Nội quy lao động có hiệu lực thấp hơn thỏa ước lao động tập thể?

Vấn đề này có lẽ khó có câu trả lời chung đúng cho mọi trường hợp được.
Quan điểm của tôi là nên cố gắng đạt được mức độ quyền lợi cao nhất có thể được cho người lao động. Vì vậy nếu gặp điều kiện thuận lợi như chủ sử dụng lao động có suy nghĩ "thoáng", gặp lúc công ty đang có nhiều hợp đồng, v.v thì BCH có thể đề xuất mức cao hơn nhiều quy định của luật. Còn nếu không may đàm phán gặp lúc 3 tháng không có đơn hàng để sản xuất thì đàm phán để giữ được chỗ làm cho công nhân và không bị giảm lương đã là một thành công rồi.

Chào bạn mostlaw2020.
Thời gian gần đây thấy bạn rất quan tâm đến quán cà phê của tôi, rất cám ơn bạn vì điều đó. Tôi mời bạn  và chúng ta cùng trao đổi nhé.
1/ Để xây dựng một thỏa ước lao động tập thể cho doanh nghiệp bạn phải căn cứ vào các yếu tố sau:
- Các qui định của pháp luật về lao động;
- Tình hình thực tế của doanh nghiệp;
- Tình hình thực tế của địa phương.
2/ Xây dựng một thỏa ước lao động tập thể thì phải đảm bảo các quyền lợi tối thiểu cho người lao động theo qui định của pháp luật. Còn việc có nâng quyền lợi của người lao động cao hơn để đưa ra đàm phán hay không thì phài dựa vào tình hình thực tế của doanh nghiệp.  Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn, quyền lợi người lao động nhiều năm nay không được đảm bảo thì việc đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động theo qui định của Bô luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành cũng là thành công lắm rồi.
Xây dựng thỏa ước lao động không khó, nhưng việc thực hiện thỏa ước là cả vấn đề. Đừng để sau khi Thỏa ước lao động có hiệu lực thì suốt ngày người lao động và người sử dụng lao động lôi nhau ra tòa vì không thực hiện đúng theo thỏa ước đã kí kết.
Chúc bạn một ngày làm việc hiệu quả và happy.
Lawyer Hien

Điều 45.

1- Đại diện thương lượng thoả ước tập thể của hai bên gồm:

a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời;

b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.

Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận.

2- Đại diện ký kết của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.

3- Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.

Điều 47.

1- Thoả ước tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó:

a) Một bản do người sử dụng lao động giữ;

b) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;

c) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên;

d) Một bản do người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.

2- Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước, trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 49.

1- Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập thể.

2- Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể.

3- Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo trình tự do pháp luật quy định.

Xin chào các bạn!

Trước hết mình thật sự khâm phục những bạn có suy nghĩ để bảo vệ lợi ích của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế xã hội Việt Nam hiện nay có một số yếu tố rất khó để có thể thực hiện được những nội dung bạn đề cập. Cụ thể:

1. Đối với người lao động:
- Người lao động Việt Nam phần lớn không hiểu Luật pháp, không biết được là mình có những quyền, nghĩa vụ gì đã được pháp luật quy định và bảo hộ --> không đấu tranh, đòi hỏi những quyền lợi chính đáng và hợp phap của bản thân;
- Mặt khác, lực lượng lao động ở Việt Nam chúng ta hiện nay rất đông, số lượng lao động không có việc làm, đi làm không đúng ngành nghề được đào tạo chiếm phần lớn trong xã hội --> Người lao động cần việc chứ không phải ông chủ cần người lao động --> nếu người lao động đấu tranh sẽ có nguy cơ mất việc làm (thực tế đã chứng minh việc này).
- Trừ một số ít những người lao động có khả năng thực sự (người sử dụng lao động cần) còn lại, đại đa số người lao động trình độ chỉ ở mức độ trung bình --> nếu mất việc làm rất khó khăn có thể kiếm được việc  làm khác --> nhưng lại vẫn phải lo "Cơm áo gạo tiền" để nuôi gia đình --> không dám đấu tranh.

2. Đối với Công đoàn - tổ chức đại diện cho người lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
2.1 Trong Doanh nghiệp nhà nước:
Ban chấp hành Công đoàn do ai trả lương? Tổng liên đoàn lao động hay Giám đốc/Tổng giám đốc DN trả lương và chỉ hưởng phụ cấp kiêm nhiệm --> nếu đã do người sử dụng lao động trả lương thì có khác gì chính những người lao động --> đấu tranh với ai và lấy cái gì để đấu tranh?
2.2 Trong doanh nghiệp tư nhân, nước ngoài:
Ban chấp hành công đoàn là kiêm nhiệm hay chuyên trách
- Nếu là kiêm nhiệm (có nghĩa vẫn đi làm và kiêm nhiệm công tác Công đoàn) --> có khác gì so với DN nhà nước đã nêu ở trên
- Nếu là chuyên trách (không nhận lương từ người chủ sử dụng lao động) --> liệu có tham gia được vào các hoạt động của doanh nghiệp để đấu tranh đòi quyền lợi cho người lao đông hay không?

3. Đối với Doanh nghiệp:
3.1 Doanh nghiệp Nhà nước: Ban chấp hành công đoàn là ai mà dám đấu tranh với Nhà nước?
3.2 Doanh nghiệp tư nhân, nước ngoài: Sức mạnh của Công đoàn là ở đội ngũ lao động đông đảo, tuy nhiên, như trình bày ở trên, đội ngũ đó không có tư tưởng đấu tranh vì sợ ảnh hưởng đến "Cơm áo gạo tiền" vậy Công đoàn dùng nguồn sức mạnh nào để đấu tranh?

Một đôi điều suy nghĩ, có thể có đúng và có sai, nêu ra đây để các bạn thảo luận và tìm ra biện pháp tốt nhất nhé.

Thân

Việc này không chỉ các bạn đau đầu mà tôi cũng đang mất ngủ đây. Khi thương lượng với NSDLĐ những điều được đưa vào thỏa ước LĐTT mà không có kết quả, thì có thể đình công, nhưng phải đúng pháp luật đó nha.