DanLuat 2015

Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

Chủ đề   RSS   
  • #32944 10/03/2009

    kieudiemcmvn

    Chồi

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

    Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?
     
    32957 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #32945   14/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Nội dung trong hai cái này khác nhau mà bạn, sau khi đăng ký với cơ quan quản lý lao động thì mới có giá trị hiệu lực.
     
    Báo quản trị |  
  • #32946   10/03/2009

    ttttqhcc
    ttttqhcc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động là những quy định chung, phần nhiều mang t/c khuôn mẫu, buộc NLĐ phải tuân theo.
    TƯLĐTT là sự thoả thuận giữa NLĐ & NSDLĐ về các VĐ như tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp; thời giờ làm việc,nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm...
    Nội quy LĐ là bắt buộc đ/v DN. Nhưng TƯLĐTT thì nhà nước khuyến khích DN xây dựng.
    Cả 2 cái này đều phải ĐK tại Sở LĐTB&XH.
     
    Báo quản trị |  
  • #17420   16/10/2008

    lamebay
    lamebay

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nguời lao động (nam) sang làm việc tại Nhật có quan hệ giới tính dẫn đến việc làm cho một lao động nữ có thai có vi phạm

    Nguời lao động (nam) sang làm việc tại Nhật có quan hệ giới tính dẫn đến việc làm cho một lao động nữ có thai có vi phạm luật pháp của Nhật bản hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #17421   15/10/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 200
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Luật Lao động và Luật quản lý xuất nhập cảnh của Nhật Bản đều không quy định trường hợp này. Tuy nhiên cũng có khả năng bị công ty Nhật Bản xem xét chấm dứt thuê mướn lao động nếu có quy định hành vi này là vi phạm nội quy của họ. Như vậy, dẫn đến khả năng bị tước bỏ tư cách cư trú.
    Bạn nào muốn tham khảo luật của Nhật Bản thì xem tại đây:
    http://www.tfemploy.go.jp/7language/vietnam/wishing/index.html
     
    Báo quản trị |  
  • #34006   15/11/2008

    TRANDAIDUNG
    TRANDAIDUNG

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không cho phép người lao động đi học thêm

    Xin chào các bạn. Tôi muốn hỏi: đã có văn bản pháp luật nào quy định ngươì sử dụng lao động không cho phép người lao động đi học thêm văn bằng 2 chuyên ngành khác với lý do không tập trung vào công việc đang làm, có ý định không cống hiến lâu dài cho công ty. ặc ặc.... có vô lý không nhỉ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34007   14/11/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Không có căn cứ theo luật quy định NSDLĐ không cho phép NLĐ đi học. Nhưng khi đi học bạn phải đảm bảo ngày công, giờ công theo hợp đồng LĐ đã ký kết, nếu không bạn có thể bị xử lý kỷ luật đến mức sa thải, lúc đó các quyền lợi ... & khác của bạn bị mất.
     
    Báo quản trị |  
  • #10425   07/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Liệu hai quy định của Luật lao động và văn bản hướng dẫn như vậy có trái nhau không nhỉ?

    Theo khoản 2 Điều 85 Bộ luật lao động: Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản  lý nhà nước về lao động tỉnh thành phố trực thuộc trung ương biết.
    Và điểm a khoản 3 Điều 11 - NĐ 33/2003/NĐ-CP quy định: Trường hợp kỷ luật bằng hình thức sa thải thì người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với BCH công đoàn. Trong trường hợp không nhất trí thì BCH công đoàn cơ sỏ báo với công  đòan cấp trên, người sử dụng lao động báo cáo với Sở LĐTBXH. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo với Sở LĐTBXH, người sử dụng lao động mới có quyền ra quết định kỷ luật. Như vậy theo như quy định này thì ngươi sử dụng lao động chỉ phải thông báo với Sở LĐTBXH về việc sa thải lao động khi không nhất trí được với BCH công đoàn. Và việc thông báo này thực hiện sau khi ra QĐ sa thải lao động.
    Liệu hai quy định này có trái nhau không nhỉ? Hay hai quy định này quy định 2 việc khác nhau tức là tức là phải có một thông báo trước khi có QĐ sa thải và một thông báo sau khi sa thải nữa? ..................

     
    Báo quản trị |  
  • #10426   07/12/2008

    anh_tuan351
    anh_tuan351
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (222)
    Số điểm: 1403
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    hanoithu66 viết:

    Theo khoản 2 Điều 85 Bộ luật lao động: Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản  lý nhà nước về lao động tỉnh thành phố trực thuộc trung ương biết.
    Và điểm a khoản 3 Điều 11 - NĐ 33/2003/NĐ-CP quy định: Trường hợp kỷ luật bằng hình thức sa thải thì người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với BCH công đoàn. Trong trường hợp không nhất trí thì BCH công đoàn cơ sỏ báo với công  đòan cấp trên, người sử dụng lao động báo cáo với Sở LĐTBXH. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo với Sở LĐTBXH, người sử dụng lao động mới có quyền ra quết định kỷ luật. Như vậy theo như quy định này thì ngươi sử dụng lao động chỉ phải thông báo với Sở LĐTBXH về việc sa thải lao động khi không nhất trí được với BCH công đoàn. Và việc thông báo này thực hiện sau khi ra QĐ sa thải lao động.
    Liệu hai quy định này có trái nhau không nhỉ? Hay hai quy định này quy định 2 việc khác nhau tức là tức là phải có một thông báo trước khi có QĐ sa thải và một thông báo sau khi sa thải nữa? ..................


    Điều 85 quy định về thủ tục sau khi Người sử dụng lao động đã ra quyết định sa thải.
    Nghị định quy định về thủ tục trước khi ra quyết định sa thải trong trường hợp không nhất trí được hình thức kỷ luật này với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Sau khi ra quyết định sa thải thì phải theo quy định của Điều 85
     
    Báo quản trị |  
  • #27511   19/09/2009

    pnkhanh
    pnkhanh

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quy định về đạo đức, lối sống.

    Cho tôi hỏi: có quy định nào về đạo đức, lối sống của người làm việc trong cơ quan bảo vệ pháp luật hay viện kiểm soát nhân dân các cấp không. xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34711   03/02/2009

    thuhang_le84
    thuhang_le84

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức bồi thường do người lao động gây ra.

    Kính gửi Các Luật Sư tư vấn,

    Tôi có 1 vấn đề cần hỏi các Luật Sư về trường hợp của Tôi:
    Tôi là nhân viên Giao dịch của 1 công ty Chứng Khoán, khi kí hợp đồng lao động tôi không kí bất cứ cam kết nào về mức độ bồi thường thiệt hại khi người lao động gây ra, và sẽ được hưởng lương tháng 13 khi làm tròn 1 năm.

    Tháng 12/2008, do đọc nhầm lệnh nên tôi gây thiệt hại 38 triệu đồng do chênh lệch giá. Công ty tôi từ trước đến giờ không có bất cứ qui định gì về việc đền bù thiệt hại do nhân viên gây ra, mọi thiệt hại đều do công ty chịu để sửa lỗi giao dịch. Và công ty đã tổ chức cuộc họp nhưng tôi không được tham dự và ra quyết định bắt tôi bồi thường 19 triệu, và tôi vẫn chưa nhận được bất cứ quyết định nào về việc này chỉ biết mọi thông tin do TP Nhân sự họp riêng với tôi, Cty đã giữ lương tháng 13 của tôi lại vì lí do giải quyết vật chất do tôi gây tồn thất cho cty.

    Tôi xin hỏi như vậy có đúng luật hay không? Tôi phải làm thế nào cho đúng luật qui định.

    Xin chân thành cảm ơn Quí Luật Sư tư vấn giúp Người lao động.
    kính chúc sức khỏe.
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #34712   03/02/2009

    ququica
    ququica
    Top 500
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2008
    Tổng số bài viết (84)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đôi điều tâm sự!

    #ccc" align="center">

    Xin phép bạn thuhang_le84 cho tôi được tham gia ý kiến! Trước hết xin thú thực với bạn tôi không phải là luật sư. Tuy nhiên đọc bài viết của bạn tôi có đôi điều tâm sự như sau:

    1.     Vấn đề của bạn, nếu theo luật, bạn cần kiểm tra lại các văn bản sau: Luật lao động; các điều khoản trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty; thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn (nếu có). Để có cơ sở khi bạn làm việc với công ty về vấn đề đền bù thiệt hại do bạn gây nên. Bạn có quyền từ chối bồi thường khi các văn bản nêu trên không quy định về việc bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra với công ty.

    2.     Bạn có quyền yêu cầu xem biên bản cuộc họp (thật đáng tiếc khi bạn không được tham gia). Để biết chính xác các điểm sau: thành phần tham gia cuộc họp; các căn cứ để xác định thiệt hại (kiểm chứng xem có chính xác không, bạn không thắc mắc là được); căn cứ để xác định mức bồi thường của bạn, theo điểm nào? Quy định nào?

    3.     Có thể bạn không phải bồi thường thiệt hại do mình gây ra. Nhưng chắc chắn bạn sẽ mất việc, và một đơn vị mới khi bạn chuyển đến sẽ nghĩ gì về một nhân viên như vậy?

    4.     Những điều nêu trên là xét về lý, còn về tính chất thực tế của sự việc? Bạn đã thừa nhận việc sai sót của mình dẫn đến thiệt hại cho CT 38 triệu, CT đã tổ chức cuộc họp quyết định mức đền bù của bạn là 19 triệu theo tôi là hợp tình.!!!. Công ty đã phải khắc phục 50% cho sai sót của bạn gây ra rồi còn gì? Bạn hãy đặt mình vào vai trò của một nhà quản lý, một người lãnh đạo công ty thử xem?

    Thực lòng tôi mong bạn hãy dũng cảm cùng CT khắc phục những hậu quả đáng tiếc do một chút lơ đãng hoặc không may đã xảy ra với mình. Tiếp theo là làm thật tốt công việc được giao.

    Xin thành thật chia sẽ nỗi buồn cùng bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34713   03/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Đồng ý với ququica, Bạn Thuhang_le84 nên đọc kỹ các văn bản sau: Nghị định số 41-CP ngày 06/07/1995; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003; Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.
     
    Báo quản trị |  
  • #36887   24/07/2009

    congatrong
    congatrong

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thỏa ước lao động tập thể

    Xin các bạn góp ý cho:
    Cty của tôi đã có tổ chức công đoàn, như vậy pháp luật lao động có bắt buộc DN tôi phải có thỏa ước lao động tập thể không. Biết để thực hiện, không thì lại vi phạm pháp luật.Cảm ơn trước hen.
     
    Báo quản trị |  
  • #36888   24/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ là việc ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật là không bắt buộc các doanh nghiệp phải có
     
    Báo quản trị |  
  • #27512   30/08/2009

    lshailong
    lshailong
    Top 150


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Đạo đức

    Chào bạn

    Chắc bạn đang có bức xúc nào đó với kiểm sát viên.
    Ngành nghề nào cũng có quy định về điều kiện, tiêu chuẩn cả, không riêng gì đối với các cơ quan tiến hành tố tụng.
    Riêng đối với kiểm sát viên có quy định như sau:

    Điều 1

    Kiểm sát viên là người được bổ nhiệm theo quy định của pháp luật để làm nhiệm vụ thực hành quyền công tố và kiểm sát các hoạt động tư pháp.

    Điều 2

    Công dân Việt Nam trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có phẩm chất đạo đức tốt, liêm khiết trung thực, có trình độ cử nhân luật, đã được đào tạo về nghiệp vụ kiểm sát, có tinh thần kiên quyết bảo vệ pháp chế xã hội chủ nghĩa, có thời gian làm công tác thực tiễn theo quy định của Pháp lệnh này, có sức khoẻ bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao, thì có thể được tuyển chọn và bổ nhiệm làm Kiểm sát viên.

    Trân trọng




    TRƯỞNG VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HẢI LONG

    Địa chỉ: 222 ngõ Quỳnh - Quỳnh Lôi - Hai Bà Trưng - Hà Nội

    Email: vplshailong09@gmail.com

    Website: www.vplshailong.com

    Tel: 043 6254783

    Fax: 043 6254784

    Mobile: 0904 123516

     
    Báo quản trị |  
  • #27513   14/09/2009

    pnkhanh
    pnkhanh

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin hỏi thêm

    Tôi xin hỏi thêm, có quy định nào nói về đạo đức, lối sống như: đã có vợ, con nhưng vẫn sống với người khác như vợ chồng chẳng hạn...
     
    Báo quản trị |  
  • #27514   19/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12969)
    Số điểm: 89679
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4541 lần
    SMod

    Điều 4 Luật hôn nhân và gia đình

    Cấm người đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ.


    Điều 147 bộ luật hình sự

    1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.

    2. Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó, thì bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.


     
    Báo quản trị |  
  • #39453   02/10/2009

    TranMaiHang
    TranMaiHang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cam kết Trách nhiệm của quản lý nhân sự.

    Kính gửi: Luật sư
    Hiện tôi đang phụ trách về quản lý nhân sự cho một cty TNHH hai thành viên, Công ty  muốn tôi làm cam kết về trách nhiệm công việc của tôi, tôi phải làm cam kết như thế nào thì đúng? tôi cũng xin nói rõ cty chúng tôi quản lý theo tính cách gia đình, cho nên tôi không biết mình sẽ làm như thế nào? Rất mong Luật sư giúp đỡ.
    Trân trọng
     
    Báo quản trị |  
  • #39454   01/10/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12969)
    Số điểm: 89679
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4541 lần
    SMod

    Bạn có thể nói rõ công ty muốn bạn cam kết những gì không ?

    Nếu về phía công ty chỉ muốn bạn "làm cam kết về trách nhiệm công việc" mà không nói rõ là yêu cầu gì thì bạn có thể cam kết "tuân thủ đúng luật lao động và các quy định pháp luật liên quan khác".
     
    Báo quản trị |  
  • #39455   01/10/2009

    TranMaiHang
    TranMaiHang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có thể nêu cụ thể 1 VD như sau: về việc tuyển dụng có đôi khi kế toán trưởng tuyển dụng, và đôi khi một trong những người khác ở cty tuyển dụng, nhưng đến khi có chuyện gì xảy ra thì BGĐ lại đổi lổi là do tôi, bởi tôi phụ trách nhân sự. Đó chỉ là một trong những lý do mà tôi nêu ra thôi... Vậy xin hỏi luật sư tôi phải làm cam kết như thế nào thì đúng? nếu có trường hợp bất trắc xảy ra mà nằm trong phạm vi công việc tôi đang phụ trách, nhưng lại không chính tôi phụ trách cũng như VD tôi đã nêu trên.
    Cám ơn ntdieu đã giải đáp cho tôi.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-