Nhờ Luật sư tư vấn giúp về Luật Lao Động

Vợ tôi vào làm việc tại công ty của Nhật bản, bắt đầu ký hợp đồng từ ngày 01/11/2011, sau đó đầu tháng 1/2012 vợ tôi mang thai đên bây giờ đươc 2 tháng, ngày hôm nay sau khi công ty tuyển thêm 1 đợt công nhân mới và thông báo cho vợ tôi nghỉ việc cùng với 6 người khác cũng mang bầu với lý do vi phạm hợp đồng lao động, trên văn phòng có nói là khi vào công ty trong vòng 6 tháng không được mang bầu, nhưng trong bản hợp đồng không có mục này mà chỉ là do quản lý cấp trên của vợ tôi nói như vậy, như vậy có phải là vi phạm hợp đồng không? Xin Luật Sư tư vấn giúp tôi cũng như 6 người khác để lấy lại công bằng! Cám ơn Luật Sư!

Trân trọng cảm ơn Luật sư về lời giải đáp trên! Vậy nếu bây giờ chúng tôi muốn làm đơn kiện công ty đã vi phạm luật lao động theo khoản 3 điều 111 và khoản 1 điều 37 ( đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà chỉ báo trước 1 ngày, hợp đồng của vợ tôi là 1 năm, từ 1/11/2011) thì chúng tôi cần chuẩn bị những giấy tờ thủ tục gì, chi phí khởi kiện và khả năng thắng kiện có cao không?
    Rất mong Luật sư trả lời giúp. Xin chân thành cảm ơn!!!