Chào các bạn!
Công ty mình có quy định giữ văn bằng gốc hoặc tiền thế chấp của người lao động để bảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ với người sử dụng lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 (Điều 20), việc này là trái luật.
Tuy nhiên người lao động bên mình hàng ngày nhận hàng của Công ty đi giao cho khách hàng và thu tiền nộp về Công ty nên tính rủi ro rất cao nếu không yêu cầu thế chấp.
Các bạn có thể tư vấn giúp mình xem có cách nào vừa an toàn về tiền hàng cho Công ty, vừa không vi phạm luật lao động không ?
Xin cảm ơn các bạn.