DanLuat 2015

Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #512903 28/01/2019

    TuyenBig
    Top 150
    Female
    Lớp 9

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (408)
    Số điểm: 11787
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 391 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Trong quá trình làm việc, Người lao động sẽ có lắm lúc rơi vào tình thế chưa hết tháng nhưng lương đã bay xa. Mà từ đó đến lúc lãnh lương là quãng thời gian dài dằng dặc. Như vậy, giải quyết tình cảnh này như thế nào?

    Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn cho phép NLĐ ứng lương để chi trả sớm một số hoạt động thiết yếu như tiền thuê nhà, điện nước trong tháng. Vậy khi nào thì được ứng lương, và được ứng bao nhiêu?

    - Căn cứ Khoản 1 Điều 100 Bộ luật Lao động 2012 thì việc tạm ứng tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sao cho phù hợp với điều kiện của các bên.

    Bởi vậy, trong trường hợp này chị Vũ Thúy Mai phải liên hệ Công ty để biết được thông tin chi tiết về việc này.

    - Ngoài ra, quy định về tạm ứng tiền lương còn được đề cập tại:

    + Khoản 2 Điều 100 Bộ luật lao động 2012

    “2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”

    + Điều 129 Bộ luật Lao động 2012

    “Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

    1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

    3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

    4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

    + Khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    “5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.”

    Xem thêm những nội dung có liên quan:

    1. Những quy định người lao động cần biết

    2. Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019

    3. 7 điều NLĐ phải biết trong năm 2019 để bảo vệ quyền lợi của mình

    4. Tất tần tật văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 28/01/2019 03:06:57 CH
     
    2135 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #512954   29/01/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 3860
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 28 lần


    Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì việc tạm ứng tiền lương do các bên thỏa thuận. Thường thì doanh nghiệp sẽ đưa ra các điều kiện để tạm ứng tiền lương ví dụ như là thời gian được tạm ứng tiền lương (qua ngày 20 của tháng sẽ được tạm ứng), mức tạm ứng (như chỉ được tạm ứng 50% lương, hoặc 30% lương).

     

     
    Báo quản trị |  
  • #514767   28/02/2019

    Nhu cầu tạm ứng tiền lương của người lao động là một nhu cầu rất thiết yếu đặc biệt là khi đến các dịp lễ nghỉ dài ngày và sắp tới là lễ 30/5 và 1/5. Theo đó nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ mà doanh nghiệp quyết định trả lương sau ngày nghỉ thì để có tiền tiêu xài trong dịp lễ người lao động phải làm đề nghị tạm ứng lương. Pháp luật không quy định cụ thể là tạm ứng bao nhiêu mà do các bên tự thỏa thuận với nhau, có doanh nghiệp thì cho tạm ứng 50%, 30% còn có doanh nghiệp thì chỉ cho tạm ứng 10%.

     
    Báo quản trị |  
  • #517715   03/05/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 3860
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 28 lần


    Trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự thì Công ty có trách nhiệm tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và người lao động không phải hoàn lại số tiền tạm ứng này.

     
    Báo quản trị |  
  • #517945   09/05/2019

    Tạm ứng lương

    Bạn có thể giải thích điều luật này kỹ hơn không. Theo như mình hiểu là nếu người lao động đi nghĩa vụ thì công ty phải cho người lao động một khoản tiền à? Vì theo luật thì người lao động đâu phải hoàn lại đâu? Làm sao lại có chuyện vô lý vậy, không có người làm lại còn mất tiền. Nếu vậy công ty chỉ cần kêu chưa có tiền vậy là được rồi? Theo bạn thì sao?
     
    Báo quản trị |