Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty tới hết năm 2016. Người kí hợp đồng với em là giám đốc, tuy nhiên gần đây trưởng phòng của em bỗng dưng gửi email thông báo cho e nghỉ việc luôn ngày hôm sau. E có tham khảo khá kĩ các câu trả lời của các luật sư trên đây nên được biết là việc thông báo cho nghỉ việc qua email là được chấp nhận. Và việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày em ko đi làm + 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng ko có bất kì 1 biên bản kỉ luật nào hết, cũng như thường xuyên phải làm việc overtime đến8.9h tối (có chấm vân tay) các buổi chiều thứ 7 (công ty em nghỉ chiều thứ 7) mà không hề được tính lương thêm, Nên xét theo trách nhiệm với công việc, cty em ko có lý do sa thải em theo khoản 2 điều 37. Tuy nhiên công ty của em có đưa ra 1 số lý do để không đền bù cho em như sau : 

- Khi cho nghỉ việc công ty ép em viết đơn xin thôi việc nhưng e ko chịu và đòi đền bù vì cty làm sai luật thì sáng hôm sau trưởng phòng lại gọi em đi làm, e đề nghị được gặp mặt để nói rõ về việc này thì luôn tránh mặt (kể từ thời điểm cho em nghỉ việc chưa hề liên lạc với em về việc giải quyết hợp đồng). E có đề nghị đền bù và tính lương cho em trong những ngày em ko đi làm thì từ chối ko chi trả. Bởi vậy em không đi làm và cty khép em vào việc "tự ý nghỉ việc"

- Bên hành chính nhân sự nói trưởng phòng em ko có quyết định chấm dứt HĐLĐ nên việc này là ko đúng. Công ty không phải đền bù gì hết. e bắt buộc phải đi làm trở lại và thời gian em nghỉ ko đi làm sẽ không được tính lương. 

Xin được bổ xung thêm là hiện công ty đang lấy lí do em không đi làm trong khoảng 10 ngày qua để làm lý do sa thải em, như vậy có được chấp nhận không ạ?

Vậy bây giờ em muốn hỏi việc này em có thể kiện ra tòa được không? Công ty em nói như vậy có đúng không? Em bị cho nghỉ với lý do rất cảm tính như chị A anh B (đồng nghiệp của em) nói em ko làm được việc, nên em rất bức xúc mà muốn làm việc này đến cùng. Rất mong được các luật sư tư vấn giúp đỡ. 

Em xin cảm ơn.