Chào luật sư!
Em có vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/11/2016, công ty em nhận anh A vào làm việc tại bộ phận sản xuất, đến ngày 22/11/2016, anh A bị TNLĐ, hậu quả gãy cánh tay trái. Tính đến nay, công ty em đã hỗ trợ cho anh A là 5 tháng lương cơ bản và hỗ trợ chi phí y tế (dựa theo hóa đơn bệnh viện) khoảng 23 triệu đồng. Vậy cho em hỏi, Công ty em có phải hỗ trợ 100% mức chi phí cho anh A không? (Anh A đang thử việc được nửa tháng thì bị TNLĐ)