Xã hội nào cũng đề cao tính chân thật và bài trừ sự giả dối, bởi vậy người nói dối cũng thấy xấu hổ và ngượng miệng về điều không thật mà mình nói ra. Tuy nhiên, những ông lớn (lãnh đạo cấp cao) lại nói dối một cách rất tự nhiên mà không biết ngượng như thể đó là sự thật.

Chỉ 1% công chức làm việc không hiệu quả

Nếu sự thật chỉ có 1% công chức làm việc không hiệu quả thì cớ sự gì phải tinh giản 100.000 người trong vòng 6 năm. Nếu tinh giản như thế chẳng khác nào loại bỏ người làm việc hiệu quả, tạo nên sự bất công và thiệt hại cho lợi ích chung.

Có lẽ, lần trước ông lớn đã nói dối 1% còn thực tế trong thâm tâm các ông biết đó là sự giả dối – con số “sáng cắp ô đi, tối cắp về” chắc lớn hơn 1% rất nhiều.

Có phúc cùng hưởng có họa tự chịu

Khi bổ nhiệm một chức danh trong một đơn vị nhà nước nhất định chắc rằng lý do bổ nhiệm phải là: tư cách đạo đức tốt, năng lực giỏi… mọi thứ đều very good. Nhưng một khi người được bổ nhiệm rơi vào hố bùn tham nhũng, tội lỗi, bị truy cứu trách nhiệm hình sự… thì người bổ nhiệm khi xưa nói tốt bao nhiêu giờ lại “bản lĩnh” nói sự thật: thái hóa, biến chất, đạo đức xuống cấp, là khối u cần phải loại trừ.

Nhưng thử hỏi: người được bổ nhiệm trở nên xấu đi là do môi trường mới làm hỏng họ hay trước kia bản chất họ đã xấu rồi nhưng người bổ nhiệm nói dối hoặc tầm nhìn kém.