Nhờ tư vấn Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #348738 07/10/2014

    thanhiem1990

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ tư vấn Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động (Thử việc) với UBND xã, thời hạn là 6 tháng, chỉ hưởng lương 85% nhân hệ số, không có BHYT và BHXH. Hợp đồng lần thứ 2 vần giữ nguyên như lần đầu. Nếu ký hợp đồng lần thứ 3, thì lương và chế độ BHYT, BHXH sẽ được tính như thế nào? Nhờ tư vấn giúp em.

     
    3697 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #348998   08/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thời gian thử việc như vậy là quá lâu. Theo Luật lao độnng quy định đối với trình độ cao đẳng trở lên thử việc 60 ngày/

    Sau khi ký lần thứ hai HĐLD xác định thời hạn thì NLĐ sẽ chuyển qua ký HDLD không xác định thời hạn với Người sử dụng  LĐ.

    Lương do hai bên thỏa thuận theo vị trí và công việc , BHXH đóng trên mức lương cơ bản trả cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thanhiem1990 (08/10/2014)
  • #349036   08/10/2014

    thanhiem1990
    thanhiem1990

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #349249   09/10/2014

    vuvubac
    vuvubac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư, cho em hỏi, con gái em tháng 10/2013 có Ký Hợp đồng lao động với đơn vị Hành chính sự nghiệp, với thời hạn 12 tháng (trong thời gian tập sự) được hưởng lương 85% bậc 1, hệ số 2,34 (Đại học)

    Đến 31/10/2014 là con em hết thời hạn Hợp đồng 1 năm. Trong khi đó con em đang mang thai 7 tháng, chỉ còn 2 tháng nữa là đến ngày con em sinh cháu. Khi đơn vị dự kiến chấm dứt Hợp đồng theo như Hợp đồng đã ký hết hạn.

    Vậy Luật sư cho em hỏi, đơn vị sự nghiệp đó thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ với con em có đúng Luật không?

    Rất mong được sự tư vấn của Luật sư, Xin chân thành cám ơn./.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #349398   10/10/2014

    huabaongoc
    huabaongoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi về trường hợp công ty em ký hợp đồng thứ 1 là hợp đồng vô thời hạn năm 2009. đến tháng 09/2013 thì ký lại hợp đồng lao động 1 năm đến này tháng 09/2014 vẫn chưa ký tiệp hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động thứ 2 có vi phạm hợp đồng hay không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #349621   11/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Làm vậy là sai , HDLD thực tế 3 năm là HĐ xác định thời hạn chứ không phải HĐ không xác định  thời hạn như em nói. do đó sau đó chỉ ký HĐ thời hạn 1 năm với em..

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #349771   12/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này hết hạn HĐLĐ nên công ty có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng như thời hạn đã ký. Tuy nhiên công ty phải giải quyết chế độ thai sản vì người LĐ nghỉ trước khi hết hạn và họ thuộc diện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vuvubac (13/10/2014)
  • #349798   13/10/2014

    vuvubac
    vuvubac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin lỗi Luật sư, con em nghỉ thai sản sau khi hết hạn và chấm dứt hợp đồng (khoảng 3 tháng), vậy công ty có phải trả trợ cấp thai sản cho con em không, thưa Luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #350039   14/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em đã nghỉ thai sản thì nếu đã đóng đủ BHXH 6 tháng và có giấy chứng sanh của bệnh viện thì hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #358407   24/11/2014

    Nhờ LS tư vấn giúp em trường hợp sau:
    Người lao động đang thực hiện HĐLĐ xác định thời hạn lần 1 (36 tháng) và sẽ hết hạn vào 30/12/2014, tuy nhiên do dự án xây dựng sẽ hoàn thành vào tháng 03/2015 nên người lao động và Công ty muốn ký HĐLĐ lần 2 thời hạn 03 tháng đến hết tháng 03/2015. Rất mong LS tư vấn để việc ký HĐLĐ lần 2 đúng luật

    Trân trọng cám ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #359977   01/12/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2765)
    Số điểm: 31716
    Cảm ơn: 728
    Được cảm ơn 1104 lần


    Trường hợp này theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì bạn vẫn được ký hợp đồng 3 tháng nếu công việc đó mang tính chất thời vụ trong năm 2015 thôi.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ