Nhờ tư vấn luật về sử dụng người lao động cao tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #434969 31/08/2016

    PhuongDinh49

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn luật về sử dụng người lao động cao tuổi

    Kính chào Luật sư

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp em.

    Năm 2000 Cty em có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với 1 NLĐ nam vào vị trí Phó Giám Đốc Kỹ thuật. Đến năm 2002 bên Cty em tiến hành tái ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ này từ đó tới nay. Nhưng tới ngày 05/10/2016 NLĐ này đủ tuổi nghỉ hưu (Nam đủ 60 tuổi). Nhưng do nhu cầu công việc, xét sức khỏe và nguyện vọng của NLĐ muốn được tiếp tục làm việc tại Công ty. Như vậy thì bên cty em cần phải làm những thủ tục, hồ sơ như thế nào để gì để NLĐ tiếp tục làm việc tại cty mà không vi phạm pháp luật ah?

    Trường hợp 1: NLĐ đã tham gia BHXH đủ 20 năm.

    Trường hợp 2: NLĐ Tham gia BHXH chưa đủ 20 năm.

    Nếu Cty em tiếp tục tái ký HĐLĐ với NLĐ thì bên em có thể giao kết loại HĐLĐ 6 tháng, sau đó khi hợp đồng này hết hạn thì tiếp tục tái ký HĐLĐ 6 tháng lần 2, lần 3, lần 4, … cho tới khi NLĐ không làm việc tại đơn vị được không ah?

    Trân trọng cảm ơươngMinh Phuo

     
    2351 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #435045   31/08/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có một số cách giải quyết phù hợp quy định của pháp luật như sau:

    1/ Nếu khi đủ 60t và cũng đủ 20n tham gia BHXH thì công ty phải làm thủ tục để lao động này hưởng chế độ hưu trí, sau đó ký hợp đồng lao động theo hình thức xác định thời hạn tùy theo nhu cầu công việc và sức khỏe của người lao động.

    2/ Nếu đủ 60t nhưng chưa đủ 20 năm tham gia BHXH THÌ VẪN CÓ THỂ TIẾP TỤC DUY TRì HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ (nếu vẫn đảm bảo sức khỏe làm việc bình thường) CHO ĐẾN KHI ĐỦ 20N tham gia BHXH thì giải quyết chế độ hưu trí và sau ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn như trte6n đã nói.

    3/ Nếu đủ 60t và chưa đủ 20 năm tham gia BHXH và sức khỏe không đảm bảo công việc thì chấm dứt hợp đồng lao động (vì đã hết tuổi lao động) và người laop động tham gia BHXH tự nguyện để khi đủ 20 năm thì xin hưởng HƯU trí.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #435091   01/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Theo cách hiểu của tôi thì tình huống bạn PhuongDinh49 hỏi, không biết xử lý thế nào cho vừa đúng luật vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ (vì đọc các điều luật cũng thấy rối quá). Quan điểm của tôi về trường hợp này là:

    Căn cứ Khoản 3 Điều 187 Bộ Luật lao động, Điều 167 Bộ Luật lao động và Điều 6 Nghị định 05/2015 thì trường hợp này có thể chọn 1 trong 2 cách sau đều được:

    (1). Kéo dài HĐLĐ tối đa 5 năm (dù đủ hay chưa đủ 20 năm đóng BHXH), khi nào nghỉ việc mới làm thủ tục nghỉ hưu .

    (2). Làm thủ tục nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi (với điều kiện đủ 20 năm đóng BHXH), sau đó ký HĐLĐ mới.

    Bởi vìLuật quy định "kéo dài thời hạn HĐLĐ" cũng được hoặc "giao kết HĐLĐ mới" cũng được.

    Nhưng dù đủ hay chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì làm theo cách (1) vẫn hợp lý hơn.

    Còn nếu không đủ sức khỏe thì tất nhiên là chấm dứt HĐLĐ khi đủ 60 tuổi.

    Không biết ý kiến các bạn thế nào?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com