DanLuat 2015

Nhờ tư vấn thủ tục người lao động kiện doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #489285 11/04/2018

    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn thủ tục người lao động kiện doanh nghiệp

    Chào các luật sư và các anh chị,

    Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ tư vấn của các luật sư, các anh chị mong mọi người hỗ trợ giúp. Cụ thể như sau:

    Chồng tôi có ký hợp đồng lao động cho vị trí nhân viên kỹ thuật may, công ty có ký 2 hợp đồng (1 cái thời hạn 2 năm từ T11/2015-11/2017, 1 cái thời hạn 3 năm từ T11/2015-T11/2018 để tham gia BHXH). Ngày 8/2/2018 đầu giờ làm việc chồng tôi nhận được thông tin miệng từ giám đốc sản xuất là điều chồng tôi xuống làm công nhân tổ là vì nghe nói chồng tôi sắp nghỉ việc (trong khi chồng tôi chưa thông tin chính thức hay viết đơn nghỉ). Sáng 9/2/2018 bộ phận nhân sự đưa quyết định điều chuyển và thời gian trên quyết định và thời gian hiệu lực từ 8/2/2018, nội dung do tình hình sản xuất. chồng tôi có thắc mắc và không được giải quyết, đến ngày 12/2/2018 công ty trả lương cho toàn thể CNV nhưng chồng tôi không được trả. Bộ phận nhân sự giải thích chồng tôi phải trả lại tiền thưởng tết thì công ty mới trả lương. Ngày 13/02/2018 chồng tôi tiếp tục đến gặp phòng nhân sự và tổng giám đốc công ty yêu cầu trả lương nhưng không được giải quyết nên đã bỏ về giữa giờ. Từ ngày 14/02/2018-20/02/2018 cty nghỉ tết, ngày 21/02/2018 chồng tôi đến cty hoàn trả các vật tư đã được cấp phát do không đồng ý làm việc tại vị trí công nhân tổ là (chỉ hoàn trả đồ, ko viết đơn nghỉ việc)

    Ngày 3/4/2018 phía công ty có gọi chồng tôi đến lấy quyết định nghỉ việc. Quyết định có nội dung chồng tôi vi phạm điều 37 bộ luật lao động và ngày lập cùng hiệu lực của quyết định nghỉ việc là từ ngày 12/02/2018.

    Do cách cư xử từ phía công ty không có tình, nên tôi rất bức xúc. Hiện tại tôi muốn kiện cty ra tòa các vấn đề sau:

    1. Chấm dứt hợp đồng sai quy định.

    2. Giữ lương của người lao động

    3. Điều chuyển trái quy định

    Vậy nhờ các luật sư và các anh chị tư vấn giúp các bằng chứng pháp lý liên quan. Và việc công ty yêu cầu hoàn trả lại tiền thưởng liệu có chính đáng không.

    Nếu kiện thì trình tự và các thủ tục như nào?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của mọi người.

    Xin cảm ơn.

     
    688 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #489317   12/04/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Chào bạn , theo mình thì trước tiên, bạn nên hòa giải, thương lượng trước với doanh nghiệp, vì khi khởi kiện tại Tòa án, thì bước đầu tiên họ làm cũng là thương lượng, hòa giải sau đó mới xét xử nếu như không hòa giải được. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    Dangky39 (13/04/2018)
  • #489388   12/04/2018

    Dangky39
    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã tư vấn giúp mình. Theo mình được biết thì trường hợp chấm dứt hợp đồng sai quy định ko cần hòa giải mà có thể kiện luôn. Vì bên mình đã nhiều lần gặp yêu cầu công ty giải quyết nhưng ko đc chấp nhận nên mình mới nghĩ đến việc khởi kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #489427   13/04/2018

    Chào bạn.

    Trước hết, có thể khẳng định rằng việc yêu cầu hoàn trả tiền thưởng Tết và giữ lương của người lao động là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, trường hợp của bạn để được tư vấn cụ thể hơn, bạn cần cung cấp thêm thông tin để làm rõ một số vấn đề có liên quan như sau:

    - Thứ nhất: vì sao lại có 02 hợp đồng lao động. Nội dung của 02 HĐLĐ đó giống và khác nhau như thế nào.

    - Thứ hai: Theo như trao đổi của bạn, Ngày 8/2/2018 chồng bạn nhận được lệnh điều chuyển bằng miệng. Ngày 9/2/2018 chồng bạn nhận được quyết định điều chuyển. Ngày 12/2/2018 mọi người được nhận lương nhưng chồng bạn không được nhận và ngày 13/2/2018 chồng bạn vẫn không được nhận lương nên đã bỏ về giữa giờ. Như vậy, có phải là chồng bạn kể từ ngày 8/2/2018 nhận lệnh điều chuyển bằng miệng vẫn đồng ý và làm công việc là công nhân xưởng cho đến ngày 13/2/2018 hay không?

    Rất khó để luật sư có thể đưa ra một kết quả tư vấn chính xác trong trường hợp của bạn khi luật sư không thể tiếp cận với hồ sơ bao gồm các hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, quyết định thôi việc và tất cả các biên bản làm việc nếu có trong thời gian vừa qua. Vì vậy, bạn nên cung cấp bản sao chụp các hồ sơ trên cho luật sư mà bạn chọn để luật sư hỗ trợ bạn tốt hơn nhé. 

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsukhoa vì bài viết hữu ích
    Dangky39 (13/04/2018)
  • #489499   13/04/2018

    Dangky39
    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luatsukhoa đã tư vấn,

    Về những thông tin luật sư yêu cầu xin được cung cấp như sau:

    1. 2 hợp đồng chỉ khác nhau về mặt thời hạn: 1 cái là 2 năm và 1 cái là 3 năm. Các nội dung còn lại hoàn toàn giống nhau. Theo lý giải của phòng NS thì cái 3 năm ký để làm căn cứ đóng BHXH

    2. Ngày 8/2/2018 chồng tôi nhận được thông tin điều chuyển tuy phản đối nhưng vẫn ở lại làm tại xưởng do mong muốn nhận được tiền lương vì cũng gần đến dịp nghỉ tết rồi. Tuy nhiên do đến ngày 13/2/2018 k được trả lương nên đã bức xúc bỏ về. Sau dịp nghỉ tết nguyên đán đến ngày 21/2/2018 chồng tôi có đến yêu cầu trả lương 1 lần nữa nhưng ko được chấp nhận nên đã trả lại công ty các trang thiết bị được cấp phát (Đồng phục cty) và ra về. 

    Do các anh chị em công nhân viên thu nhập không cao và ngại vấn đề pháp luật nên công ty thường gây khó dễ với những người nghỉ việc hoặc nghe thông tin sẽ nghỉ việc (như chồng tôi) bằng cách giữ lương, giữ sổ bảo hiểm. Vì vậy bản thân tôi rất mong muốn nhận được sự tư vấn nhiệt tình từ phía các luật sư, các anh chị đã có kinh nghiệm trong vấn đề này để theo đuổi sự việc đến cùng. Nếu thành công sẽ là động lực để các ACE công nhân dám đứng lên bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

    Xin được gửi kèm theo các hồ sơ liên quan như link bên dưới. (Do 1 vài lý do nên xin phép không tiết lộ thông tin cá nhân mong Ls thông cảm).

    Xin cảm ơn và mong nhận được ý kiến tư vấn từ luật sư và các anh chị.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-