DanLuat 2015

NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do gặp phải hoàn cảnh khó khăn

Chủ đề   RSS   
  • #355781 11/11/2014

    co2141994

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do gặp phải hoàn cảnh khó khăn

    Thưa luật sư, Khoản 1, Điều 37, BLLĐ có quy định những trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có điểm:
    "d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;"

    Theo em tìm hiểu thì "hoàn cảnh khó khăn" được liệt kê tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nhưng nghị định này đã được thay thế bởi Nghị định số 44/2013/NĐ-CP nhưng lại không có điều khoản nào quy định về "hoàn cảnh khó khăn".

    Vậy cho em hỏi "hoàn cảnh khó khăn" là những trường hợp nào? 

    Xin cảm ơn luật sư!

    Cập nhật bởi co2141994 ngày 11/11/2014 05:53:59 CH
     
    6587 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #356003   12/11/2014

    co2141994
    co2141994

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy trong trường hợp này cần giải quyết như thế nào thưa luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #357537   19/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn co 2141994!

    Đúng là Nghị định 44/2003/NĐ-CP đã được thay thế bởi Nghị định 44/2013/NĐ-CP và trong nghị định mới không quy định về các trường hợp "Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động". Đây là điểm còn hạn chế của Nghị định 44/2013/NĐ-CP, tuy nhiên cũng là điểm thuận lợi cho người lao động khi áp dụng trường hợp này. Về nguyên tắc, khi áp dụng pháp luật mà chưa được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể thì người lao động được áo dụng "tiền lệ pháp luật", có nghĩa là áp dụng các trường hợp như quy định tại Nghị định 43/2003/NĐ-CP và người sử dụng lao động phải chấp thuận. Trường hợp không chấp thuận thì người sử dụng lao động có thể gửi công văn hỏi Sở LĐTB&XH và trong trường hợp này tôi tin rằng Sở cũng sẽ hướng dẫn "tạm thời áp dụng các quy định tại Nghị định 43/2003/NĐ-CP cho đến khi có hướng dẫn mới".

    Trong thực tế, đa số các trường hợp người lao động ký kết hợp đồng có xác định thời hạn (12-36 tháng) muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đều viện lý do nêu trên và thường thì người sử dụng lao động đều chấp thuận, miễn là không vi phạm thời hạn báo trước (không ai rãnh để xác minh nguyên nhân khó khăn đâu). Do đó, việc áp dụng các "nguyên nhân hoàn cảnh bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn" vẫn căn cứ theo quy định cũ bạn nhé!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (20/11/2014) tlldsmttt (08/02/2018)
  • #357766   20/11/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn khoathads,

    Tôi đánh giá cao bài trả lời của bạn, nhưng tôi khẩn thiết yêu cầu bạn sửa ngay đoạn "Nghị định 43/2003/NĐ-CP" thành "Nghị định 44/2003/NĐ-CP" (trong bài trả lời) mới là chính xác. Do lỗi đánh máy chứ không phải do chuyên môn của bạn, kkk.

    Luật VN hiện nay rơi vào tình trạng này rất nhiều (đặc biệt là quy định về lao động). Các văn bản dưới luật trước đây diễn giải rất rõ ràng và chi tiết. Đến nay, các văn bản thay thế rút gọn lại và để các bên tùy nghi áp dụng.

    Đôi lúc cũng tốt, nhưng thông thường sẽ gây khó cho người áp dụng.

    Vài dòng trao đổi.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    khoathads (20/11/2014) SAdmin (21/11/2014)
  • #357793   20/11/2014

    takeshilaw
    takeshilaw
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3425
    Cảm ơn: 27
    Được cảm ơn 59 lần


    Chào cả nhà,

    Theo mình thì mặc dù NĐ 44/2003 không còn hiệu lực, và văn bản mới không có quy định thế nào là hoàn cảnh khó khăn, thì thông thường, khi xảy ra tranh chấp, tòa án có thể viện dẫn quy định của văn bản cũ dựa vào tính hợp lý của của văn bản và của quy định đó, miễn là quy định của văn bản cũ này không mâu thuẫn với văn bản mới là có thể được xem xét.

    Thân,

    Dương Văn Tín

    Giám đốc - Công ty TNHH Hạt Giống Đầu Tư

    email: info.seedinvestments@gmail.com

    SĐT: 0974 168 279

    Tư vấn thành lập doanh nghiệp - Tư vấn đầu tư nước ngoài

    Miễn phí tư vấn lần đầu cho doanh nghiệp

     
    Báo quản trị |  
  • #357804   20/11/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    takeshilaw viết:

    Chào cả nhà,

    Theo mình thì mặc dù NĐ 44/2003 không còn hiệu lực, và văn bản mới không có quy định thế nào là hoàn cảnh khó khăn, thì thông thường, khi xảy ra tranh chấp, tòa án có thể viện dẫn quy định của văn bản cũ dựa vào tính hợp lý của của văn bản và của quy định đó, miễn là quy định của văn bản cũ này không mâu thuẫn với văn bản mới là có thể được xem xét.

    Thân,

    Chào bạn.

    Ý kiến của bạn là hợp tình nhưng chưa chắc là hợp lý.

    Sau khi xét xử còn có thủ tục phúc thẩm hoặc giám đốc thẩm nên rất dễ bị huỹ án nếu sử dụng VBQP pháp luật đã hết hiệu lực.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    takeshilaw (21/11/2014)
  • #358019   21/11/2014

    takeshilaw
    takeshilaw
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3425
    Cảm ơn: 27
    Được cảm ơn 59 lần


     

    hungmaiusa viết:

     

     

    takeshilaw viết:

     

    Chào cả nhà,

    Theo mình thì mặc dù NĐ 44/2003 không còn hiệu lực, và văn bản mới không có quy định thế nào là hoàn cảnh khó khăn, thì thông thường, khi xảy ra tranh chấp, tòa án có thể viện dẫn quy định của văn bản cũ dựa vào tính hợp lý của của văn bản và của quy định đó, miễn là quy định của văn bản cũ này không mâu thuẫn với văn bản mới là có thể được xem xét.

    Thân,

     

     

    Chào bạn.

    Ý kiến của bạn là hợp tình nhưng chưa chắc là hợp lý.

    Sau khi xét xử còn có thủ tục phúc thẩm hoặc giám đốc thẩm nên rất dễ bị huỹ án nếu sử dụng VBQP pháp luật đã hết hiệu lực.

     

     

     

    Chào bạn,

    Cảm ơn bạn đã cho ý kiến, theo mình, việc này chỉ được sử dụng khi và chỉ khi nghị định sau hạn chế trong việc giải thích các khái niệm được liệt kê trong luật, nhưng nghị định lại có đề cập đến, thì "thông thường"  khái niệm nghị định trước sẽ được dùng và việc dùng này mang tính giải thích luật. 

    Tuy nhiên, việc sử dụng này còn tùy thuộc vào sự đánh giá tính hợp lý của nó  dựa vào thẩm phán và sự lập luận của người tham gia phiên tòa, còn trên văn bản thì hiện tại chẳng có văn bản nào quy định điều này cả, cho nên, việc hủy án cũng có thể hoàn toàn xảy ra. Nhưng mà được đến đâu thì hay đến đấy.

    Thiết nghĩ, việc vận dụng pháp luật không phải là việc bê nguyên xi quy định của các văn bản vào để giải quyết từng tình huống giống hệt nhau, mà là việc vận dụng linh hoạt và mềm dẻo các quy định cho những tình huống tương tự nhau để giải quyết trên cơ sở tính hợp lý của quy định và mục đích của pháp luật hướng đến.

    Thân,

    Cập nhật bởi takeshilaw ngày 21/11/2014 04:49:10 CH

    Dương Văn Tín

    Giám đốc - Công ty TNHH Hạt Giống Đầu Tư

    email: info.seedinvestments@gmail.com

    SĐT: 0974 168 279

    Tư vấn thành lập doanh nghiệp - Tư vấn đầu tư nước ngoài

    Miễn phí tư vấn lần đầu cho doanh nghiệp

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn takeshilaw vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (21/11/2014)

0 Thành viên đang online
-