Chào các anh, chị, cho em hỏi trong trường hợp nội quy lao động trái pháp luật, (đã đăng ký với Sở Lao động Thương binh Xã hội) thì ai sẽ chịu trách nhiệm? Chỉ người sử dụng lao động thôi? hay bao gồm cả cơ quan xác nhận hiệu lực của nội quy lao động, vì em thấy tại Bộ luật lao động 2012 có quy định như vầy:

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Và không thấy có trường hợp nếu nội quy lao động đó trái luật thì ai sẽ chịu trách nhiệm?

Trong 2 Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, gồm Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP cũng không thấy đề cập đến vấn đề nội quy lao động trái pháp luật.

Mong các anh, chị cho ý kiến.