1. Tôi là một công nhân hiện đang làm việc cho một công ty May hôm nay công ty ra quy định: Nếu quên chấm công bằng hình thức bấm vân tay một vài lần thì thời gian chấm công trể công ty sẽ không tính lương từ giờ vào làm đến khi chấm công trễ. như vậy có vi phạm quy định của luật lao động hay không.

2. công ty có quy định khi đi vệ sinh phải mang theo thẻ, sau đó có 1 danh sách Chúng ta sẽ đánh dấu vào để xem hôm đó mỗi người đi bao nhiêu lần, sau khi đánh dấu vào bảng danh sách đó Đi đến cửa phải đọc số thẻ cho bảo vệ ghi lại và tính thời gian đi vệ sinh, thời gian quy định mỗi lần đi không quá 7 phút nếu bị vi phạm vài lần thì sẽ bị viết kiểm điểm và trừ chuyên cần và từ tiền thưởng tết cho cuối năm.

XIN HỎI LUẬT SƯ NHỮNG VIỆC NHƯ VẬY CÓ VI PHẠM LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG? NẾU CÓ THÌ TÔI PHẢI LÀM GÌ ĐỂ GIÀNH ĐƯỢC QUYỀN LỢI CỦA MÌNH!