DanLuat 2015

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỈ GỘP PHÉP

Chủ đề   RSS   
  • #385077 26/05/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32003
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 790 lần


    NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỈ GỘP PHÉP

    Ngoài tiền lương, người lao động khi tìm kiếm việc làm còn quan tâm đến các ngày phép. Và vừa qua, DanLuat đã có bài viết tính trả phép năm chưa nghỉ, nên nay mình chỉ đề cập đến vần đề gộp phép.

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Như vậy, trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ gộp thì thỏa thuận trước với người sử dụng lao động và tuân thủ theo nguyên tắc được gộp phép năm sau khi đã đủ thời gian làm việc tương ứng với số ngày phép năm được nghỉ.  Và việc nghỉ gộp có thể đặt ra 02 vấn đề như sau:

    -Người lao động có thể gộp ngày phép của năm hiện tại và 2 năm tiếp theo để nghỉ 1 lần vào năm cuối cùng, với điều kiện đã thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ phép sau khi đã có đủ thời gian làm việc 03 năm và chưa nghỉ hằng năm.

    Ví dụ: Để được nghỉ phép gộp vào năm 2018, bạn phải có thỏa thuận với người sử dụng lao động từ năm 2015 (tính đến năm 2018 là làm việc đủ 3 năm). Trong khoảng thời gian đó, bạn không được hưởng chế độ nghỉ phép.

     

    -Người lao động muốn nghỉ gộp phép của năm hiện tại và 2 năm tiếp theo và muốn nghỉ ngay trong năm hiện tại thì về mặt nguyên tắc sẽ không được. Vì theo quy định của nghỉ hằng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì mới được nghỉ phép năm. Do đó, người lao động phải tuân thủ nguyên tắc làm việc đủ 36 tháng thì mới được tính chế độ nghỉ gộp 03 năm 1 lần.

    Tuy nhiên, do tinh thần của Luật lao động là tôn trọng thỏa thuận của hai bên nếu người sử dụng đồng ý thì người lao động vẫn được phép nghỉ.

     

     

     
    9626 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    minhngoclawyer (27/05/2015) hqcklc (26/05/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #473384   02/11/2017

    Tính phép năm thế nào cho đúng?

     Theo nghị định 43/2015 thì phép năm khi làm việc ít hơn 12 tháng được tính như sau"Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị".

    Vâỵ nếu người lao động làm việc từ ngày 02/05/2017 đến 29/10/2017 thì tính là mấy tháng ạ? 04 tháng ( gồm những tháng làm việc trọn tháng: 06,07,08,09) hay là 05 tháng (Tính cả 02 ngày của tháng 05 và 29 ngày của tháng 10 )? 

    Cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #473461   02/11/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13439)
    Số điểm: 92711
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Làm việc từ ngày 02/05 thì tháng này làm những 30 ngày, bạn đếm thế nào thành 2 ngày vậy ?

    02/05/2017 đến 29/10/2017 đơn giản là 6 tháng

     
    Báo quản trị |  
  • #473526   03/11/2017

    À, mình nhầm, tóm lại ý mình là những người kí hợp đồng giữa giữa tháng thì tháng làm việc có tính là một tháng không? Xác định "số tháng làm việc thực tế" thế nào cho đúng?

     
    Báo quản trị |  
  • #473536   03/11/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13439)
    Số điểm: 92711
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Theo ý kiến cá nhân: lấy số ngày lịch từ đầu tới cuối, xong chia cho 30 rồi làm tròn sẽ được số tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #475014   16/11/2017

    Mình cũng nghĩ như vậy nhưng không có căn cứ nào nên không thuyết phục được. Ở công ty mình cứ làm đủ tháng đó thì mới được tính phép năm

     
    Báo quản trị |  
  • #475592   22/11/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13439)
    Số điểm: 92711
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Bạn lấy cái này ra nói chuyện với công ty thử xem (trích bộ luật dân sự 2015)

    Điều 1. Quy định về thời hạn, thời điểm tính thời hạn

    1. Trường hợp các bên có thoả thuận về thời hạn là một năm, nửa năm, một tháng, nửa tháng, một tuần, một ngày, một giờ, một phút mà khoảng thời gian diễn ra không liền nhau thì thời hạn đó được tính như sau:

    a) Một năm là ba trăm sáu mươi lăm ngày;

    b) Nửa năm là sáu tháng;

    c) Một tháng là ba mươi ngày;

    d) Nửa tháng là mười lăm ngày;

    đ) Một tuần là bảy ngày;

    e) Một ngày là hai mươi tư giờ;

    g) Một giờ là sáu mươi phút;

    h) Một phút là sáu mươi giây.

    2. Trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu tháng, giữa tháng, cuối tháng thì thời điểm đó được quy định như sau:

    a) Đầu tháng là ngày đầu tiên của tháng;

    b) Giữa tháng là ngày thứ mười lăm của tháng;

    c) Cuối tháng là ngày cuối cùng của tháng.

    3. Trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu năm, giữa năm, cuối năm thì thời điểm đó được quy định như sau:

    a) Đầu năm là ngày đầu tiên của tháng một;

    b) Giữa năm là ngày cuối cùng của tháng sáu;

    c) Cuối năm là ngày cuối cùng của tháng mười hai.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-