NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ KHÔNG THỜI HẠN

Chủ đề   RSS   
  • #358517 24/11/2014

    sbgclubvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ KHÔNG THỜI HẠN

    Chào Luật Sư,

    Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng.

    Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này  chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký HDLD không thời hạn,  làm việc không có trách nhiệm, thường sai sót trong việc soan thảo HĐ, gửi mail cho khách hàng sai nội dung... E đã nhắc nhở bằng miêng nhiều làn. Đã lập biên bản cảnh cáo lần 1 (6/3/14), Trong BB lần 1 có viết nếu còn sai phạm sẽ chuyển công tác. Sau đó nhân viên vẫn tiếp tục sai pham nên đã có BB lan 2 (11/9/14) đề cập đến các sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên.

    Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở  bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư  ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H  từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không chiu qua  vị trí công tác mới & có gửi mail đề nghi cty tăng lương thêm 2 triêu thì mới đồng ý. Nhân viên H vừa làm thư ký & mội phần công việc của dịch vụ Khách hàng.

    Đến ngày  11/11/14  nhân viên D  hoàn tất việc bàn giao hồ sơ & vẫn không chiu  làm việc tại phòng Nhân Sự kể từ sau ngày 19/9.

    Nhân viên H xin nghỉ việc với lý do theo chồng về quê từ ngày 12/11/14 . Cty đồng ý chấp thuận. & đã tuyển một người mới vào làm công việc tổng họp của thư ký nhân sự, dịch vụ khách hàng & IT từ ngay  11/11/14.

    Cho em hỏi:

    1. Cty chấm dứt HDLD đối với  nhân viên D được không ? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào ?

    2. Nếu cty không đơn phương chấm dứt duoc HDLĐ thì phải có quyền xử lý nhân viên D ra sao ?

    Mong sớm nhận được hồi âm. Xin cám ơn Luật Sư.

     

     
    5912 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #358796   25/11/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo như bạn trình bày thì nhân viên D đã hai lần bị lập biên bản ko hoàn thành nhiệm vụ (dù các biên bản này D ko ký vì bất lợi cho D nhưng pháp luật không bắt buộc là D phải ký mới xử lý D được). Hợp đồng lao động của D là ko xác định thời hạn và vi có sai sót, ko hoàn thành trong công việc nên chiếu theo nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động và điều chuyển D sang vị trí công việc mới vẫn phù hợp với năng lực và chuyên môn của D, lương ko đổi (D còn đòi tăng lương 2 triệu mới chịu!). Với trách nhiệm của người lao động, D phải tuân thủ theo quyết định điều chuyển này vì bản thân D đã có nhiều sai sót trong công việc, ko thích hợp làm ở vị trí cũ sẽ gây những bất ổn cho công ty. Nay nếu D không tuân thủ sự điều chuyển này thì công ty cứ chiếu theo nội quy lao động ma xử lý kỷ luật để tạo kỷ cương trong công việc và làm gương cho những lao động khác. Trương hợp nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của D thì thực hiện theo quy định sau:

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #359271   27/11/2014

    kay1594
    kay1594

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2012
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 10 lần


    Về vấn đề của bạn, tôi có ý kiến như sau:

    1. Theo nội dung câu hỏi bạn đã đề cập thì D không hoàn thành công việc được giao và đã bị lập biên bản vi phạm 02 lần nên theo quy định tại Điểm a khoản 1 điều 38 Luật lao động, Công ty của bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với D, Công ty của bạn cần lưu ý:

    - Gửi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho D ít nhất trước 45 ngày;

    - Loại trừ các trường hợp không được chấm dứt hợp đồng với người lao động quy định tại Điều 39 Luật lao động.

    Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ lai.

    Ls: Nguyễn Thanh Khoa ( 0905 586 010 )

    Email: thanhkhoaqn1594@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #360119   01/12/2014

    sbgclubvn
    sbgclubvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Xin cảm ơn LS đã tư vấn. Em còn chưa rõ một số vấn đề sau :

    1. Thời gian lập biên bản cảnh cáo nhân viên D không phải 2 lần/tháng. Thực tế cách nhau 3 tháng thì có sai quy định của Luật LĐ ?

    2.  Cty ra thông báo bằng văn bản cho nhân viên D biết  v/v cty chấm dứt HĐ (báo  trước 45 ngày) có đúng luật không khi Cty chưa có tổ chức công đoàn & :nội quy của Cty  chưa được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh ?

    * Nếu không có công đoàn, Cty có thể mời đại diện 1 cá nhân l(àm việc lâu năm & được mọi người kính nể) trong cty họp & lấy ý kiến người này trong biên bản  v/v cty đơn phương chấm dứt HDLĐ ?

    3. Thời gian quy đjnh tối đa là bao lâu  để cty  có thông báo v/v đơn phương CDHĐLĐ ? Biết rằng ngày 11/9/14  TGĐ ký quyết định điều chuyển công tác, yêu cầu nhận viên D nhận công việc tại phòng nhân sự từ 19/9 ?

    Xin cảm ơn Luật Sư

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #360451   03/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào em. 1/ Lập biên bản về việc không hoàn thành nhiệm vụ hai lần trong tháng hay cách nhau 3 tháng đều được miễn là có chứng cứ ghi nhận đã lập biên bản hay đã có thông báo nhắc nhở về trường hợp người lao động đã nhiều lần ko hoàn thành công việc theo hợp đồng. 2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của một bên đối với bên kia nên ko cần ý kiến của bên kia hay bên thứ ba nào miễm là việc đơn phương chấm dứt đó hoàn toàn đúng luật. 3/ Thời gian báo trước ít nhất là 45 ngày là thời gian tối thiểu chứ ko phải tối đa tính hco đến khi người lao động bị cho nghỉ việc. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com