DanLuat 2015

NLĐ CÒN LẠI GÌ SAU KHI DOANH NGHIỆP GIẢI THỂ HOẶC PHÁ SẢN?

Chủ đề   RSS   
  • #448004 25/02/2017

    NLĐ CÒN LẠI GÌ SAU KHI DOANH NGHIỆP GIẢI THỂ HOẶC PHÁ SẢN?

    Khi doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, NLĐ sẽ được thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội. Bởi vì, trong trường hợp này, quyền lợi của NLĐ sẽ được giải quyết tương tự như trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thứ nhất, theo quy định tại khoản 4, Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản thì doanh nghiệp sẽ ưu tiên thanh toán cho NLĐ  tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của NLĐ theo quy định của pháp luật.

    Sau đó, doanh nghiệp sẽ trả sổ bảo hiểm xã hộicác giấy tờ khác của NLĐ mà doanh nghiệp đang giữ.

    Thứ hai, căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc thì: NLĐ còn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật, do đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho đơn vị trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc. Và cứ mỗi năm trong khoảng thời gian này, NLĐ sẽ được chi trả nửa tháng tiền lương.

    Thứ ba, NLĐ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 50 Nghị định 28/2015/NĐ-CP và Luật việc làm 2013 thì NLĐ có thể tính được thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của mình với mức hưởng mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

    Như vậy, dù doanh nghiệp có bị giải thể hay phá sản thì quyền lợi của NLĐ vẫn được bảo vệ đến mức tối đa.

     
    1057 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn halinh29071995 vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (25/02/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448030   25/02/2017

    duongthuy2210
    duongthuy2210
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2016
    Tổng số bài viết (180)
    Số điểm: 1485
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 106 lần


    Cảm ơn bài viết của tác giả. 
    Pháp luật quy định là vậy, lợi ích của người lao động dường như được chú trọng rất nhiều. Tuy nhiên nếu trong trường hợp giải thể, phá sản mà lại doanh nghiệp lại không đủ kinh phí để thanh toán hết các khoản này thì sao ạ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongthuy2210 vì bài viết hữu ích
    minhcuong1704 (25/02/2017)

0 Thành viên đang online
-