Trong Nội quy và cả trong mẫu hợp đồng thử việc bên Công ty em có nội dung như sau:

1. Trong thời gian thử việc nhân viên không được hưởng các chế độ như: nghỉ phép năm, nghỉ hưởng lương, tăng lương, thưởng lương.... như áp dụng cho các nhân viên chính thức của công ty.
2. Trường hợp nhân viên thử việc tự ý nghỉ việc trước thời hạn khi chưa làm việc đủ tối thiểu 50% thời gian đã thoả thuật thì không được nhận tiền lương của những ngày đã làm việc.
3. Các trường hợp nghỉ không phép thì không được trả  lương đồng thời bị phạt do các thiệt hại liên đới gây ra cho công ty như sau: * Trường hợp có phép năm: 1 ngày nghỉ không phép bị trừ 3 ngày phép năm. * Trường hợp không có phép năm: 1 ngày nghỉ không phép bị trừ 3 ngày công tương ứng.

Vậy có hợp lý không ạ? Mong các Luật sư và các bạn chỉ giúp.