.png)
Kính gửi Luật sư
Em là nhân viên của một Ngân Hàng N, vì có sự thay đổi mô hình kinh doanh, nên vừa rồi Ngân hàng N đã Có Quyết định điều chuyển em từ vị trí Trưởng nhóm Quan hệ khách hàng tại Trung Tâm Kinh Doanh A qua làm Trợ lý Quan hệ khách hàng Trung Tâm kinh doanh B mà không thông báo hay bàn bạc gì với em cả, và em cũng không đồng ý với vị trí Trợ lý này.
Qua trao đổi với phòng nhân sự, Ngân Hàng N nói rằng do Hợp đồng lao động có điều khoản này nên họ được quyền và không cần thông báo cho em do thực hiện theo thỏa thuận của hợp đồng lao động như sau:
- Chức danh chuyên môn: Cán bộ
- Chức danh cấp bậc cụ thể của NLĐ có thể thay đổi theo thời gian do Ngân hàng quyết định (bằng văn bản) trên cơ sở công việc được giao và/hoặc kết quả đánh giá thực hiện công việc và/hoặc phụ thuộc vào nhu cầu của Ngân hàng trong từng thời kỳ
- Công việc phải làm của NLĐ:
a) NLĐ thực hiện công việc theo hồ sơ vị trí công việc và/hoặc theo nhiệm vụ được giao đối với từng vị trí/chức danh công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác, đồng thời thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cấp có thẩm quyền;
b) Hoàn thành mục tiêu công việc, định mức lao động, khối lượng công việc, chỉ tiêu kinh doanh và các chỉ tiêu đo lường hiệu suất công việc cụ thể (KPIs, nếu có) do Lãnh đạo quản lý trực tiếp và/hoặc Cấp có thẩm quyền giao theo định kỳ.
Tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động 01/10/2019, em có quyết định là vị trí Trưởng nhóm quan hệ khách hàng. Như vậy, việc quyết định điều chuyển em sang vị trí thấp hơn mà em không đồng ý thì ngân hàng căn cứ vào hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật lao động không ạ.
Em xin cảm ơn.
