DanLuat 2015

Những trường hợp đình công trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #518100 13/05/2019

    Haitran1995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    Những trường hợp đình công trái pháp luật

    Đình công là quyền lợi hợp pháp của người lao động, được pháp luật lao động thừa nhận. Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 thì “đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”.

    Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

    Một cuộc đình công hợp pháp phải được thực hiện theo trình tự 3 bước:

    Lấy ý kiến tập thể lao động.

    Ra quyết định đình công.

    Tiến hành đình công.

    Mặc dù, pháp luật thừa nhận đình công là quyền của người lao động tuy nhiên, không phải cuộc đình công nào cũng được coi là hợp pháp và được pháp luật thừa nhận. Theo quy định tại Điều 215 thì những trường hợp đình công bất hợp pháp gồm:

    1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

    2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

    3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

    4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

    5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

    Có thể thấy, đình công là giải pháp sau cùng mà người lao động nên lựa chọn khi có các tranh chấp lao động tập thể về vật chất nhằm đạt được yêu cầu của mình. Tuy nhiên, những người lao động hãy lựa chọn đình công khi thật cần thiết và lựa chọn hình thức phù hợp, nhằm bảo vệ được lợi ích của mình nhưng không gây nhiều thiệt hại cho người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, hãy tổ chức đình công phù hợp, không trái quy định pháp luật để hạn chế những rủi ro cũng như đảm bảo được quyền lợi cho mình.  

     
    325 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Haitran1995 vì bài viết hữu ích
    thoangnet (14/05/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #518110   14/05/2019

    thoangnet
    thoangnet
    Top 500
    Male
    Mầm

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2019
    Tổng số bài viết (127)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 172
    Được cảm ơn 57 lần


    Hậu quả của đình công trái pháp luật:

     Thứ nhất,  Khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

    Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn Người sử dụng lao động xác định giá trị thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra bao gồm:

    a)     Thiệt hại về máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);

    b)      Chi phí khắc phục hậu quả do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ; sửa chữa, thay thế máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm trong thời gian diễn ra đình công; vệ sinh môi trường; bồi thường khách hàng hoặc phạt vi phạm hợp đồng do đình công xảy ra.  lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

    Thứ hai, đối với Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Mức độ xử phạt vi phạm hành chính căn cứ vào Nghị định 95/2013/NĐ- CP.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #518121   14/05/2019

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (718)
    Số điểm: 5495
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 98 lần


    Đình công trái luật gia tăng, lỗi không phải hoàn toàn thuộc về người lao động. Theo quy định, đình công chỉ được tiến hành sau khi trải qua bước hòa giải, tức là chỉ được đình công sau thời hạn 3 ngày nếu hòa giải không thành hoặc sau thời hạn 5 ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện đúng thỏa thuận. Bên cạnh đó, đình công phải diễn ra đúng trình tự: lấy ý kiến tập thể lao động; ra quyết định đình công; tiến hành đình công. Nếu trên 50% công nhân được lấy ý kiến đồng ý, Công đoàn mới ra quyết định đình công và thông báo cho chủ doanh nghiệp ít nhất 5 ngày trước khi đình công. Tuy nhiên, việc phải trải qua nhiều cấp bậc và thủ tục kéo dài là cái khó đối với tổ chức Công đoàn. Do đó, Cần cắt giảm bớt thủ tục

     
    Báo quản trị |  
  • #518419   18/05/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    thuytrangak viết:

    Đình công trái luật gia tăng, lỗi không phải hoàn toàn thuộc về người lao động. Theo quy định, đình công chỉ được tiến hành sau khi trải qua bước hòa giải, tức là chỉ được đình công sau thời hạn 3 ngày nếu hòa giải không thành hoặc sau thời hạn 5 ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện đúng thỏa thuận. Bên cạnh đó, đình công phải diễn ra đúng trình tự: lấy ý kiến tập thể lao động; ra quyết định đình công; tiến hành đình công. Nếu trên 50% công nhân được lấy ý kiến đồng ý, Công đoàn mới ra quyết định đình công và thông báo cho chủ doanh nghiệp ít nhất 5 ngày trước khi đình công. Tuy nhiên, việc phải trải qua nhiều cấp bậc và thủ tục kéo dài là cái khó đối với tổ chức Công đoàn. Do đó, Cần cắt giảm bớt thủ tục

    Đúng rồi, trình tự và thủ tục đình công thực tế còn quá rườm rà, rắc rối, và không phải người lao động nào cũng hiểu rõ được đình công là quyền lợi và trình tự tổ chức đình công đúng là như thế nào. Hơn nữa, đình công đều phải qua tổ chức công đoàn kể cả ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở hay ở nơi không có tổ chức công đoàn cơ sở. Do đó, cần cắt giảm bớt thủ tục. 

     
    Báo quản trị |  
  • #518485   19/05/2019

    Thực tế là người lao động đã muốn đình công thì sẽ đình công theo hướng tự phát. Không phải người ta không muốn thực hiện theo hướng đúng luật mà là luật quá phức tạp. Hơn nữa trên thực tế, nếu tổ chức đình công tự phát thì gần như chắc chắn sẽ có tổ chức hòa giải cơ sở xuống giải quyết. Như vậy thì vấn đề sẽ được giải quyết nhanh hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #518489   19/05/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


     

    LuatThanhLuat viết:

     

    Thực tế là người lao động đã muốn đình công thì sẽ đình công theo hướng tự phát. Không phải người ta không muốn thực hiện theo hướng đúng luật mà là luật quá phức tạp. Hơn nữa trên thực tế, nếu tổ chức đình công tự phát thì gần như chắc chắn sẽ có tổ chức hòa giải cơ sở xuống giải quyết. Như vậy thì vấn đề sẽ được giải quyết nhanh hơn

     

     

    Theo Luật thì khi mà người lao động đình công không đúng trình tự, thủ tục thì "Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục và thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện khi việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại Điều 212 và Điều 213 của Bộ luật này.

    Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường". 

    Như vậy không biết vấn đề sẽ được giải quyết nhanh hơn hay là không đây?

    Cập nhật bởi Haitran1995 ngày 19/05/2019 05:38:13 CH sửa cỡ chữ
     
    Báo quản trị |  
  • #518502   19/05/2019

    Tất nhiên là nhanh hơn bởi vì những lý do sau đây:

    Thứ nhất: Theo quy định của pháp luật mà ban đang trích dẫn:

    "Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường".

    Trong trường hợp có đình công vi phạm trình tự thủ tục thì UBND huyện tổ chức buổi gặp gỡ trong thời hạn 12h để hòa giải, tìm biện pháp giải quyết. Như vậy, trong quy định của pháp luật đã bao hàm quy trình "rút gon thời gian giải quyết".

    Thứ hai: Thứ mà người lao động mong muốn là quyền lợi chứ không phải là một cuộc đình công. Người lao động không thật sự quan tâm đến hậu quả một cuộc đình công không đúng trình tự thủ tục và cho dù có bất kỳ biện pháp gì mà không thỏa mãn được quyền lợi thì đình công không bao giờ kết thúc.Hơn nữa, xuất phát từ lợi ích của người sử dụng lao động là "hoạt động bình thường", và xuất phát từ lợi ích của nhà nước là bảo đảm nền chính trị xã hội ổn định, nếu có "đình công" thì các bên sẽ cố gắng giải quyết nhanh nhất.

    Như vậy, chỉ cần tổ chức một cuộc đình công tự phát đủ lớn, mọi chuyên sẽ được giải quyết nhanh chóng.

    Ý kiến của bạn thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #518510   19/05/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    LuatThanhLuat viết:

    Tất nhiên là nhanh hơn bởi vì những lý do sau đây:

    Thứ nhất: Theo quy định của pháp luật mà ban đang trích dẫn:

    "Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường".

    Trong trường hợp có đình công vi phạm trình tự thủ tục thì UBND huyện tổ chức buổi gặp gỡ trong thời hạn 12h để hòa giải, tìm biện pháp giải quyết. Như vậy, trong quy định của pháp luật đã bao hàm quy trình "rút gon thời gian giải quyết".

    Thứ hai: Thứ mà người lao động mong muốn là quyền lợi chứ không phải là một cuộc đình công. Người lao động không thật sự quan tâm đến hậu quả một cuộc đình công không đúng trình tự thủ tục và cho dù có bất kỳ biện pháp gì mà không thỏa mãn được quyền lợi thì đình công không bao giờ kết thúc.Hơn nữa, xuất phát từ lợi ích của người sử dụng lao động là "hoạt động bình thường", và xuất phát từ lợi ích của nhà nước là bảo đảm nền chính trị xã hội ổn định, nếu có "đình công" thì các bên sẽ cố gắng giải quyết nhanh nhất.

    Như vậy, chỉ cần tổ chức một cuộc đình công tự phát đủ lớn, mọi chuyên sẽ được giải quyết nhanh chóng.

    Ý kiến của bạn thế nào?

     

    Ý kiến của mình là, mình đồng ý một phần với ý kiến của bạn. Mình đồng ý khi đã tổ chức một cuộc đình công, điều mà người lao động cần là giải quyết được lợi ích mà mình mong muốn, và họ không quan tâm đến trình tự, thủ tục đúng quy định pháp luật của một cuộc đình công là như thế nào nên chỉ cần thỏa mãn được lợi ích thì mọi thứ sẽ trở lại bnhf thường.

    Mình cũng đồng ý là theo lý thuyết, nếu trong 12 giờ UBND huyện tổ chức buổi gặp gỡ trong  để hòa giải  thì cuộc đình công sẽ được giải quyết nhanh. Nhưng Gặp gỡ ở đây là để hòa giải và tìm biện pháp giải quyết, không có nghĩa là vấn đề sẽ được giải quyết. Người lao động tổ chức đình công theo mình nghĩ là nhằm mục đích gây tác động đến người sử dụng lao động, chứ không nhằm mục đích để cơ quan chức năng xuống giải quyết, nên là nếu nhanh nhất chỉ có thể là người sử dụng lao động thỏa hiệp và đáp ứng yêu cầu về lợi ích của người lao động thôi. Còn câu cuối của bạn thì mình không đồng ý. Hì hì

     
    Báo quản trị |