DanLuat 2015

Nhờ tư vấn về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #250836 25/03/2013

    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn về hợp đồng lao động

    Trong Nội quy và cả trong mẫu hợp đồng thử việc bên Công ty em có nội dung như sau:

    1. Trong thời gian thử việc nhân viên không được hưởng các chế độ như: nghỉ phép năm, nghỉ hưởng lương, tăng lương, thưởng lương.... như áp dụng cho các nhân viên chính thức của công ty.
    2. Trường hợp nhân viên thử việc tự ý nghỉ việc trước thời hạn khi chưa làm việc đủ tối thiểu 50% thời gian đã thoả thuật thì không được nhận tiền lương của những ngày đã làm việc.
    3. Các trường hợp nghỉ không phép thì không được trả  lương đồng thời bị phạt do các thiệt hại liên đới gây ra cho công ty như sau: * Trường hợp có phép năm: 1 ngày nghỉ không phép bị trừ 3 ngày phép năm. * Trường hợp không có phép năm: 1 ngày nghỉ không phép bị trừ 3 ngày công tương ứng.

    Vậy có hợp lý không ạ? Mong các Luật sư và các bạn chỉ giúp.

     
    2133 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #252605   02/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1. Không sai

    2. Sai. Ngày nào đã làm việc thì phải trả lương ngày đó. Trong thời gian thử việc thì cả hai bên có thể chấm dứt bất cứ lúc nào.

    3. Không được trả lương ngày nghỉ không phép thì đúng, nhưng các biện pháp bổ sung là sai.

     
    Báo quản trị |  
  • #255413   15/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    1-Không sai (không có nghĩa là đúng)

    2-Có thể đúng nếu việc trả lương quy định vào cuối tháng hoặc xem như bạn từ bỏ việc làm và quyền lợi theo thỏa thuận.

    3-Một hình thức kỷ luật lao động có trừ lương (luật quy định không được trừ quá 30% mức lương theo hợp đồng). Chưa thể kết luận sai.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-