DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ

Dân Luật hưởng ứng ngày “Pháp luật Việt Nam” (09/11/2013)

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì lao động nữ mang thai, người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản sẽ được hưởng chế độ thai sản; đối với trường hợp lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Khi hưởng chế độ thai sản, người lao động nhận được các chế độ sau đây:

1. Về thời gian hưởng chế độ: thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng đối với người lao động và học nghề bình thường, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Các trường hợp cụ thể khác được quy định trong điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

2. Chế độ được hưởng và mức hưởng

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Mức hưởng chế độ thai sản:

+ Người lao động hưởng chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu,  chế độ khi sinh con, chế độ khi nhận nuôi con nuôi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Điều kiện đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Người lao động nữ có thể đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng điều kiện sau:

- Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

- Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Khi đi làm lại trước thời hạn, ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn được hưởng đầy đủ mức hưởng chế độ sinh con theo quy định.

  •  62630
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…