Chào Luật sư,
Cho em hỏi trường hợp công ty em đang làm chế độ thai sản cho nhân viên, nhưng trong hợp đồng lao động ngày ký là ngày 1/8/2019 nhưng có hiệu lực từ ngày 1/1/2019 (nhưng thật sự thì tháng 8/2019 mới đi làm, nhưng do kế toán làm hợp đồng không điều chỉnh lại ngày hiệu lực). Giờ em muốn làm công văn giải trình để gửi lên chỗ bảo hiểm xã hội, nhờ Luật sư tư vấn giúp em là nội dung em nên ghi như thế nào và căn cứ vào điều luật, quy định nào ạ?
Em xin chân thành cảm ơn nhiều ạ.