Nộp đơn quá 45 ngày

Chủ đề   RSS   
  • #357559 19/11/2014

    CactusVo

    Female
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2014
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Nộp đơn quá 45 ngày

    Nhờ luật sư  và các bạn tư vấn giúp mình !

    Cty  mình đa phần là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó khi nộp đơn xin nghỉ việc thời gian chờ ra quyết định là ít nhất 45 ngày.

    Vây ở đây minh xin hỏi như sau:

    Vị trí công việc người A khi muốn nghỉ việc cần phải bàn giao (tính chất công việc phức tạp). Nhưng trong quá trình bàn giao chưa xong thì thời gian chờ hết (hết 45 ngày) thì người A đó có quyền tự nghỉ việc với lý do đã quá 45 ngày hay không.

    Mình đang lăn tăng chổ này. Không biết cty có thể yêu cầu người đó bàn giao xong việc được không?

    Mình cám ơn!

     

    Võ Hồng Diễm - Cactus

    Nhân viên: Phòng TC-HC

    Cty: Cổ Phần Thủy Sản Sóc Trăng

     
    2706 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #360184   02/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56053
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3701 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khỏan 3 điều 37 Bộ luật lao động có quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

    Khỏan 2 điều 47 Bộ luật lao động có quy định: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Như vậy, thời gian báo trứơc 45 ngày là quy định tối thiểu chứ không phải là tối đa. Trường hợp, ngườii sử dụng lao động chưa sắp xếp và bố trì bàn giao kịp và có đề nghị người lao động thêm thời gian thì người lao động cũng nên vui vẻ mà hợp tác chứ ko thể nói hết 45 ngày là tự ý nghỉ việc không cần biết gì khác vì như thế là ko đúng tinh thần quy định của pháp luật và tạo khó khăn cho người sử dụng lao động hoặc hai bên có thể vận dụng thời gian quy định tại khỏan 2 điều 47 và xem như đó là thời gian giải quyết bàn giao và thanh toán mọi trách nhiệm liên quan.

    Thân ái.

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com