DanLuat 2015

Những thỏa thuận bị vô hiệu thường gặp trong Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #315387 25/03/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97885
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4091 lần


    Những thỏa thuận bị vô hiệu thường gặp trong Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động nói riêng và hợp đồng nói chung luôn đề cao và tôn trọng nguyên tắc tự do thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định nhằm bảo vệ kẻ yếu và thiết lập nên sự công bằng Pháp luật lao động đã điều tiết những thỏa thuận ấy theo cơ chế vô hiệu (cho dù các thỏa thuận được hình thành trên cơ sở tự nguyện của các bên). Sau đây là ví dụ về những thỏa thuận trong Hợp đồng lao động bị vô hiệu thường gặp:

    1. Không trả lương trong thời gian thử việc

    Trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay việc doanh nghiệp muốn có về mình một nguồn lao động mà không tốn chi phí là điều dễ hiểu và một lực lượng sinh viên mới ra trường muốn tìm một công việc làm thử để kiếm kinh nghiệm (không cần lương) là điều thường gặp. Vậy là, cung và cầu tiếp xúc nhau, cả hai bên đều thỏa thuận trong thời gian thử việc người lao động sẽ không nhận lương (tất cả đều dựa trên cơ sở tự nguyện).

    Tuy nhiên, đây là thỏa thuận bị vô hiệu và phải được điều chỉnh dựa trên pháp luật lao động.

    Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

    Như vậy, dù thỏa thuận không trả lương cho người lao động nhưng người sử dụng lao động buộc phải trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó cho người lao động.

    2. Không được ký kết hợp đồng lao động với nhiều người cùng lúc

    Để người lao động có thể đảm bảo được các điều kiện về thời gian, sức khỏe… nhằm thực hiện công việc của công ty nên người sử dụng lao động thường ghi điều khoản:”Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động với công ty thì người lao động không được ký kết hợp đồng lao động với người khác”; và đứng ở vị trí người lao động (đang cần việc) thì sẵn sàng chấp nhận thỏa thuận này và hợp đồng lao động được ký kết.

    Tuy nhiên, đây là thỏa thuận bị vô hiệu vì điều 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định:” Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”.

    Như vậy, người lao động được quyền ký kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng lúc, miễn là họ đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung mà mình đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    3. Thỏa thuận về việc lao động nữ không được mang thai

    Nhằm đảm bảo lợi ích tối ưu cho công ty, người sử dụng lao động thường ghi điều khoản:”Trong thời gian x năm kể từ ngày hợp đồng lao động được ký kết, lao động nữ không được mang thai, nếu vi phạm sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động”.

    Tuy nhiên, thỏa thuận trên bị vô hiệu và người lao động nữ mang thai trong thời gian trên vẫn không bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Bởi khoản 3 điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:” Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

    4. Sau khi nghỉ việc không được làm …

    Nhằm đảm bảo quyền lợi của mình, người sử dụng lao động thường ghi điều khoản:”Trong thời hạn y năm kể từ ngày người lao động nghỉ việc thì không được làm cho những đối thủ cạnh tranh của công ty, mở công ty hoạt động cùng ngành nghề với công ty…”.

    Tuy nhiên, đây là thỏa thuận vô hiệu vì quyền và nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động đã chấm dứt kể từ khi hợp đồng lao động kết thúc. Nghĩa là người lao động được làm những gì mà mình thích miễn sao không vi phạm điều cấm của pháp luật.

    Bài viết này hướng tới mục tiêu, người sử dụng lao động và người lao động nên tìm hiểu kỹ lưỡng về pháp luật lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động để tránh những thỏa thuận không thể thực hiện được như ý muốn.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    13277 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #315403   25/03/2014

    mcjambi
    mcjambi
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1640
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 43 lần


    Hoàn toàn bổ ích ! trước giờ mình vẫn chưa nghiên cứu vấn đề này !

    Duy chỉ có phục tùng pháp luật mà mọi người đã đặt ra vì mình mới là tự do, Đừng cho rằng mình cao nhất, pháp luật còn cao hơn.

    Blog cá nhân của tôi | Vietdex.net | Vietdex.com

     
    Báo quản trị |  
  • #315404   25/03/2014

    vietnguyenlaw
    vietnguyenlaw
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2010
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1572
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 68 lần


    Trường hợp thử việc nhiều lần thì sao anh. 

    Nguyễn Văn Ninh

    Tel: 0932017127 | Mail: ninhnguyenlaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #315428   25/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Mục số 4 đúng ra là có hiệu lực, nhưng chẳng có ý nghĩa gì cả.

    Có hiệu lực bởi vì thỏa thuận như vậy không vi phạm điều cấm của luật.

    Không có ý nghĩa vì thỏa thuận trên sẽ chỉ có hiệu lực cùng với hợp đồng lao động, và khi NLĐ nghỉ việc thì thỏa thuận này sẽ đi vào dĩ vãng, NLĐ có thể làm việc cho ai là tùy ý.

     
    Báo quản trị |  
  • #315478   25/03/2014

    Hoangvhung
    Hoangvhung
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Trong HĐ LĐ có ghi yêu cầu là trong vòng 1 năm, người lao động phải bổ sung chứng chỉ Hoàn thành khóa học nghiệp vụ luật sư. Nếu không sẽ bị chấm dứt HĐ ngay thời điểm hết 1 năm đó. Người lao động đang học, nhưng không biết thi đỗ không? trong khi Công ty không hỗ trợ tiền học phí cho người lao động. 

    Thỏa thuận này có vô hiệu không các bạn ?? 

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #315572   26/03/2014

    thanhhlu
    thanhhlu
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (189)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 91 lần


    theo quy định của BL lđ thì không có căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động nào liên quan đến việc không có chứng chỉ A, B,C thì bị chấm dứt HĐ LĐ cả. Do đó  đây là thỏa thuận vô hiệu.

     

    Luật sư Nguyễn Tiến Thành - Công ty Luật TNHH SEC Việt Nam

    Email: Tienthanhbg09@gmail.com

    Hotline: 01688 024 604 - 01234110689

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhhlu vì bài viết hữu ích
    Hoangvhung (26/03/2014)
  • #315593   26/03/2014

    LSHaanh
    LSHaanh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2014
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 636
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 37 lần


    Bộ Luật Lao Động hiện tại của VN đang bảo vệ quyền lợi của NLĐ nhiều hơn NSDLĐ, nếu tham khảo về các điều kiện chấm dứt HĐLĐ giữa 2 chủ thể sẽ thấy rõ vấn đề này.

    Thực tế, trong quan hệ giao kết HĐLĐ nếu xét đến bản chất vấn đề thì NLĐ luôn là đối tượng yếu thế (do là chủ thể bị bất lợi xét về mặt kinh tế) trong việc giao kết và thực hiện HĐLĐ.

    Ngoài ra, khi xét đến cơ chế giải quyết tranh chấp và thực hiện quyền của NLĐ trong trường hợp có phát sinh tranh chấp có thể dễ dàng nhận thấy rằng việc thực hiện không hề đơn giản. Việc bỏ thời gian, tiền bạc, công sức để theo đuổi vụ kiện và được thi hành án không phải NLĐ nào cũng làm được.

    Bên cạnh đó, sự quản lý lỏng lẻo, quan liêu, không minh bạch của các CQNN đối với nghĩa vụ của NSDLĐ như việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp mất việc làm.. càng làm cho NLĐ thua thiệt hơn trong mối quan hệ này.

    Tôi nhận thấy, trong mối quan hệ về lao động, NSDLĐ, NLĐ ngoài quyền và nghĩa vụ theo pháp luật cần nhận thức rõ mục tiêu mong muốn đạt được để tránh xảy ra những tranh chấp không đáng có.

    Câu hỏi cuối cùng tôi muốn nêu ra để mọi người góp ý là:

    Trong trường hợp cá nhân muốn làm việc cho tổ chưc/cá nhân khác nhưng không muốn bị ràng buộc bởi mối quan hệ lao động theo quy định về Bộ Luật Lao Động. Điều kiện nào (về chủ thể, về nội dung, về hình thức...) để giao dịch này không phải là hợp đồng lao động?

     
    Báo quản trị |  
  • #315602   26/03/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào mọi người.

    Trường hợp này có vô hiệu hay không?

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/bi-ep-ky-hdld-khong-thoi-han-voi-muc-luong-thap-hon-hdld-co-thoi-han-da-ky.-110117.aspx#315600

     
    Báo quản trị |  
  • #315613   26/03/2014

    Hoangvhung
    Hoangvhung
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Dùng hình thức Hợp đồng tư vấn hoặc hợp đồng hợp tác.  

    Hợp đồng tư vấn yêu cầu chủ thể có năng lực, chứng chỉ hành nghề đối với một số tình huống cụ thể

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #315625   26/03/2014

    MsTrangNguyen
    MsTrangNguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Có những người không biết những điều này sẽ rất dễ bị người sử dụng lao động  " ăn hiếp " nhất là các bạn công nhân ở khu công nghiệp nên mình sẽ Share bài này cho tất cả bạn bè.

    Tks bạn nhiều !

     
    Báo quản trị |  
  • #315640   26/03/2014

    LSHaanh
    LSHaanh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2014
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 636
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 37 lần


    Hoangvhung viết:

    Dùng hình thức Hợp đồng tư vấn hoặc hợp đồng hợp tác.  

    Hợp đồng tư vấn yêu cầu chủ thể có năng lực, chứng chỉ hành nghề đối với một số tình huống cụ thể

    Trong trường hợp này, "Hợp đồng tư vấn hoặc hợp đồng hợp tác" là loại giao dịch "Dân Sự" hay "Thương Mại"?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #315644   26/03/2014

    mcjambi
    mcjambi
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1640
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 43 lần


    Nếu thử việc nhiều lần á ? Lương 80% lương chính thức thôi!

    Duy chỉ có phục tùng pháp luật mà mọi người đã đặt ra vì mình mới là tự do, Đừng cho rằng mình cao nhất, pháp luật còn cao hơn.

    Blog cá nhân của tôi | Vietdex.net | Vietdex.com

     
    Báo quản trị |  
  • #315659   26/03/2014

    Hoangvhung
    Hoangvhung
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Thông thường được hiểu là hành vi thương mại, vì một bên có đăng ký kinh doanh hoặc ít nhất một bên có mục đích tìm kiếm lợi nhuận khi ký Hợp đồng hợp tác hoặc hợp đồng tư vấn.

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #315705   26/03/2014

    Mình thấy bài viết vủa thanhhuu rất hay và mình rất quan tâm đến vấn đề được đặt ra. Nhưng mình xin phép được hỏi sâu thêm để làm rõ một vài điều sau đây:

    a) Trường hợp (2), và (3) trong bài viết của bản sẽ dẫn tới hậu quả vô hiệu toàn bộ hợp đồng hay chỉ vô hiệu điều khoản trái pháp luật?

    b) Trường hợp (4) bạn đưa ra. Nếu giả sử hợp đồng quy định điều khoản "giới hạn cạnh tranh và tiết lộ thông tin" vẫn có hiệu lực sau X năm tại thời điểm quan hệ lao động chấm dứt. Theo bạn, quy định như vậy có được thừa nhận không? Hay sẽ vô hiệu? 

    Rất hy vọng được nghe ý kiến của bạn.

    Cập nhật bởi LeHaiThien ngày 26/03/2014 04:58:38 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LeHaiThien vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (29/03/2014) phamthithanhhoai (23/10/2014)
  • #351601   22/10/2014

    LS.Thanh
    LS.Thanh
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2014
    Tổng số bài viết (75)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 20 lần


    mcjambi viết:

    Nếu thử việc nhiều lần á ? Lương 80% lương chính thức thôi!

    Chưa đúng nhé bạn

    - Căn cứ khoản 1, 2, 3 điều 27 Luật lao động 2012 Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

    - Căn cứ điều 28 luật lao động 2012 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

    LS.Công Thành

     
    Báo quản trị |  
  • #315894   29/03/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    He, cần xem kỹ điều 23, điều 50 và các điều khác của Bộ luật lao động 2012. Còn nhiều trường hợp Người sử dụng lao động cứ đưa vào Hợp đồng những nội dung theo ý mình, nhưng khi xảy ra vấn đề thì những thỏa thuận đó tự nhiên "mất tác dụng". Nên cứ để người ta đưa vào hợp đồng lao động cho dài, cho hoành tá tràng, cho vui vẻ và lâu lâu lấy ra ởm ờ tí cho vui cửa vui nhà. 

    Ngay cả cái mục số 1 trên kia, người sử dụng lao động trả nhưng người lao động nhất quyết không nhận :-O, thì số tiền đó xử lý ra làm sao? (Giả sử gặp vấn đề vậy đi, biết đâu được). Khó cho người ta chứ!

    Mục số 2 cần xem lại kỹ chút; vô hiệu hay không chưa có biết vì nghe đâu luật cũng sử dụng chạc đôi "có thể...nhưng....".

    Cái mục số 4 chắc khỏi cần phải bàn thêm, bạn Lehaithien có câu hỏi hay, mình đồng ý :~.

    Cơ mà cái vụ mang thai, ngáo ộp đấy nhỉ

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #351698   23/10/2014

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (1966)
    Số điểm: 12526
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 736 lần
    Lawyer

    Không phân định rõ công việc phải làm, nhiều khi bị điều chuyển công việc mà không đều chỉnh hợp đồng;

    - Nghỉ phép cũng không được quy định rõ ràng;

    - Nhiều quyền của người lao động không được quan tâm.

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

    LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-