Nợ tạm ứng sau khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #439258 20/10/2016

    hsidien

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nợ tạm ứng sau khi nghỉ việc

    Kính thưa luật sư! Em có một số vấn đề muốn hỏi như sau:

    Cách đây 5 năm em làm việc tại UBND, phụ trách xây dựng nông thôn. Trong quá trình làm việc, em có tạm ứng tiền để thực hiện các công việc có liên quan. Sau đó, em xin nghĩ việc, trước khi nghĩ việc, kế toán đã thông báo các khoản tạm ứng của em, đề nghị thanh toán. Em đã thực hiện việc thanh toán đúng với số liệu kế toán báo cáo, và được giải quyết cho nghĩ việc.

    Tuy nhiên, cách đây 1 năm ( sau khi em nghĩ việc 4 năm), UBND yêu cầu em làm việc và thông báo vẫn còn nợ tạm ứng. Sau đó, thanh tra nhà nước đến làm việc, UBND yêu cầu em phải hoàn trả số tạm ứng đó.

    Dù số tiền nợ tạm ứng không nhiều ( khoảng 3 triệu). Nhưng em xin hỏi luật sư là UBND làm việc như vậy là đúng quy định pháp luật chưa( theo điều luật nào). Vì giả sử, nếu thời điểm em nghĩ việc, UBND có thông báo khoản tạm ứng này, thì em có thể làm hồ sơ thanh toán được, nhưng giờ do đã thay đổi lãnh đạo nên việc thanh toán này gặp quá nhiều khó khăn.

    Em xin cám ơn luật sư!

     
    8670 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #439455   22/10/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1894)
    Số điểm: 10898
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1186 lần
    Lawyer

    Trường hợp bạn hỏi, tôi tư vấn như sau:

    Bạn  xin nghĩ việc tại UBND, trước khi nghĩ việc kế toán đã thông báo các khoản tạm ứng của bạn và  đề nghị thanh toán; Bạn đã thực hiện việc thanh toán đúng với số liệu kế toán báo cáo, và được giải quyết cho nghĩ việc.

    Tôi không rõ bạn làm việc tại UBND theo chế độ công chức, viên chức hay chế độ hợp đồng lao động theo luạt lao động nên tôi tạm áp dụng luật lao động trong trường hợp của bạn.

    Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động(bạn nghỉ việc), người sử dụng lao động(UBND) và bạn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên thì mới được nghỉ việc.

    Về vấn đề nợ tạm ứng của bạn, nếu UBND có đầy đủ bằng chứng chứng minh bạn nợ tạm ứng và khoản nợ này đã được hai bên xác nhận là đúng thì UBND có thể đòi khoản nợ này, nếu bạn không trả thì UBND sẽ kiện dân sự khoản nợ tạm ứng này đối với bạn. Trong trường hợp, Nếu UBND không chứng minh được hoặc chứng minh không đầy đủ; hoặc bạn có điều kiện chứng minh là đã thanh toán toàn bộ thì bạn không phải trả khoản nợ tạm ứng đó.

    Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng liên hệ trực tiếp với tôi

    Cập nhật bởi toanvv ngày 22/10/2016 05:27:58 CH

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
  • #439480   23/10/2016

    Lao động

    Chào luật sư. Tôi làm kế toán cho 1 công ty cổ phần nhỏ. Khi nghỉ việc tôi có xin phép đàng hoàng và được chấp nhận nghỉ. Nhưng cty không chịu trả lương cho tôi. Và tôi đã lường trước được vấn đề nên đã cầm quyển hóa đơn cty về. Sau đó yêu cầu họ trả lương mới hoàn trả đầy đủ hóa đơn. Nhưng giám đốc cty này vẫn không chịu giải quyết mà đòi kiện tôi ra tòa vì tội ôm hóa đơn bỏ trốn. Do không xác định gắn bó lâu dài nên tôi không ký hợp đồng lao động. Vậy tôi xin hỏi vụ kiện này bên nào có khả năng thắng cao hơn cũng như việc tôi tự bảo vệ bản thân bằng cách cầm hóa đơn về có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #439492   23/10/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1894)
    Số điểm: 10898
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1186 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
    Bạn làm kế toán cho một công ty cổ phần. Khi nghỉ việc bạn có xin nghỉ việc và được chấp nhận. Nhưng Công ty không chịu trả lương cho bạn. Và bạn đã lường trước được vấn đề nên đã không trả quyển hóa đơn Công ty.
    Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
     Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng công ty có trách nhiệm trong vòng 07 ngày đến 30 ngày kể từ ngày chấm đứt hợp đồng phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn, và bạn cũng phải trả quyển hóa đơn cho Công ty. Việc không trả lương và bạn không trả quyển hóa đơn đều là hành vi vi phạm pháp luật.
    Do vậy, trong trường hợp này bạn nên thương lượng với Công ty thanh toán khoản lương của mình và bạn cũng phải trả công ty quyển hóa đơn. Nếu vụ kiện xảy ra, bạn và công ty sẽ được giải quyết theo quy định như trên.
    Trên đây là một số tư vấn cơ bản của tôi. Nếu bạn chưa hiểu hoặc có thắc mắc gì thì bạn hãy liên lạc với tôi để được tư vấn cụ thể hơn theo số ĐT: 0987476885
     

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
  • #498533   02/08/2018

    Dạ em chào Luật sư

    Dạ Luật sư cho em hỏi trường hợp NLD tạm ứng (50 triệu) mà không hoàn ứng khi nghỉ việc nên Công ty giữ lại lương (10 triệu) mục đích là cấn trừ tạm ứng, theo quy định thì không được giữ quá 30 ngày nhưng đã quá 30 ngày mà NLD chưa hoàn ứng và đòi kiện khi Công ty giữ lương. Vậy thưa Luật sư, em nên giải quyết như thể nào ạ?

    Em xin chân thành cảm ơn Luật sư ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #498558   02/08/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55963
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3694 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    30 ngày được hiểu là khi người lao động đã hoàn tất mọi trách nhiệm không còn gì lấn cấn nữa thì người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động không quá 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Ở đây thì ngươi lao động chưa hoàn ứng về tài chính tức là chưa xong trách nhiệm nên công ty có quyền tạm giữ lương để mời ngươi lao động vào giải trách hết mọi việc thì mới chi trả, việc này là hợp lý.

    Vấn đề là công ty phải chứng minh người lao động đã tạm ứng tiền của công ty, công ty đã nhiều lần mới người lao động vào giải trách nhưng người lao động vẫn không hợp tác, giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyennganganga (03/08/2018)
  • #498589   03/08/2018

    Dạ em cảm ơn Luật sư ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #498864   06/08/2018

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1894)
    Số điểm: 10898
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1186 lần
    Lawyer

    Không vấn đề gì!

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.