Nhờ Luật sư tư vấn giúp về BHXH bắt buộc với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #294126 29/10/2013

    phi89

    Sơ sinh


    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 147
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Nhờ Luật sư tư vấn giúp về BHXH bắt buộc với người lao động

    Em chào các anh/chị Luật sư!

    Em có 1 vấn đề này hết sức thắc mắc, đã hỏi rất nhiều nhà tư vấn cũng như các kế toán trong nghề nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời chính xác ạ. Công ty em hiện nay chỉ có 5 nhân viên thực tế làm việc nhưng chị kế toán đã thêm tên 5 nhân viên nữa để làm tăng chi phí lương hợp lý, vì thế cty chỉ đóng BH cho 5 người thật làm, còn 5 người kia thì ghi trong HĐLĐ là BHXH người lao động tự đóng (Tất cả nhân viên đều có HĐ trên 3 tháng).Theo em tìm hiểu thì được biết việc đóng BHXH, BHYT là bắt buộc với cả NLĐ và NSDLĐ nếu có HĐLĐ trên 3 tháng. Em đã hỏi tổng đài tư vấn nhiều lần, có người thì trả lời với em là đúng như vậy, nếu Cty không đóng BH cho nhân viên là sai quy định pháp luật. Nhưng lại có người tư vấn là không nhất thiết phải bắt buộc đóng. Chỉ cần ghi trong HĐLĐ là "Bảo hiểm người lao động tự túc (tự đóng)" như vậy là được (vì căn cứ theo luật Dân sự thì khi có sự thỏa thuận của đôi bên đều không muốn tham gia đóng BH thì có cty có thể không cần đóng). Em thật sự rất rối trí, vì ai cũng là những người tư vấn chuyên nghiệp, vì vậy em không biết nên nghe ai.

    Bên cạnh đó em cũng có thêm 1 câu hỏi mà nhận được nhiều lời tư vấn khác nhau. Công ty em là Cty TNHH 2 thành viên thành lập được 7 năm mà không có kế toán trưởng, có người tư vấn là không cần chức danh kế toán trưởng, có người lại tư vấn là bắt buộc phải có chức danh KTT. Thật tình em chả biết có bắt buộc phải có KTT hay không.

    Trên đây là hai vấn đề em vô cùng thắc mắc, mong các anh chị trả lời gỡ rối giúp em ạ.

    Xin chân thành cảm ơn !

     
    7221 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294252   30/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Ở đây phạm vị áp dụng là luât lao động và luật BHXH , người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định cho NLĐ , NLĐ phải tham gia BHXH khi ký HĐLĐ chính thức vời công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    phi89 (30/10/2013)
  • #294381   30/10/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    Chào bạn,

    Mình tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

    Căn cứ theo các điều bên dưới của Luật BHXH 2006

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    Điều 18. Trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

    a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lư­ơng, tiền công của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

     

    Căn cứ theo Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

    1.      Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

     

    Nên việc thỏa thuận như vậy là trái quy định của PL.

    Hy vọng là bạn hài lòng với câu trả lời của mình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    phi89 (31/10/2013)
  • #294390   30/10/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    Chào bạn,

    Về câu hỏi liên quan đến kế toán trưởng:

    Căn cứ theo Luật kế toán 2003:

    Điều 48. Tổ chức bộ máy kế toán

    1. Đơn vị kế toán phải tổ chức bộ máy kế toán, bố trí người làm kế toán hoặc thuê làm kế toán.

    2. Đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng. Trường hợp đơn vị kế toán chưa bố trí được người làm kế toán trưởng thì phải cử người phụ trách kế toán hoặc thuê người làm kế toán trưởng (sau đây kế toán trưởng và người phụ trách kế toán gọi chung là kế toán trưởng).

    3. Trường hợp cơ quan, doanh nghiệp có đơn vị kế toán cấp trên và đơn vị kế toán cấp cơ sở thì tổ chức bộ máy kế toán theo quy định của pháp luật.

    Do đó, không nhất thiết phải có kế toán trưởng, chỉ cần người phụ trách kế toán là đc.

    B.R

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    phi89 (31/10/2013)
  • #294509   31/10/2013

    phi89
    phi89

    Sơ sinh


    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 147
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Dear Luật sư Hiếu!

    Xin chân thành cảm ơn câu trả lời của anh ạ. Về vấn đề bảo hiểm thì em đã rõ rồi ạ, tuy nhiên em muốn hỏi thêm 3 vấn đề xoay quanh nữa ạ:

    - thứ nhất là số lượng NLĐ không được đóng BH nhiều hay ít thì tiền phạt của DN cũng chỉ từ 500.000đ - 1.000.000đ thôi ạ? (tức là không có số tiền phạt cụ thể tính trên từng đầu người).

    - thứ hai là sau khi bị phạt DN có bị truy thu số tiền BH của các năm đã không đóng người lao động không ạ?

    - thứ ba là cơ quan thuế có loại bỏ chi phí lương của những NLĐ đó ra khỏi chi phí lương hợp lý của DN không ạ?

    Về câu hỏi liên quan đến KTT thì em vẫn còn chút thắc mắc mong luật sư giải đáp giùm. Đó là em đã từng được 1 luật sư tư vấn như sau: "Theo quy định tại khoản 2 điều 48 Luật kế toán; mục II Thông tư liên tịch số 13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 07/02/2005 của Bộ Tài Chính – Bộ LĐ – TB & XH hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi miễn và xếp lương Kế tóan trưởng, Phụ trách Kế tóan trong các tổ chức họat động kinh doanh. Thì
    Doanh nghiệp phải bố trí người làm kế toán trưởng. Trường hợp chưa có người đủ tiêu chuẩn và điều kiện để bổ nhiệm làm kế toán trưởng thì được phép bố trí người làm phụ trách kế toán trong thời hạn tối đa là một năm tài chính, sau đó phải bổ nhiệm ngay người làm kế toán trưởng.
    Nếu bạn không thực hiện đúng quy định nêu trên Cty bạn có thể bị phạt theo quy định tại điều 14 Nghị định 185/2004/NÐ-CP  ngày 4/11/2004 của CP". Nhiều luồng ý kiến trái chiều khiến em vô cùng phân vân, mong luật sư giúp em tìm câu trả lời đúng nhất ạ.

    Em chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #294520   31/10/2013

    phi89
    phi89

    Sơ sinh


    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 147
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Em chào luật sư Hiếu!

    Em xin bổ sung thêm văn bản sau: , Nghị định số 129/2004/NĐ-CP quy định

    Điều 37. Bố trí, bãi miễn kế toán trưởng

    Căn cứ khoản 2 Điều 48 của Luật Kế toán, việc bố trí, bãi miễn kế toán trưởng được quy định như sau:

    1. Tất cả các đơn vị kế toán quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này đều phải bố trí người làm kế toán trưởng, trừ Văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, hộ kinh doanh cá thể và tổ hợp tác quy định tại điểm h, k khoản 1 Điều 2 của Nghị định này không bắt buộc phải bố trí người làm kế toán trưởng mà được phép cử người phụ trách kế toán.

    2.Bố trí ngay người làm kế toán trưởng. Trường hợp khuyết kế toán trưởng thì cấp có thẩm quyền phải bố trí ngay kế toán trưởng mới. Trường hợp chưa có người có đủ tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm kế toán trưởng thì phải cử người phụ trách kế toán hoặc thuê kế toán trưởng. Đối với doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và hợp tác xã chỉ được cử người phụ trách kế toán trong thời hạn tối đa là một năm tài chính, sau đó phải bố trí người làm kế toán trưởng.

    Như vậy công ty em là cty TNHH (có 2 TV) thì có bắt buộc cần có KTT không ạ, nếu cần thì từ khi thành lập đến nay chưa từng có KTT, bây giờ nên giải quyết thế nào ạ?

    Em cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #294607   31/10/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    Chào bạn,

    Mình chưa phải là luật sư nhé, nói thế mình ngại. keke

    Mình dẫn khoản 1, điều 26 chỉ để chứng minh rằng việc thỏa thuận không đóng BHXH là không đúng luật. Khoản 1chỉ áp dụng cho người lao động.

    Đối với người sử dụng lao động trong trường hợp này thì áp dụng khoản 2, 4 nhé

    Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

    b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

    c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

    b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

    Đối với câu hỏi thuế có loại chi phí trả lương ra khỏi chi phí hợp lý không:

    Chi phí hợp lý là những khoản chi phục vụ cho hoạt động kinh doanh và có hóa đơn chứng từ đầy đủ. Nếu thuế không phát hiện được thì tiền lương của những nhân viên ảo này vẫn được coi là chi phí hợp lý.

    Nếu bị phát hiện thì bạn tham khảo CHương Xii Luật quản lý thuế, Điều 14 Nghị định 98/2007/NĐ-CP về xử phạt đối với hành vi trốn, gian lận thuế nhé. 

    Thân

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    phi89 (01/11/2013)
  • #294819   01/11/2013

    phi89
    phi89

    Sơ sinh


    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 147
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Thật sự rất cảm ơn a Hiếu ạ!

    Anh đã cung cấp cho em những văn bản vô cùng có ích, em tìm mãi mà không được. Em cũng muốn tư vấn cho Gđ của em về cái việc thêm nhân viên ảo và trốn đóng BH này là sai luật nhưng không có văn bản cụ thể nào để làm bằng chứng, bây giờ được anh ra tay trợ giúp, thật là tốt quá!

    Chúc anh sẽ sớm trở thành một Luật sư thật là tài giỏi và giúp ích được cho thật nhiều bạn khác thắc mắc về luật giống như em.

    Khi có vấn đề khúc mắc, em xin phép được nhờ anh tư vấn giúp qua mail được không ạ? Nếu được, anh cho em xin địa chỉ mail để tiện liên lạc ạ. Cám ơn anh!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phi89 vì bài viết hữu ích
    legalconsult (04/11/2013)
  • #295244   04/11/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    Cám ơn lời chúc của bạn. Nếu cần bạn có thể liện hệ qua thông tin tại chữ ký of mình.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ