Nhờ luật sư tư vấn về cam kết đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #265546 30/05/2013

    Nhờ luật sư tư vấn về cam kết đào tạo

    Xin chào luật sư,
     
    Hiện tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài, tháng 8/2012 công ty cho tôi đi đào tạo ở nước ngoài 1 tháng và yêu cầu tôi ký cam kết phải làm việc cho công ty 2 năm sau khi hoàn thành khóa đào tạo (Kèm theo chú thích là : "Thời gian này được tính từ khi kết thúc chạy thí điểm máy móc" - Do công ty đang trong quá trình xây dựng).
     
    Tuy nhiên hợp đồng lao động tôi ký với công ty là hợp đồng 1 năm và sẽ hết hạn vào 8/2013. Vậy cho tôi hỏi, đến tháng 8 này nếu tôi không ký hợp đồng lao động mới với công ty và nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết không? Xin cảm ơn luật sư rất nhiều.
     
    Trường hợp thứ 2 là nếu tôi không ký hợp đồng mới mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này có chuyển thành hợp đồng lao động không thời hạn không?
     
    Xin cảm ơn quý luật sư rất nhiều ạ.
    Cập nhật bởi kaka2013 ngày 30/05/2013 11:30:44 SA
     
    1847 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #265862   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo Nghị định 44/2003/NĐCP thì trường hợp NLĐ có đơn xin nghỉ việc mà Người sử dụng LĐ chấp nhận đơn thì NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

     

    Nếu sau 2 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn thì chuyển qua HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ