Trong xã hội luôn có những trường hợp người lao động có hành vi đình công. Thế nhưng pháp luật cũng có quy định vấn đề này. Và đình công thì cũng có trường hợp đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp. Và từ đó sẽ có hướng xử lý phù hợp đối với từng hành vi cụ thể.

Thế nhưng, đình công được hiểu là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Có thể trong quá trình làm việc, giữa người lao động và người sử dụng lao động có những mâu thuẫn phát sinh liên quan đến những quyền lợi hoặc những thỏa thuận trong quá trình lao động. Nhưng việc đình công cũng cần chú ý tới quy định của pháp luật như vì bất cứ hành vi nào vi phạm quy định của pháp luật cũng sẽ bị xử lý.

Theo quy định tại Điều 215 Bộ luật Lao động 2012, các trường hợp sau đây được xem là đình công bất hợp pháp:

- Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

- Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

- Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

- Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

Khi đó, nếu người lao động mà có hành vi đình công rơi vào một trong số các trường hợp trên thì được xem là đình công bất hợp pháp. Và khi đó, hành vi đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật tương ứng.