Thưa luật sư, cháu muốn hỏi một vấn đề như sau:

Công ty M có trụ sở đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội. Tháng 10/2015, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ vào phòng quản trị và cho 5 nhân viên đang làm việc tại phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác. Khi chấm dứt hợp đồng, Công ty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉ hỗ trợ cho những người lao động này 2 tháng lương để đi tìm công việc mới. ( Những lao động này đã làm cho công ty từ năm 2005). 5 người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. vậy việc chấm dứt hợp đồng với 5 NLĐ trên có căn cứ pháp lý không? Thủ tục để chấm dứt hợp đồng như thế nào?

Mong mọi người giúp đỡ ạ.