Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

Tôi cũng đồng ý với ý kiến của thaisld đã đưa ra. Do đó form thoả ước lao động tôi gửi cho các bạn chỉ mang tính chất tham khảo mà thôi.

Về vấn đề bạn đang quan tâm, xin được tư vấn như sau:

Không có bất cứ một quy nào nào cho phép người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động ký cam kết nêu trên. Điều 55 Hiếp pháp quy định: "Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân". Điều 5 Bộ luật lao động cũng quy định: "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo".
Giả sử trong trường hợp sau khi thôi việc ở công ty, chồng bạn không xin được công việc nào khác do chỉ có khả năng, kinh nghiệm trong lĩnh vực này (đây cũng là nguyên nhân của nạn "săn đầu người" đang rất phổ biến, bởi nếu không thì các công ty lớn, các tập đoàn đa quốc gia đã triển khai việc ký cam kết này từ lâu rồi) thì công ty có bảo đảm cho chồng bạn nguồn tài chính để tiếp tục xin việc trái với những gì đã được đào tạo/đã làm không?

Tuy nhiên, đối với yêu cầu đó của công ty, chồng bạn có hai phương án để lựa chọn sau: 
1. Không ký cam kết: điều này có thể ngay lập tức đưa chồng bạn vào tình thế bị sa thải/thôi việc. Đó là điều chắc chắn bạn không mong muốn nên chúng ta sẽ không chọn giải pháp này, trừ khi là vì chồng bạn quá bất bình với yêu cầu vô lý đó và nhất quyết không ký.
2. Ký cam kết: theo tôi điều quan trọng nhất của một hành vi pháp lý đôi khi là hệ quả pháp lý của nó. Trong trường hợp này, nếu chồng bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc ở công ty, thì việc ký hay không cũng không có giá trị rằng buộc, bởi đó là một thỏa thuận vi pham pháp luật và vô hiệu.

Hiện tại chồng bạn/người lao động trong công ty cũng có thể gửi đơn lên Sở lao động thương binh xã hội đề nghị can thiệp về việc công ty yêu cầu người lao động ký kết cam kết trên.

Trân trọng.