DanLuat 2015

NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ SA THẢI TRONG LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH

Chủ đề   RSS   
  • #132523 21/09/2011

    phamvankhai2007

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ SA THẢI TRONG LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH

    Kính gửi Quý Anh, Chị
    Em hiện công tác tại Công ty thép Pomina
    Trong công việc thì Công ty em có phát sinh 1 việc, cụ thể như sau:
    Đội bốc xếp Công ty em có 34 người chia làm 2 tổ: tổ 1 và tổ 2. Trong quá trình làm việc thì Nhân sự quản lý tổ 1 có sự thay đổi (Rút thăm bầu tổ trưởng) nhưng trước đó Anh Phi đã làm nhưng không hiệu quả, nên phải bầu lại người khác. Thời gian gần đây Anh Phi lôi kéo anh em trong tổ đình công, la lối, chống đối. Cùng với Anh Phi còn có Thiên và Bằng. 
    Hiện tại Công ty muốn sa thải 3 nhân sự này.
    Xin được hỏi Quý Anh, Chị:
    - Nếu Công ty muốn sa thải ngay với lý do cầm đồi quấy rối gây thiệt hại cho Công ty có được không?
    - Xin tư vấn cho e, Luật lao động quy định hiện hành về kỷ luật sa thải.
    Em cảm ơn Anh, Chị đã giúp đỡ.
     
    14172 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135878   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13285)
    Số điểm: 91796
    Cảm ơn: 3002
    Được cảm ơn 4616 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn tham khảo quy định của luật lao động về sa thải nhé

    Điều 85.

    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết.

     
    Báo quản trị |  
  • #136017   01/10/2011

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    [Theo quan điểm của tôi nếu Công ty bạn muốn sa thải ngay sẽ không thực hiện được, nếu muốn sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước tiên Công ty phải nghiên cứu lại toàn bộ các quy định liên quan đến vấn đề này sau đó tự lựa chọn 1 phương án phù hợp nhất:
    Các quy định liên quan gồm:
    - Các văn bản của nhà nứơc: Bộ luật lao động, nghị định...
    - Các văn bản nội bộ của Công ty như : thỏa uớc lao động, Nội quy Công ty...
    - văn bản cá biệt: Là bản hợp đồng lao động ký với các công nhân đó
    Việc lựa chọn phương án phù hợp có thể như: giả sử trong thỏa ước có thỏa thuận thêm về các điều kiện chấm dứt HĐLĐ mà 1 trong các điều kiện đó 3 công nhân kia đã phạm phải thì công ty sẽ chấm dứt HĐ theo sự thảo thuận (rơi vào K3 Điều 36 BLLĐ)... ; còn giả sử trong nội quy lao động quy định các hành vi mà 3 công nhân đó thực hiện chỉ bị sửlý kỷ luật thông thường thì Công ty xử lý ở hình thức tương ứng là hạ bậc lươg hoặc chuyển lànm việc khác (từ hình thức kỷ luật này mà tái phạm thì có thể bị sa thải)...; một phương án nữa là công ty bạn có thể chứng minh và đi theo hướng là 3 công nhân đó không hoàn thành nhiệm vụ mà đơn phơg cấm dứt HĐLĐ theo Điều 38 BLLĐ (khi theo hướng này cần nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động đã ký với 3 công nhân đó mới chứng minh đựơc)

    Nói tóm lại 3 công nhân này đã là 3 điểm đen trong mắt lãnh đạo Công ty bạn, đôi khi muốn loại bỏ công ty bạn phải tự tìm đủ lý do để loại bỏ, làm được điều đó mới khó...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #264922   29/05/2013

    Hagiauy
    Hagiauy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HI! chào bạn.

    Mình đã đọc các thông tin bạn đưa ra; ở đây mình có hai cách

    Cách 1: Sa thải

    Bạn phải chứng minh lỗi 3 người lao động đó. Bằng việc báo cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh, để kết luận theo quy định tại điểm 3 khoản 2 Điều 1 Nghị định33/2003/NĐ- CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ: “Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luận”. Như vậy trong trường hợp này nếu hành vi của họ được cơ quan có thẩm quyền kết luận từ những hành vi như vậy dẫn đến việc ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, tình hình kinh doanh của công ty. Hành vi đó là mối quan hệ nhân quả dẫn đến thiệt hải của công ty.

    Cách 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Đây là gọi ý nhỏ của mình. Bạn hãy tìm hiểu thêm Bộ luật lao động và các văn bản. ok

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-