Tôi xin được giải đáp từ các Luật sư và các bạn 1 câu hỏi như sau:

Điều 20. Bộ luật lao động 2012 ghi rõ:

“Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Tuy nhiên, trên thực tế đa số các công ty khi ký kết hợp đồng lao động với nhân viên kinh doanh, hoặc một số nhân viên mới để đào tạo nghề, thì việc thực hiện biện pháp bảo đảm là giữ văn bằng, chứng chỉ hoặc bằng tiền rất phổ biến và cũng không bị truy cứu.

Vậy công ty vi phạm điều 20 – Bộ luật lao động, sẽ được xử lý như thế nào? Làm thế nào mà Công ty vẫn thực hiện biện pháp giữ chân người lao động, hoặc để tránh bị tổn thất về kinh tế do nhân viên gây ra mà không vi phạm điều 20.Bộ luật Lao động?

Kính mời các Luật sư và các bạn quan tâm trao đổi và chia sẻ ý kiến về vấn đề này.

Xin cảm ơn!