DanLuat 2015

Nội quy lao động

Chủ đề   RSS   
  • #36023 02/07/2009

    baby698669

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động

    1. Dựa theo trích dẫn tại Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động, bao gồm: "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải...". Vậy, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải có phải căn cứ vào Nội quy lao động hoặc Các cam kết do 2 bên thỏa thuận không ạ? Các cam kết này có giá trị như thế nào khi phần chữ ký của NLĐ lại không phải do chính tay NLĐ ký vào (chữ ký giả mạo). Việc khẳng định tính xác thực của chữ ký phải nhờ đến cơ quan chức năng nào?

    2. Luật quy định Nội quy lao động phải trình bày những điểm chính và phải được niêm yết công khai. Nhưng khi NLĐ vi phạm các quy định không được thể hiện trong bản NQLĐ này mà chỉ quy định trong bản NQLĐ cụ thể (văn bản) thì sẽ phải giải quyết như thế nào ?


    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 21/04/2010 06:08:45 PM
     
    12400 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #36024   02/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    - Đương nhiên khi NLĐ vi phạm Luật lao động nói chung và Nội quy lao động cụ thể do DN xây dựng và được Sở Lao động duyệt. Chữ ký giả mạo hay không là nhừ công an điều tra xác định.
    - Theo quy định Nội quy lao động phải được niêm yết công khai tuy nhiên có một số DN sau khi được duyệt NQLĐ không treo công khai mà có thể thông qua NLĐ khi mới vào làm việc. Nhưng nói chung khi đã XD và được duyệt xem như có hiệu lực pháp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #36025   02/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Nhất trí với quan điểm của bác thai_sld  và xin trao đổi thêm với bạn như sau:

    "Nhưng khi NLĐ vi phạm các quy định không được thể hiện trong bản NQLĐ này mà chỉ quy định trong bản NQLĐ cụ thể (văn bản) thì sẽ phải giải quyết như thế nào ?"
    thật sự tôi vẫn chưa hiểu rõ ý của bạn bởi nếu có nội quy lao động thì chỉ có 1 bản đăng ký với sở lao động TBXH thôi đúng không, vậy thì vì sao lại có NQLĐ cụ thể nữa?

    Xin trao đổi thêm với bạn:
    -Trách nhiệm của người sử dụng lao động là thông báo tới người lao động về nội quy lao động để họ thực hiện.

    -Nghĩa vụ của người lao động là thực hiện đúng nội quy lao động (không trái với quy định của pháp luật) => trong trường hợp vi phạm nội quy lao động đương nhiên phải chịu trách nhiệm và bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động đã đề ra.
     
    Báo quản trị |  
  • #33723   22/10/2008

    hamioi
    hamioi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thoả ước lao động tập thể

    Mình muốn hỏi về những vấn đề bắt buộc phải có trong thoả ước lao động tập thể !
    Mình không biết một số vấn đề rất nhạy cảm với doanh nghiệp có phải đăng ký hay không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #33724   17/10/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Các nội dung chủ yếu của Thỏa ước lao động tập thể

    a) Việc làm và bảo đảm việc làm: các biện pháp bảo đảm việc làm; loại hợp đồng đối với từng loại lao động, hoặc loại công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp tạm ngừng việc; nâng cao tay nghề, đào tạo lại khi thay đổi kỹ thuật hay tổ chức sản xuất; các nguyên tắc và thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc khác.

    b) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: các quy định về độ dài thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; bố trí ca kíp; thời giờ nghỉ giải lao phù hợp với từng loại nghề, công việc; ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ; chế độ nghỉ hàng năm kể cả thời gian đi đường; nghỉ về việc riêng; nguyên tắc và các trường hợp huy động làm thêm giờ.

    c) Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng: tiền lương tối thiểu hoặc lương trung bình (lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ); thang bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp; biện pháp bảo đảm tiền lương thực tế, phương thức điều chỉnh tiền lương khi giá cả thị trường biến động; nguyên tắc trả lương (lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoán); nguyên tắc xây dựng và điều chỉnh đơn giá tiền lương; nguyên tắc và điều kiện nâng bậc lương; các loại phụ cấp lương; thời gian trả lương hàng tháng; thanh toán tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe; tiền lương trả cho giờ làm thêm; tiền thưởng (thưởng đột xuất, thưởng tháng, thưởng cuối năm, thưởng chất lượng, thưởng từ lợi nhuận) và các nguyên tắc chi thưởng (có thể kèm theo quy chế).

    d) Định mức lao động: các nguyên tắc, phương pháp xây dựng định mức, áp dụng thử, ban hành, thay đổi định mức; loại định mức áp dụng cho các loại lao động; các định mức trung bình, tiên tiến được áp dụng trong doanh nghiệp; biện pháp đối với những trường hợp không hoàn thành định mức; nguyên tắc khoán tổng hợp cả lao động và vật tư (nếu có).

    đ) An toàn lao động, vệ sinh lao động: các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn và việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao động; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (có thể kèm theo quy chế).

    e) Bảo hiểm xã hội: các quy định về trách nhiệm, quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đóng góp, thu nộp, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội.

    Ngoài những nội dung nói trên, các bên có thể thoả thuận thêm những nội dung khác như: thể thức giải quyết tranh chấp lao động; ăn giữa ca; phúc lợi tập thể; trợ cấp việc hiếu, hỷ...

    Bạn xem thêm các quy định tại Bộ Luật Lao động và các Nghị định số 196-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về thoả ước lao động tập thể và Nghị định 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thoả ước lao động tập thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #33725   17/10/2008

    hamioi
    hamioi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thoả ước lao động tập thể

    Mình muốn hỏi là Thoả ước lao động tập thể có thể làm đơn giản hơn một chút không? ví dụ như một số điều có thể ghi là áp dụng theo Luật LĐ đó ....
     
    Báo quản trị |  
  • #33726   21/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Nội dung thoả ước lao động

    Chào bạn,
    Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Như vậy thoả ước lao động là văn bản rất quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động. Để tránh các mâu thuẫn có thể phát sinh trong quá trình lao động thì nội dung của thoả ước lao động nên quy định rõ ràng và chi tiết. Nhưng nếu một số nội dung của Thoả ước vẫn căn bản theo Bộ luật lao động thì có thể dẫn chiếu điều luật để Thoả ước lao động tập thể đơn giản và ngắn gọn hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33604   06/10/2008

    hangtr
    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục đăng ký nội quy công ty sửa đổi

    Công ty chúng tôi muốn sửa đổi một số điều trong nội quy của công ty, vậy thủ tục đăng ký bản sửa đổi này với sở LĐTBXH như thế nào, có bạn nào có form biểu thì làm ơn cho tôi xin nhé, cám ơn nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #33605   03/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,

    Theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 quy định đối với trường hợp nội quy lao động có sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động có thể ban hành nội quy lao động mới thay thế nội quy lao động cũ hoặc ban hành quyết định sửa đổi bổ sung.

    Như vậy nếu công ty bạn ban hành nội quy lao động cũ thay thế nội quy lao động mới thì sẽ phải làm các thủ tục như đăng ký nội quy trước đây. Và hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có:

    -      Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

    -      Quyết định ban hành nội quy lao động

    -      Bản nội quy lao động mới

    Đối với trường hợp công ty bạn không ban hành nội quy lao động mới thì có thể ban hành quyết định sửa đổi bổ sung và gửi về Sở lao động thương binh xã hội nơi đăng ký Nội quy lao đông theo mẫu sau:

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 239.4pt; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="319">

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tên đơn vị:

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Số:…

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 239.4pt; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="319">

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">…….Ngày……tháng……năm ……

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">QUYẾT ĐỊNH CỦA……….

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nội quy lao động bàn hành

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">kèm theo QĐ số……

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">-      #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Căn cứ Bộ luật lao động

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">-      #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Căn cứ Nghị Định 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, NĐ 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 về sửa đổi một số điều của NĐ 41/CP

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">-      #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLDTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của NĐ 41/Cp và NĐ 33/2003/NĐ-Cp

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">-      #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Căn cứ vào……….

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">-      #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Theo Đề nghị của

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">QUYẾT ĐỊNH

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Điều 1:  Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nội quy lao động đã được ban hành theo Quyết định số…………ngày. …tháng……..năm như sau:

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền quyết định nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng và mọi người lao động trong đơn vị có trách nhiệm thi hành Quyết dịnh này.

    #0070c0; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Thủ trưởng đơn vị

     
    Báo quản trị |  
  • #33606   06/10/2008

    hangtr
    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn rất nhiều
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-