Chào luật sư, 

Bên văn phòng tôi có 1 chị vì lý do sức khỏe yếu ( có giấy chứng nhận bác sĩ) nên muốn nghỉ trước sinh là 4 tháng , trong thời gian nghỉ 4T này chị này nghỉ không lương, vậy văn phòng tôi có phải đóng BHXH cho chị này không ?

Nếu sau khi hết 4 tháng nghỉ không lương  chị này yếu quá không thể quay lại làm việc được và xin nghỉ việc ( chưa sanh em bé) thì chị này có được hưởng lương thai sản sau sinh hay không ( đã đóng BHXH trên 3 năm). 

Nếu trong quá trình nghỉ việc ở công ty chị này muốn đóng BHXH thông qua công ty cũ được không hay phải đóng BHXH tự nguyện những tháng nghỉ ? 

Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Thanks