cơ bản để muốn ép cho công nhân tự nghỉ việc. Vậy công ty làm thế là không sai luật a?. Em lương ký hợp đồng 5tr vậy bây giờ không làm công việc cũ nữa tự dưng bị giảm lương cơ bản xuống 3.8tr như vậy công ty có đúng luật không ạ?. E chế đôh con nhỏ nhưng van như người bình thường vẫn 8h làm và 4ruou chieu .cam ơb các lsu tu vấn e phải làm gì chứ ngày ngày tới công ty chỉ phơi nắng hoặc làm việc không đúng chuyên môn mình. Thật sự rất chán tự xin nghỉ thì đúng ý họ không nghỉ thì quá chán.