Em đang làm việc cho 1 cty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài,

Vào ngày 15/11, em có viết 1 bài viết lên fb với nội dung như sau:

Dear các bạn đã đang sẽ sắp bước lên 1 vị trí mới,
Tui 23t, 1 SL, có thể xem như 1 vị trí quản lý. Nói là cao, cũng ko phải cao, nói là thấp cũng ko fải thấp.
Sau gần 1 năm ở vị trí này mình có 1 số điều muốn chia sẻ với các bạn. Mình không cam đoan là cảm nhận của mình có thể đúng 100%, tất nhiên ko có j là tuyệt đối. Mình chỉ hy vọng là mình có thể cho các bạn 1 cái nhìn khác về 1 vị trí mới mà bạn háo hức được nhận.
1 năm trước, mình chưa ở vị trí này, mình đã rất muốn có nó. Bằng rất nhiều cách, rất nhiều nỗ lực, mình muốn lên vị trí này một cách nhanh nhất. Thủ đoạn, có lẽ có. Và cho tới giờ mình cũng không biết là mình làm như vậy có phải là thủ đoạn hay ko. Nhưng dù sao mình cũng ko có thời gian để nghĩ về việc đó.
Mình dám chắc mình bỏ nhiều công sức hơn bất kì ai trong lúc đó để bước lên vị trí này, và để 1 năm sau mình nhận ra là công sức mình bỏ ra là nhiều hơn rất nhiều so với những người khác. Thậm chí có những người chỉ việc chờ đợi thôi cũng có thể làm được điều này. Đương nhiên mình không phủ nhận cố gắng của họ nhưng xét ra mình đã làm hơn như vậy rất rất nhiều.
Và rồi cái gì tới cũng sẽ tới. Mình đạt được vị trí mình mong muốn. Nhưng điều tệ hại nhất là mình nhìn nhận hoàn toàn sai lầm về vị trí này.
Cái mình muốn nhấn mạnh ở đây là về địa vị. Bạn có là quản lý hay nhân viên đi nữa thì bạn cũng chỉ là người làm thuê. Và mục đích của người thuê bạn là người ta luôn muốn bạn vắt kiệt sức để đem lại lợi nhuận cho họ. Thế là bạn lao vào như 1 cái máy. Bạn kiếm tiền cho họ càng nhiều, họ chia cho bạn không tới 1/10 lợi nhuận đó.
Nhưng như vậy cũng rất nhiều người có mong muốn kiếm tiền cho người khác. Thậm chí ng ta nghĩ quản lý là chủ. Xin thưa, đối với mình, quản lý không khác j ô sin cao cấp.
Mình đã từng thức trắng đêm để hoàn thành cho xong những báo cáo, những công việc mà đúng ra không phải của mình mình. Những ngày khách đông thì quản lý làm việc không khác gì nhân viên, để rồi sau đó cuối ca phải làm thêm những công việc của quản lý.
Công việc thì chất đống, tuy nhiên phiền phức lại không ít. Vì làm việc quá sức có thể dẫn tới sai sót, mà khi sai sót thì người gánh hậu quả trước tiên luôn là mình. OK, có thể bạn nói ng chủ bị thiệt hại tài sản. Nhưng số thiệt hại đó so với những j bạn đem lại cho người ta là ít hay nhiều? Có xứng đáng để mà người ta dùng những sai sót của bạn đi chì chiết bạn ko? Nếu có thì bạn nên xem lại mình trước đã. Nhưng mình nghĩ là rất hiếm. So với việc mệt nhọc thì danh dự và chữ tín có giá trị hơn nhiều.
Có lẽ sau 1 năm nhận ra những giá trị thật về vị trí này thì mình bắt đầu không còn thiết tha nữa. Đúng là mình nên đặt danh dự của mình lên hàng đầu. Cái TÔI không bao giờ xấu và không thể để 1 vài việc nhỏ ảnh hưởng tới cái TÔI của mình được. 
Thôi viết dài, viết dai, viết dở. Chẳng wa là suy nghĩ miên man mấy ngày nay rằng mình đã làm được j, chưa làm đc j mà sao đời lại quá phũ với mình như vậy. Cảm xúc tới đây chấm dứt, cám ơn cô Le Ke Khanh Chi đã post lại bài về em trai để làm cảm xúc ko liên wan này kéo tới. Em nghĩ chuyện này cũng liên wan ít nhiều tới bài viết đó và cmt của em phía dưới.
Cám ơn các bạn đã xem tới tận dòng này.

Công ty lấy lý do bài viết này đã gây tổn hại cho uy tín cty. Tất cả những hành vi gây tổn hại cho uy tín công ty đều đc ghi cụ thể trong nội quy nên buộc em phải viết đơn xin nghỉ việc.

LS cho em hỏi, cty làm như vậy là có căn cứ hay không? Đúng với pháp luật hay không?

Nếu trường hợp em không viết đơn xin nghỉ việc theo ý công ty thì khi công ty đưa quyết định sa thải, em có thể kiện lên tòa án được không?

Trường hợp tòa án giải quyết em thắng kiện, em không muốn tiếp tục làm cho công ty thì em sẽ được hưởng những khoản bồi thường nào?

Trường hợp em thua kiện em sẽ được những khoản bồi thường nào?

Em xin cảm ơn LS