Nhờ tư vấn về chế độ khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #309678 17/02/2014

    Phuongnha76

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn về chế độ khi nghỉ việc

    Chào Luật sư, 

    Em làm việc lại 1 cty TNHH từ tháng 3/2009, ký Hợp đồng chính thức là tháng 5/2009 đến nay, cty em chỉ ký hợp đồng loại 1 năm (hàng năm đến tháng 5 là em ký lại HĐ), và mức lương cơ bản cty đóng Bảo Hiểm hiện nay của em là 2.650.000đ (mức lương không bao gồm phụ cấp,...) . Hiện nay em muốn xin nghỉ việc, nhờ Luật sư tư vấn dùm em những quyền lợi, chế độ Bảo hiểm cũng như số tiền BH mà em sẽ nhận được.

    Em xin cám ơn Luật sư

     
    2793 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309907   18/02/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn!

    Về chế độ bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng lao động của bạn, tôi có ý kiến tư vấn như sau:

    Thời gian Công ty đã tham gia BHXH cho bạn từ tháng 05/2009 đến nay là khoảng 57 tháng. Như vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian 06 tháng theo điểm b, Khoản 2, Điều 82 Luật BHXH. Theo đó, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Bên cạnh đó bạn còn được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp khác như: Được cơ quan BHXH tham gia BHYT, được hỗ trợ về học nghề, tìm việc làm.

    Trân trọng.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #311062   25/02/2014

    LoiKToan
    LoiKToan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như.

    Nhờ chị tư vấn dùm e trường hợp này nha.

    E thử việc tại cty từ tháng 7 đến tháng 9/2010, sau đó ký hợp dồng thời hạn 1 năm từ tháng 9/2010 đến 9/2011, sau đó ký tiếp hợp đồng 1 năm từ tháng 9/2011 đến tháng 9/2012 và cuối cùng là ký hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 9/2012.

    - Ngày 11/2/2014, Cty ra thông báo nội bộ về việc thay đổi cơ cấu kinh doanh nên cắt giảm nhân sự (cắt giảm 281 người)

    - Từ ngày 17-20/2/2014, Cty gửi thông báo kết thúc hợp đồng cho từng cá nhân.

    - Ngày 21/2/2014, Cty gửi hồ sơ và danh sách lao động sang Ban quản lý khu công nghiệp về vấn đề cho nhân viên nghỉ việc nói trên (Cty 100% vốn nước ngoài nên không có công đoàn cơ sở).

    Công ty bảo rằng sẽ không thương lượng với người lao động trong trường hợp này. Sau 45 ngày thì hợp đồng lao động mặc nhiên hết hiệu lực.

    Công ty không bố trí công việc khác mà chỉ hỗ trợ cho e 2 tháng lương.

    Công ty làm như vậy có đúng không chị Quỳnh Như. Chị tư vấn giúp e nha.

    Cám ơn chị nhiều.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

Văn Phòng Luật Sư An Luật - Địa chỉ: 284C Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 10, Quận Phú Nhuận.

Điện thoại: 0909999445 - Email: info@anluat.vn