DanLuat 2015

Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #296324 09/11/2013

    trongdoan0104

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 14 lần


    Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ

    Dân Luật hưởng ứng ngày “Pháp luật Việt Nam” (09/11/2013)

    Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì lao động nữ mang thai, người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản sẽ được hưởng chế độ thai sản; đối với trường hợp lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản.

    Khi hưởng chế độ thai sản, người lao động nhận được các chế độ sau đây:

    1. Về thời gian hưởng chế độ: thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng đối với người lao động và học nghề bình thường, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Các trường hợp cụ thể khác được quy định trong điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

    2. Chế độ được hưởng và mức hưởng

    - Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    - Mức hưởng chế độ thai sản:

    + Người lao động hưởng chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu,  chế độ khi sinh con, chế độ khi nhận nuôi con nuôi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    + Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    3. Điều kiện đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

    Người lao động nữ có thể đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng điều kiện sau:

    - Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

    - Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

    - Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Khi đi làm lại trước thời hạn, ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn được hưởng đầy đủ mức hưởng chế độ sinh con theo quy định.

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 13/11/2013 08:06:32 SA
     
    53753 | Báo quản trị |  
    6 thành viên cảm ơn trongdoan0104 vì bài viết hữu ích
    nbbmbbm (22/04/2014) dangcanh (21/02/2014) admin (14/11/2013) HuyenVuLS (13/11/2013) phamthanhhuu (11/11/2013) TRUTH (09/11/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #296348   09/11/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4653)
    Số điểm: 31203
    Cảm ơn: 601
    Được cảm ơn 1087 lần


    trongdoan144 viết:

    Người lao động nữ có thể đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng điều kiện sau:

    - Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

    - Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

    - Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Khi đi làm lại trước thời hạn, ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn được hưởng đầy đủ mức hưởng chế độ sinh con theo quy định.

    Ủa muốn đi làm mà sao cũng bắt phải đủ thứ điều kệin dữ ta, người ta muốn đi sớm thì đi thôi chứ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    doihoamattroi284 (15/02/2014)
  • #296369   09/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13687)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3093
    Được cảm ơn 4722 lần
    SMod

    "Người ta" muốn đi sớm nhưng nếu "người mình" không đồng ý thì cũng không được.

    "Người ta" đi làm sớm nhưng sức khỏe không đảm bảo thì sao ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (10/11/2013)
  • #296393   09/11/2013

    longdaica
    longdaica

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 341
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 12 lần


    bạn ntdieu nói đúng rồi ak, nếu không đủ điều kiện về sức khỏe mà lỡ cho NLĐ đi làm lại mà có vấn đề gì xảy ra thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm, nên không dám tự ý cho đi đâu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longdaica vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (10/11/2013)
  • #304719   02/01/2014

    Tôi sinh non so với thời gian dự tính sinh, đáng lẽ tháng 11 tôi mới sinh, nhưng ngày 8/8/2013 tôi đã  vỡ nước ối và sinh. Nhưng theo công ty nói tôi chưa đóng BHXH đủ 6 tháng nên không có tiền thai sản. Theo tôi được biết qua luật sư rằng : " Do sinh non nên mới chưa đóng đủ 6 tháng BHXH thì sẽ được xét vào trường hợp đặc biệt, vẫn được lãnh tiền thai sản phải không ạ"? Cám ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #306938   15/01/2014

    nguyetanhlinh
    nguyetanhlinh

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    khi sinh con nghỉ thai sản theo chế độ bhxh có được hưởng phụ cấp ưu đãi hằng tháng không

     
    Báo quản trị |  
  • #310469   21/02/2014

    nhuong1
    nhuong1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn ơi, cho tôi hỏi, quy định : người lao động nữ nghỉ thai sản được đi làm việc trở lại "Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên" là ở đâu vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #310509   21/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13687)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3093
    Được cảm ơn 4722 lần
    SMod

    @ nhuong1, thực ra thông tin đúng là 4 tháng chứ không phải 60 ngày.

    Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #313551   12/03/2014

    hthuonglove
    hthuonglove

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi nếu người lao động đi làm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản 6 tháng, thì thời gian đi làm sớm vẫn được nhận lương từ công ty. Chi phí lương này có hợp lệ không ah?

     
    Báo quản trị |  
  • #315105   23/03/2014

    theo mình biết thì bạn lãnh hai bên từ cty và bên bảo hiểm xh là hợp lệ. Luật an sinh xã hội có quy định

     
    Báo quản trị |  
  • #361580   08/12/2014

     Tôi nghỉ sinh từ ngày 02/01/2013 khi đó luật người lao động nghỉ chế độ 06 tháng đã có hiệu lực chưa? theo tôi biết thì luật có hiệu lực bất đầu tháng 5/2013 có đúng không? do không cặp nhặt thông tin không đầy đủ nên  sinh xong mới được hơn 60 ngày tuổi đã đi làm lại  trước thời gian với điều kiện là được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có  giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế. Vậy cho tôi hỏi tôi có bị xử phạt về pháp luật không? chế độ thai sản tôi nhận 2 lần 1 lần 04 tháng, 01 lần 2 tháng . Tôixin cảm ơn nhiều. 

     
    Báo quản trị |  
  • #361631   09/12/2014

    anna_milla
    anna_milla

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 4 lần


    thêm nữa là người chồng được nghỉ 5 ngày bạn nhỉ 

    Học trung cấp dược sĩ có được mở quầy thuốc ?, tuyển sinh y sĩ đa khoa văn bằng 2, trung cấp điều dưỡng đa khoa xét học bạ.

     
    Báo quản trị |