Em có vấn đề sau cần được các anh chị tư vấn:

A ký HĐ không xác định thời hạn với công ty B. A tự ý nghỉ việc với thời gian trên 45 ngày nhưng Công ty B không tiến hành ra quyết định SA THẢI theo K3, Đ85 BLLĐ (để tránh phải trả trợ cấp thôi việc) mà ra Quyết định đòi Bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật + vi phạm thời hạn báo trước theo K2, K4, Đ85 BLLĐ với số tiền bằng nửa tháng lương + 45 ngày lương thì có HỢP PHÁP không?

Cá nhân em thì cảm thấy không ổn vì A không vi phạm về các trường hợp được chấm dứt (K3 Đ37 k quy định) và A cũng không thông báo là A sẽ nghỉ việc nên cũng không vi phạm thời hạn báo trước.

Vậy mong nhận được ý kiến góp ý của các tiền bối.

Chân thành cảm ơn.