DanLuat 2015

Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

Chủ đề   RSS   
  • #434278 23/08/2016

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Ốm đau, bệnh tật là những điều không thể tránh khỏi trong đời sống hàng ngày của mỗi người, nó không chỉ mang lại nỗi khổ sở cho người bệnh mà còn làm mất đi khoản thu nhập vốn có của người bệnh theo như cách mà nhiều người vẫn nghĩ.

    Nhưng bạn có biết rằng, trong trường hợp nếu bạn đang làm việc tại doanh nghiệp thì bạn vẫn được hưởng 100% mức lương của ngày nghỉ ốm đau hoặc bạn được hưởng chế độ ốm đau từ phía cơ quan BHXH. Chắc hẳn nhiều bạn vẫn còn lờ mờ về vấn đề này phải không?  Bài viết sau đây sẽ giúp bạn rõ hơn về vấn đề này:

    Có thể chia thành 2 loại ngày nghỉ ốm như sau:

    - Nếu như bạn nghỉ bệnh vào trúng ngày nghỉ phép năm thì đương nhiên, bạn vẫn được hưởng nguyên lương. (Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012)

    - Còn nếu bạn đã sử dụng hết ngày phép năm thì những ngày nghỉ còn lại này bạn sẽ được hưởng TRỢ CẤP ỐM ĐAU theo pháp luật bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, điều mà tôi sắp hướng dẫn các bạn sau đây đó là những điều kiện, thời gian và mức hưởng trợ cấp ốm đau:

    Có thể bạn chưa biết

    1. Điều kiện được hưởng

    Lưu ý là bạn và doanh nghiệp phải đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội nhé!

    - Bạn bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền.

    - Con bạn dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền.

    - Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản (06 tháng) mà bị ốm đau, tai nạn hoặc con ốm đau thuộc trường hợp nêu trên.

    2. Lưu ý các trường hợp không được giải quyết trợ cấp ốm đau

    - Ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng ma túy, tiền chất ma túy.

    - Điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương , nghỉ thai sản.

    3. Thời gian tối đa được hưởng trợ cấp ốm đau

    Thời gian này không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

     

    Đã đóng BHXH

    dưới 15 năm

    Đã đóng BHXH

    từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

    Đã đóng BHXH

    từ đủ 30 năm trở lên

    Điều kiện bình thường

    30 ngày

    40 ngày

    60 ngày

    Điều kiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

    40 ngày

    50 ngày

    70 ngày

    Mắc bệnh cần chữa trị dài ngày

    180 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

    Hết hạn vẫn được hưởng trợ cấp nhưng mức thấp hơn, thời gian tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH như trên.

    Con ốm đau

    - Con dưới 03 tuổi: 20 ngày làm việc.

    - Con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: 15 ngày làm việc.

    * Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chỉ của cha hoặc mẹ.

    4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau

    Đối với trường hợp ốm đau, bệnh tật (trừ trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày):

    Mức trợ cấp = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày) x 75% x số ngày nghỉ

    Đối với trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày:

    Mức trợ cấp = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng x số tháng nghỉ)

    Chú thích tỷ lệ hưởng:

    - 180 ngày đầu tương đương với 75%.

    - Hết 180 ngày, tỷ lệ như sau:

    + 65% nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    + 55% nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

    + 50% nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

    Trong trường hợp nghỉ không trọn tháng, thì mức trợ cấp được tính như sau:

    Mức trợ cấp = (Tiền lương đíng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24) x tỷ lệ hưởng x số ngày nghỉ hưởng trợ cấp

    Ngày nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

    Lưu ý:

    Nếu nghỉ ngay tháng đầu, mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng trợ cấp tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của chính tháng đó.

    Nếu nghỉ việc hưởng trợ cấp từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH, thời gian này không tính để hưởng BHXH.

    5. Thủ tục để được hưởng trợ cấp ốm đau

    Trong 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc, bạn phải nộp cho phía doanh nghiệp Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của bạn hoặc con bạn. Nếu điều trị ngoại trú, thì phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn, doanh nghiệp phải lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ phía doanh nghiệp, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp cho bạn.

    Nếu không chi trả thì phải nêu rõ lý do.

    Căn cứ pháp lý:

    - Luật bảo hiểm xã hội 2014.

    - Nghị định 115/2015/NĐ-CP

    - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

     
    28914 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Trangnt101 (29/08/2017) yenhuong94 (26/06/2017) ntdieu (23/08/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #434315   23/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Chỗ này nên nói cho rõ rằng đây là ngày nghỉ phép năm chứ không phải là nghỉ bệnh, cơ quan BHXH không thanh toán tiền cho ngày này.

    - Nếu như bạn nghỉ bệnh vào trúng ngày nghỉ phép năm thì đương nhiên, bạn vẫn được hưởng nguyên lương. (Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (24/08/2016)
  • #434356   24/08/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    ntdieu viết:

    Chỗ này nên nói cho rõ rằng đây là ngày nghỉ phép năm chứ không phải là nghỉ bệnh, cơ quan BHXH không thanh toán tiền cho ngày này.

    - Nếu như bạn nghỉ bệnh vào trúng ngày nghỉ phép năm thì đương nhiên, bạn vẫn được hưởng nguyên lương. (Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012)

    Nghỉ phép năm nhưng vì lý do bệnh, có được xem là nghỉ bệnh không bạn ntdieu?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (07/07/2017) bliubuonkrong.eatul@gmail.com (07/10/2017)
  • #434367   24/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    nguyenanh1292 viết:

    Nghỉ phép năm nhưng vì lý do bệnh, có được xem là nghỉ bệnh không bạn ntdieu?

    Nghỉ phép năm nhưng vì lý do bệnh thì ngày đó được coi là nghỉ phép (cty trả lương), nghỉ bệnh (hiểu theo nghĩa thông thường, vì thực sự là có bệnh), tuy nhiên sẽ không được coi là ngày nghỉ ốm đau theo chế độ của BHXH. 

    Việc này bạn cần nói rõ ràng trong bài viết, nếu không thì có thể làm cho một số người không đọc kỹ hiểu sai, không chừng họ sẽ đòi cả hai lần tiền lương từ cty và từ BHXH. Thực tế tôi đã gặp trường hợp hiểu sai như vậy rồi, nhưng không phải từ bài viết của bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (10/07/2017)
  • #434392   24/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Nếu tiền thuốc không ghi trong phiếu thanh toán thì dựa vào đâu công ty thanh toán cho bạn ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #448000   25/02/2017

    Bài viết hay quá, cảm ơn tác giả nhiều nhé.

    Nắm được những cái này thì không lo bị ảnh hưởng quyền lợi rồi nhỉ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #476810   30/11/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (592)
    Số điểm: 4616
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Nếu nghỉ để hưởng chế độ ốm đau mà trùng với ngày nghỉ phép năm, ngày nghỉ hàng tuần, nghày nghỉ lễ thì những ngày nghỉ đó sẽ không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định đâu. Bởi quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì đó phải được xác định là "ngày làm việc" chứ không phải là các ngày lễ, tết, nghỉ phép năm.

    Công ty không có nghĩa vụ phải chi hưởng bảo hiểm ốm đau trong những ngày nghỉ bệnh cho người lao động. Mà trách nhiệm này phải thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội. Theo đó người lao động chỉ cần thông qua công ty để thực hiện các thủ tục về hưởng bảo hiểm xã hội cho chế độ ốm đau của mình là được và bảo hiểm sẽ có trách nhiệm chi trả theo đúng quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #483041   22/01/2018

    thandaodt
    thandaodt

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hiện tai, ở công ty tôi nếu ngày nghỉ ốm trùng vào ngày phép năm thì người lao động sẽ được ngày nghỉ phép tương ứng với số ngày nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Không biết điều này có trái với quy định cả luật không vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #483107   23/01/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Công ty bạn thandaodt làm vậy là trái quy định pháp luật, hoặc trường hợp tốt nhất thì sẽ bị coi là "tiếp tay cho NLĐ" làm trái quy định

     
    Báo quản trị |  
  • #483367   26/01/2018

    thandaodt
    thandaodt

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bạn ntdieu cho biết là công ty mình làm trái quy định nào của pháp luật. Hiện tại pháp luật Việt Nam chỉ quy định số ngày nghỉ hàng năm và điều kiện được hưởng chế độ ốm đau thôi. Nếu ngày nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ hàng năm thì người lao động được quyền lựa chọn hưởng chế độ nào (nghỉ ốm hay nghỉ hàng năm). Nếu chọn nghỉ chế độ ốm đau người lao động cần nộp cho công ty các giấy tờ liên quan theo quy định để công ty mình thanh toán với BHXH và lùi thời gian nghỉ hàng năm lại cho người lao động. Còn nếu không muốn thì không cần nộp giấy tờ và công ty vẫn thanh toán ngày nghỉ hàng năm cho người lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #483479   27/01/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Bạn tham khảo thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nhé

    Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

    ...

    2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

    ...

    c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #483487   28/01/2018

    tuantulaw
    tuantulaw
    Top 500
    Male


    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2017
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1755
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 25 lần


    Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Lao động quy định về vấn đề này còn hơi rối, đối với những người học Luật đã là một khó khăn, vậy đối với những người lao động không thuộc ngành Luật hay ngành kế toán thì làm sao họ có thể hiểu và ứng dụng hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #483496   28/01/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Đối với những người lao động không thuộc ngành Luật hay ngành kế toán và muốn hiểu luật thì có 1 cách là đọc thật kỹ, đọc đi đọc lại nhiều lần, cố gắng hiểu đúng nghĩa từng câu chữ trong văn bản luật, không tự mình suy diễn. Chỉ đơn giản vậy thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #508359   25/11/2018

    Trường hợp người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương thì cần xác định:

    + Nếu người lao động có kế hoạch nghỉ không hưởng lương hoặc nghỉ phép được công ty đồng ý nhưng trong thời gian nghỉ việc mà bị ốm thì không được hưởng trợ cấp ốm đau.

    + Nếu người lao động nghỉ đột xuất không hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng vì ốm không đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (đúng quy định) mới được hưởng trợ cấp ốm đau.

    Các trường hợp này trước khi giải quyết cần có văn bản của đơn vị để xác định rõ việc nghỉ không lương rồi mới giải quyết.

    Tham khảo tại: 
    Công văn 2219/BHXH-CĐ năm 2018 hướng dẫn nghiệp vụ về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-