NỘP ĐƠN XIN NGHỈ VIÊC

Chủ đề   RSS   
  • #173320 22/03/2012

    NỘP ĐƠN XIN NGHỈ VIÊC

    CHÀOLUẬT SƯ!
    TÔI NỘP ĐƠN XING NGHỈ VIỆC CÓ BÁO TRƯỚC 45 NGÀY, NHUNG TRONG QUÁ TRÌNH CHỜ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THÌ CÔNG TY CÓ QUYẾT ĐỊNH KỶ LUẬT.
    VẬY VIỆC LÀM TRÊN CỦ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐÚNG HAY SAI?
    TÔI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHÔNG?

    CẢM ƠN!
     
    5965 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #173384   22/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Cho dù bạn đã báo trước 45 ngày để chuẩn bị nghỉ việc nhưng hiện bạn chưa nghỉ việc nên vẫn thuộc quyền quản lý của công ty nên bạn vi phạm kỷ luật thì vẫn bị xử lý theo nội quy lao động của công ty.
    thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thachnguyenqn (22/03/2012)
  • #316061   01/04/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn thachnguyenqn,

    1. NSDLĐ chỉ không được phép kỷ luật lao động nếu NLĐ đã chấm dứt quan hệ lao động.

    Trường hợp của bạn chỉ là nộp đơn xin nghỉ việc, trong thời hạn báo trước 45 ngày hai bên vẫn tồn tại quan hệ lao động hợp pháp nên bạn vi phạm nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động => Công ty làm đúng.

    2. Trợ cấp thôi việc ( trả cho NLĐ có thời gian làm việc trước 1/1/2009 hoặc sau 2009 nhưng có thời gian không đóng Bảo hiểm thất nghiệp) không được trả nếu bạn bị kỷ Luật Sa thải ( Đ48 Luật Lao động 2012), còn bị kỷ luật hình thức khiển trách cách chức, kéo dài nâng lương, khiên trách bằng văn bản thì vẫn được hưởng bình thường

    => Do bạn không nói rõ bạn bị hình thức kỷ luật nào nên không trả lời là được hay không nên bạn tham khảo ý số 2 nhé.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com