DanLuat 2015

Những vấn đề liên quan tiền lương, thưởng, và các khoản phụ cấp của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #13406 18/04/2008

    yenthu367

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 560
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những vấn đề liên quan tiền lương, thưởng, và các khoản phụ cấp của người lao động

     Có được hưởng tiền thưởng của năm làm việc trước đó khi nghỉ việc vào năm ?
    Công ty HK nước ngoài có niên khóa tài chính hàng năm (chỉ tiêu hàng năm) từ tháng 4 đến hết tháng 3 của năm kế tiếp - công bố tiền thưởng 2-3 tháng sau đó - và chi thưởng (cho toàn bộ nhân viên) 5-6 tháng sau khi kết thúc năm tài chính. Nếu đã làm việc đủ năm tài chính trước đó, sau đó tự ý xin nghỉ việc trước khi tiền thưởng được công bố hay được chi cho toàn bộ nhân viên :nhân viên đã nghỉ việc có quyền được hưởng tiền thưởng của năm trước như những nhân viên vẫn tiếp tục làm việc không ? (Bộ phận nhân sự công ty không giải quyết với lý do : nghỉ việc rồi không liên lạc được ??? Như vậy là đúng hay sai ?).
    Nếu có văn bản liên quan xin chỉ giúp, cám ơn nhiều.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:17:44 PM
     
    19107 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #13407   19/04/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Quy định về chi trả thưởng là do Doanh nghiệp quyết định.

    Luật Lao động hiện hành chỉ quy định Doanh nghiệp giải quyết đầy đủ chế độ như trợ cấp thôi việc, lương, BHXH cho người lao động khi nghỉ việc.

    Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

    Điều 64 của Luật số 35/2002/QH10 về việc sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ Luật Lao động do Quốc Hội ban hành ngày 02/4/2002 đã quy định:

    "Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở."

    Nếu quy chế thưởng có quy định trường hợp nhân viên đã nghỉ việc vẫn được chi trả thưởng theo kế hoạch và bạn không liên hệ trễ thời gian quy định về chi thưởng mà công ty thông báo thì bạn mới có thể khiếu nại bộ phận nhân sự.

     
    Báo quản trị |  
  • #13408   19/04/2008

    yenthu367
    yenthu367

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 560
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy chế thuởng

    Xin xác định như sau :

    1- Việc thuởng không hề được xác định trong HĐLĐ hay thỏa ước tập thể.
    2- Tuy nhiên, cty ( người sử dụng lao đông ) cũng không tham khảo ý kiến BCH công đoàn cơ sở mà là thưởng " đại trà " cho toàn bộ nhân viên trên toàn thế giới.
    3- Không hề có đánh giá mức độ hoàn thành công việc lúc nhân viên xin nghỉ việc.

    Như vậy không biết xử lý như thế nào là phù hợp ?
     
    Báo quản trị |  
  • #32710   29/07/2008

    lehieubvlc
    lehieubvlc

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định pháp luật về phụ cấp?

    Phụ cấp khu vực khu vực quy định như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #32711   04/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Bạn làm việc tại địa bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa bàn đó.

    Do đó, bạn nên nói rõ địa bàn làm  việc của mình.

    Luật sư Nguyễn Bình An

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #32712   05/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


        Một trong những nguyên tắc xác định phụ cấp khu vực là: Phụ cấp khu vực được quy định chủ yếu theo địa giới hành chính xã, phường, thị trấn (gọi chung là xã). Các cơ quan, đơn vị, công ty nhà nước đóng trên địa bàn xã nào thì hưởng theo mức phụ cấp khu vực của xã đó.
        Phụ cấp khu vực được quy định  gồm 7 mức là: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5;  0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung. Mức tiền phụ cấp khu vực được tính theo công thức sau:
        Tiền phụ cấp KV= Hệ số phụ cấp KV x Mức lương tối thiểu chung
        (Mức lương tối thiểu chung hiện nay là 540.000 đồng)
        Ví dụ: nếu bạn đang công tác tại xã Thạnh An huyện Cần Giờ, Tp.HCM thì áp dụng hệ số phụ cấp khu vực là 0,1.
        Bạn lưu ý quy định này áp dụng cho các đối tượng sau:
    1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử  việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.
    2. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn.
    3. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.
    4. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
    5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.
    6. Những người làm việc trong các công ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước, quỹ hỗ trợ phát triển và bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, gồm:
    a) Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; thành viên Ban kiểm soát.
    b) Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng).
    c) Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên thừa hành, phục vụ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
    7. Những người nghỉ hưu, nghỉ việc vì mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng trợ cấp hàng tháng thay lương.
    8. Thương binh (kể cả thương binh loại B, người hưởng chính sách như thương binh), bệnh binh hưởng trợ cấp hàng tháng mà không phải là người hưởng lương, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
       
        Còn đối với người lao động làm việc cho các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, thì các doanh nghiệp này tham khảo các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tiền lương, phụ cấp áp dụng đối với cán bộ, công chức, hoặc áp dụng trong các công ty nhà nước để làm cơ sở thỏa thuận tiền lương trên hợp đồng lao động, xác định đơn giá tiền lương và xây dựng thang bảng lương,  phụ cấp lương trong doanh nghiệp mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #32726   29/07/2008

    Tran06
    Tran06

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hưởng lương ngày lễ

    Xin hỏi: ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương cơ bản hay nguyên tổng lương, hay 70% tổng lương? Văn bản nào điều chỉnh?
     
    Báo quản trị |  
  • #32664   11/08/2009

    thanhhieucee
    thanhhieucee

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    PHỤ CẤP CHẾ ĐỘ ĐỘC HẠI

    Chao Anh (Chị)!
    Cho em hỏi một tý nhé
    Em muốn biết một số thông tin về phụ cấp chế độ độc hại trong thí nghiệm hóa môi trường, Anh chị có thể giúp em được không ạ?
    Chân thành cảm ơn Anh (Chị)

     
    Báo quản trị |  
  • #32665   12/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


        Đơn vị bạn đang công tác là cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp hay doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp ngoài quốc doanh? Bạn là cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) hay là người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng?... Tùy trường hợp cụ thể mà áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật khác nhau.
        Tôi có vài ý chia sẻ với bạn như sau:
        Căn cứ Thông tư 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với CBCCVC, theo đó:
        Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; hoặc CBCCVC thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam, làm việc trực tiếp ở nơi độc hại, nguy hiểm mà yếu tố độc hại, nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, thì áp dụng một trong 04 mức với hệ số phụ cấp tương ứng: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung. Trong đó:
        - Hệ số 0,1 áp dụng đối với CBCCVC làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm là: tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm; làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh; những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép; làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
        - Hệ số 0,2 áp dụng đối với CBCCVC làm việc trực tiếp ở nơi có 02 trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm nêu trên.
        - Hệ số 0,3 áp dụng đối với CBCCVC làm việc trực tiếp ở nơi có 03 trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm nêu trên.
        - Hệ số 0,4 áp dụng đối với CBCCVC làm việc trực tiếp ở nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm nêu trên.
        Căn cứ Thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm trong các công ty Nhà nước, thì hệ số phụ cấp độc hại, nguy hiểm cũng gồm 04 mức là: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lương tối thiểu chung. Tuy nhiên, điều kiện áp dụng là khác nhau, căn cứ vào nghề, công việc của người lao động thuộc nhóm nào, sau khi thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới (để áp dụng Nghị định  205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước). Theo đó:
        * Hệ số 0,1 áp dụng đối với:
        - Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc nhóm I chuyển sang làm nghề, công việc nhóm II của cùng thang lương;
        - Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm II của các thang lương;
        - Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc theo các bảng lương có các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:
        + Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc có nồng độ cao, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm;
        + Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh phát sinh từ công nghệ sản xuất, trong điều kiện thời tiết nguy hiểm;
        + Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép;
        + Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
        * Hệ số 0,2 áp dụng đối với:
        - Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương;
        - Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm III của các thang lương.
       
    * Hệ số 0,3 áp dụng đối với:
        - Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại V theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
        - Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm công việc thuộc nhóm nghề khai thác mỏ hầm lò;
        * Hệ số 0,4, áp dụng đối với: công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại VI theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
       
        Cách tính trả phụ cấp được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm: nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc và được trả cùng kỳ lương hàng tháng.
       
        Bạn có thể tham khảo một số văn bản sau:
       
    Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
        Thông tư 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
        Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
        Thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm trong các công ty Nhà nước
        Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được ban hành kèm theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.
     
    Báo quản trị |  
  • #32668   23/06/2009

    anbimson
    anbimson

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phụ cấp độc hại

    Theo TT 07/2005/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ độc hại trong Doang nghiệp
     
    Báo quản trị |  
  • #32727   08/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Bạn được hưởng mức lương ghi trên Hợp đồng lao động, trừ phi có thỏa thuận khác.

    LS Nguyễn Bình An

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #32745   29/07/2008

    lehieubvlc
    lehieubvlc

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi đi học và công tác phụ cấp được hưởng như thế nào?

    Khi đi học và  công tác phụ cấp được hưởng như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #32746   18/05/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Tùy vào nhiều thứ: bạn là đối tượng lao động nào? (viên chức, cán bộ Nhà nước hay người lao động trong các doanh nghiệp, hợp tác xã?). Phụ cấp mà bạn hỏi ở đây là loại nào? (phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp chức vụ ....). Bạn đi học hay công tác theo chế độ, chính sách, điều kiện công việc nơi đến thế nào?

    Chỉ muốn trao đổi vài ý với bạn:

    Vấn đề phụ cấp do cơ quan, người sử dụng lao động quy định hoặc ghi nhận trong thoả ước, hợp đồng lao động, miễn là không trái với quy định của luật. Người lao động đi học hay công tác thì những khoản phụ cấp đang hưởng, nếu không còn phù hợp sẽ được bỏ, hoặc thay thế, bổ sung khác. Nếu không đồng ý, người lao động cần trao đổi lại với cơ quan, tổ chức nơi làm việc để đạt được sự thống nhất.

    Xin giới thiệu các văn bản sau để bạn tham khảo:

    - Thông tư số 03/2005/TT-BNV, ngày 01/10/2004 

    - Thông tư số 83/2005/TT-BNV, ngày 10/8/2005

    - Thông tư số 13/2003/TT-BL ĐTBXH, ngày 30/5/2003.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #32771   29/07/2008

    minhquang2603
    minhquang2603

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu tiền thưởng các ngày nghỉ lễ trong năm


    Chào diễn dàn!
    Tôi làm việc ở Ngân hàng chính sách xã hội Bình Thuận, ngày 01/01/2008 Giám đốc chi nhánh quyết định chấm dứt hợp  đồng lao động với tôi (đúng luật lao động), nhưng mọi khoản tiền thưởng năm 2007 tôi không được hưởng. Tôi có khiếu nại Ngân hàng chính sách xã hội Trung ương chẳng những tôi không được giải quyết mà còn yêu cầu tôi phải trả lại các khoản tiền thưởng các ngày nghỉ lễ, tết tong năm 2007. (trong năm được hưởng một tháng lương váo các ngày lễ, tết dương lịch: ngày 01/01/, ngày 30/04, ngày 02/09)
    Như vậy, việc ngân hàng chính sách xã hội đòi truy thu các khoản thưởng trong năm đối với tôi có đúng theo quy định của pháp luật không? (những khoản tiền này đã nhận trong năm rồi) Mong các luật sư giải đáp giúp tôi.

    Thực ra mà nói vì ngân hàng CSXH TW không quyết toán tiền lương năm 2007 với tôi, tôi có khiếu nại và chuẩn bị nhờ luật sự kiện ra tòa nên ngân hàng CSXH TW mới phủ đầu tôi như vậy. Tôi rất mong nhận được câu trả lời thích đáng từ quý luật sư để những người lao động như chúng tôi không bị phủ đầu và gây áp lực như trên.
    Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #32772   29/05/2008

    bluesea
    bluesea
    Top 500
    Chồi

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2008
    Tổng số bài viết (113)
    Số điểm: 1520
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Sao lại có chuyện truy thu tiền thưởng nhỉ? Thưởng là một phần, có thể bằng tiền hoặc hiện vật để động viên người lao động đã hoàn thành tốt, hoàn thành sớm công việc theo dự kiến, động viên trong trường hợp người lao động có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
    Trong pháp luật Việt Nam thì chỉ có cơ quan thuế mới có cái khoản gọi là truy thu.
    Chứ công sức, sáng kiến của người lao động đã bỏ ra thì đáng được hưởng chứ nhỉ? Bây giờ có ai đó "tư vấn" bạn hỏi truy lại NHCSXH về cái khoản truy thu công sức lao động, sáng kiến cải tiến công việc bạn bỏ ra để có khoản thưởng đó có được không? Nếu được thì hai bên cùng trao đổi?!
    Nếu có khoản truy thu kiểu này thì người lao động nào muốn làm việc trời!
     
    Báo quản trị |  
  • #32773   04/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Bạn cứ làm đơn gửi đến Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương để giải quyết bạn ạ! không thì khởi kiện ra tòa án cấp huyện. Mà í quên, Ngân hàng đòi những khoản đó thì đừng có trả, cứ để họ khởi kiện.
     
    Báo quản trị |  
  • #32783   29/07/2008

    hoangha44
    hoangha44

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công nhân làm việc theo ca hưởng lương theo đơn giá lương có được hưởng lương ngày nghỉ, ngày lễ không?

    công nhân làm việc theo ca , hưởng lương theo đơn giá lương có được hưởng lương ngày nghỉ, ngày lễ không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32784   03/06/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    "Hưởng lương ngày nghỉ, ngày lễ"?

          Việc xác định đơn giá tiền lương là trên cơ sở thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết là những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Nếu bạn làm việc theo chế độ 3 ca/ ngày, thì về nguyên tắc doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm tạo điều kiện để 1 tuần ít nhất bạn được nghỉ 1 ngày- 24 giờ liên tục (vì thời giờ làm việc trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là không quá 48 giờ/tuần), nếu không doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ cho 1 ca làm việc trong tuần của bạn.
          Trường hợp doanh nghiệp của bạn trả lương theo sản phẩm và có thỏa thuận về định mức sản phẩm phải hoàn thành trong 1 tháng thì về nguyên tắc bạn phải hoàn thành định mức mà không xét đến lương của ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ dù bạn có làm việc hay không. Nhưng khi doanh nghiệp có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm và người lao động phải làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn thì người lao động được trả lương làm thêm giờ.

     
    Báo quản trị |  
  • #32785   04/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (doanh nghiệp phải có trách nhiệm bố trí), ngày lễ sẽ được tính lương làm thêm giờ.
     
    Báo quản trị |  
  • #32805   16/02/2009

    minhquang2603
    minhquang2603

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NHCSXH tiếp tục truy thu tiền thưởng

    Kính gửi Quý diễn đàn, trước đây tôi có nêu thắc mắc việc truy thu tiền thưởng. Nay tôi viết nguyên văn câu trả lời của NHCSXH mong nhờ Quý luật sư nhiệt tình gúp đỡ:

    NHCSXH trả lời" theo quy đinh hiện hành của NHCSXH hết năm tài chính (31/12 hàng năm) thực hiện quyết toán tiền lương diễn ra trong tháng 01 năm liền kề, còn tiền thưởng chỉ được xem xét và thưởng sau khi đã hoàn thành công tác quyết toán kế hoạch của tòan ngành, thường vào cuối quý I năm liền kề. nguyên tắc chi tiền thưởng là những cá nhân, đơn vị hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm và phải có mặt tại thời điển trả tiền thưởng, có nghĩa là phải ở lại và gắn bó với Ngân hàng trong những năm tiếp theo.
    NHCSXH BÌnh thuận đã quyết toán chi trả toàn bộ tiền lương 12 tháng cho tôi là đúng quy định. ngoài ra trong năm 2007 tôi đã được tạm ứng chi thêm 4 tháng lương nhân ngày tết âm lịch, tết dương lịch, ngày 1/5, ngày 2/9 do trung ương chuyển về từ nguồn tạm ứng tiền thưởng trong lương năm 2007. đúng ra khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi phải thanh toán trả lại cho NHCSXH 4 tháng tạm ứng thưởng năm 2007.
    quyết toán năm 2007, chi nhánh Bình thuận đạt 117% kế họach mới được 2 tháng tiền thưởng và vượt 117% mới được chi thêm một tháng lương thưởng. như vậy, đối chiếu với những điều khoản đã thỏa thuận trong HĐLĐ thì tôi không thuộc diện được lĩnh tiền thưởng năm 2007, trong khi đó tôi đã tạm ứng 4 tháng tiền thưởng(13 triệu đồng) vì vậy tôi phải trả lại cho NHCSXH"

    NHCSXH đòi kiện tôi ra tòa nên tôi rất hoang mang, không biết xử lý như thế nào. từ người khiếu nại vì không được thưởng trờ thành người bị kiện đòi lại tiền thưởng tạm ứng. tại sao tiền thưởng mà lại ghi là " tiền thưởng tạm ứng".? các năm trước tôi vẫn nhận bình thường và những người nghỉ việc trước tôi không có ai phải trả lại khoản "tiền thưởng tạm ứng" này cả.
    giúp tôi với, NHCSXH có gửi văn bản đến cơ quan tôi làm việc đòi nợ nữa.


     
    Báo quản trị |  
  • #32806   11/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Tôi thấy trường hợp của bạn đã được nhiều người quan tâm trao đổi trước đó, sao bạn không tiếp tục ở chủ đề của mình lúc trước mà tách ra chủ đề riêng, như thế, theo tôi, mọi người sẽ khó theo dõi.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-