Nhờ tư vấn về khởi kiện sa thải kỷ luật sai nguyên tắc

Chủ đề   RSS   
  • #437821 06/10/2016

    hetko

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn về khởi kiện sa thải kỷ luật sai nguyên tắc

    Kính chào Quý luật sư,

    Em xin nhờ tư vấn giúp trường hợp của em như sau:

    Em đang làm việc tại một Trường ĐH, chức danh Giảng viên, được 06 năm. Do tình hình trường khó khăn nên Hiệu trưởng Nhà trường yêu cầu em tự viết đơn nghỉ việc, nhưng em không đồng ý. Thế là Ông Hiệu trưởng ra quyết định kỷ luật em ở cấp trường (mà không thông qua cấp Khoa là cấp quản lý cơ sở trực tiếp của em).

    Tại cuộc họp xét kỷ luật, do thiếu 1 thành viên trong hội đồng, và trình tự xét kỷ luật không đúng quy định (phải xét từ cấp cơ sở trước), em yêu cầu dừng cuộc họp và đưa về cấp cơ sở đề làm đúng quy trình nhưng không được ông Hiệu trưởng chấp nhận (Ông Hiệu trưởng nói là có quyền tổ chức như vậy) , do đó em không tiếp tục tham gia và ra về. Sau cuộc họp, theo phản ánh của một số thành viên trong hội đồng thì cuộc họp không thông qua biên bản, không biểu quyết lấy ý kiến các thành viên, mà tự ông Hiệu trưởng quyết định buộc thôi việc, biên bản cuối cuộc họp cũng không có chữ ký của các thành viên hội đồng.

    Sau đó, ông Hiệu trưởng ra quyết định kỷ luật sa thải em với 2 lý do là không đi trực khoa và không hoàn thành nhiệm vụ được giao, căn cứ theo biên bản cuộc họp xét kỷ luật.

    Cần nói thêm về 2 lỗi này:

    1. Không đi trực Khoa: Khoa quy định mỗi tuần trực Khoa 1 buổi, tương đương 2 ngày /tháng. Tuy nhiên, em chỉ không đi vài buổi, chứ không phải vắng tất cả. Tính trong 1 tháng không quá 5 ngày, và không quá 20 ngày/năm (thực tế trong năm 2016 chỉ nghỉ tầm 5 ngày)

    2. Khoa giao nhiệm vụ cho em thực hiện dự án xây đựng phòng thực hành, nhưng lại gửi thông báo qua email. Do không xem mail, nên ông không được biết việc mình được giao nhiệm vụ, chỉ đến khi ra hội đồng kỷ luật mới biết được vấn đề này. Cần nói thêm là Trường không hề có yêu cầu bắt buộc làm việc thông qua mail.

    Em đã có xem qua Luật lao động 2012, ND 05/2015, về kỷ luật sa thải, và xét thấy trường hợp của mình chỉ nằm trong khung khiển trách, chứ không thuộc trường hợp bị sa thải.

    Vậy, xin hỏi Quý luật sư, em có nên khởi kiện ra Tòa để yêu cầu Hiệu trưởng rút quyết định kỷ luật, đồng thời bồi thường về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng được hay không?

    Em xin chân thành cảm ơn

     
    3510 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #437862   06/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc ông hiệu trưởng một trường đại học mà xử lý vấn đề như vậy rõ ràng là trù dập, buộc người lao động phải nghỉ việc trái pháp luật vi không chứng minh được người lao động có lỗi, trình tự và hình thức tiến hành xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định, ra quyết định sa thải không có căn cứ nên đã xậm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Vì lễ đó, qua nội dung bạn trình bày tơi thấy hoàn toàn có căn cứ để khởi kiện nhà tru7ong việc việc xử lý kỷ luật lao động sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường có trụ để để yêu cầu giải quyết bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hetko (06/10/2016)
  • #437881   06/10/2016

    hetko
    hetko

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em rất cảm ơn Luật sư Tuấn đã giải đáp. Em xin hỏi thêm một chút về một số bằng chứng, tài liệu để gửi tòa, cụ thể như sau:

    1. Hợp đồng lao động

    2. Quyết định lập hội đồng kỷ luật, quyết định kỷ luật sa thải. Về biên bản họp xét kỷ luật em yêu cầu P.Tổ chức cung cấp nhưng họ cương quyết không cung cấp, vậy khi gửi đơn thiếu biên bản họp kỷ luật có được không?

    3. Bảng chấm công của Khoa gửi hàng tháng (Bảng tham khảo, không có dấu, chữ ký của Khoa, Trường)

    4. Báo cáo minh chứng việc họp kỷ luật không đúng trình tự, không thông qua biên bản cuối cuộc họp, không lấy biểu quyết của các thành viên hội đồng, không có chữ ký các thành viên (của 1 thành viên hội đồng, là bí thư Đảng Ủy nhà trường đứng ra làm chứng)

    Xin Luật sư cho em biết cần những tài liệu như vậy đã đủ chưa? Có hợp lệ không? Có cần bổ sung thêm nhân chứng/bằng chứng/tài liệu nào khác không?

    Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn sự hỗ trợ của Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #437942   07/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Khi khởi kiện ra tòa thì cần phải nộp tài liệu chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình. Tuy nhiên, đối với những tai liệu chứng của mà mình biết là có nhưng vi lý do không thể có để cung cấp cho tòa thì bạn có quyền đê nghị tòa tiến hành thu thập chứng cứ bằng cách buộc bên công ty phải cung cấp.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hetko (07/10/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com