DanLuat 2015

Như thế nào là lao động không thường xuyên?

Chủ đề   RSS   
  • #416780 26/02/2016

    icerose911

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Như thế nào là lao động không thường xuyên?

    Chào luật sư!

    Em có vài điều thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Bên em kinh doanh dịch vụ thông tắc bể phốt. Vì lượng khách hàng là doanh nghiệp không nhiều nên hàng tháng bên em chỉ xuất 2 -4 hóa đơn dịch vụ dưới 20tr. Do ngày phát sinh danh thu không nhiều, tương đương với thời gian làm việc của người lao động trong tháng chỉ phát sinh 5-10 ngày làm việc. Em muốn hỏi với tính chất công việc như vậy có được coi là lao động không thường xuyên không? và việc ký kết hợp đồng lao động phải đảm bảo những điều kiện gì? Trong trường hợp bên em ký hợp đồng lao động tập thể với 1 người đại diện được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động có được không ạ?

    Mong anh/chị tư vấn giúp. Em cảm ơn

     
    7539 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417044   28/02/2016

    thuongthuong1903
    thuongthuong1903

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2015
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn! Đối với câu hỏi của bạn mình có góp ý như sau:

     Thứ nhất: Công việc có tính chất thường xuyên là công việc được thực hiện liên tục, hết ngày này qua ngày khác, không mang tính chất tạm thời và được thực hiện liên tục từ một năm trở lên.

    Do đó, công việc mà chỉ làm từ 5-10 ngày trong một tháng  và số ngày còn lại nghỉ thì đây là công việc mang tính chất không thường xuyên. Vì vậy, bạn có thể ký kết hợp đồng theo thờivụ.

    Thứ hai: Khi ký kết hợp đồng lao động bạn nên đảm bảo những điều kiện sau:

    1.     Điều kiện về chủ thể ( người lao động và người sử dụng lao động)

    2.     Điều kiện về laoij và hình thức của HĐLĐ

    3.      Điều kiện về nguyên tắc ký kết

    4.      Điều kiện về nội dung của hợp đồng

     

      Thứ ba:  Đây là hợp đồng theo thời vụ nên nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Tuy nhiên, hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. ( Điều 18 Luật  Lao động năm 2012)

     

    Lê Thương | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM http: //vietkimlaw.com/

    M: 01663040444 – E: Lethuong1903@gmail.com Ad: Tầng 6, Lya Building, 24/12 Đào Tấn, Ba Đình, Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuongthuong1903 vì bài viết hữu ích
    icerose911 (29/02/2016)
  • #417136   29/02/2016

    icerose911
    icerose911

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thuongthuong1903 viết:

    Chào bạn! Đối với câu hỏi của bạn mình có góp ý như sau:

     Thứ nhất: Công việc có tính chất thường xuyên là công việc được thực hiện liên tục, hết ngày này qua ngày khác, không mang tính chất tạm thời và được thực hiện liên tục từ một năm trở lên.

    Do đó, công việc mà chỉ làm từ 5-10 ngày trong một tháng  và số ngày còn lại nghỉ thì đây là công việc mang tính chất không thường xuyên. Vì vậy, bạn có thể ký kết hợp đồng theo thờivụ.

    Bạn có thể cho mình xin văn bản pháp luật quy định về vấn đề này không? Mình tìm trên google mà không thấy. Mình cảm ơn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-