Hiện tại, Công ty tôi đang áp dụng ký hợp đồng lao động ko xác định thời có kết hợp thời gian thử việc với người lao động chung 01 hợp đồng. Nhưng nay muốn tách riêng làm hai hợp đồng (hợp đồng thử việc và hợpđồng lao động) nhưng tôi chưa hiểu rõ khi tách làm hai hợp đồng như trên thì người sửdụng lao động và người lao động được lợi ích gì và có ảnh hưởng đến quyền lợi của ngời lao động hay không?
Vậy đề nghị luật sư tư vấn!